五行人格與五行團隊建設主講 吳越五行人格網 吳越 五行人格與五行管理專家 主要著述 1 內圣外王 人性的修煉 2 生命的宇宙 對統一科學和通識教育的思考 3 神奇的五行人格 身心合一的人格理論 4 中國式管理 五行管理 5 中外大預言 研究系列 全十冊 長期從事哲學 國學 心理學 教育學 管理學 社會學 政治學 歷史學等領域的研究和實踐 涉獵百科全書 瀏覽經史子集 追求百科貫通 追求知識統一 在融會貫通中外文化的基礎上 建立了以 生命宇宙觀和生命科學 為核心的博大而統一的知識體系 獨創迄今為止最科學的 心身一體 的人格測評理論和方法 五行人格 測評體系 在應用過程中引起強烈的反響 被有識之士認定為最有發展前景的人才測評體系 課程價值1 學會組建協調而卓越的五行團隊 2 學會識別人員的個性特征及能力特長 3 學會人員搭配的最佳方法 減少團隊內耗 提高團隊效率 4 學會把團隊打造成一個 生命型組織 自主而高效地完成任務 課程特點一種從心出發的管理模式一種生生不息的企業文化涵純粹的中國式管理智慧熔現代的西方式管理方法永遠不會過時的管理真諦 課程內容第一部分 五行組織的機構設計方法第二部分 五行組織的人員配置方法第三部分 五行人格的人才識別方法第四部分 五行組織的相生關系與團隊文化第五部分 五行組織的領導方法 九疇管理法第六部分 80 90后的性格特點與管理對策 適合對象公司 企業 事業單位 社團組織以至于政府部門 都適用五行團隊管理法 我們熔煉了中國傳統管理智慧和西方現代管理方法 形成了這套具有時代開創性的管理模式和培訓課程 五行管理法日后必將被全世界普遍采用 誰先采用 誰就首先具備競爭新優勢 無疑 這套課程是企業家 組織管理者 團隊領導人 人力資源管理者和各職能部門負責人的首選和必修之課 第一部分 五行組織機構設計1 新時代的管理哲學 生命科學 人體科學和 組織生命論 2 人體的生命系統 知 情 意 3 中國傳統 三省六部 按人體結構來組建 大腦 三省 上身 陽 天官 吏部 下身 陰 地官 戶部 肝 木 禮部心 火 兵部肺 金 刑部腎 水 工部 第一部分 五行組織機構設計4 中國傳統 三省六部 按養生規律來運作 春天 生發 禮部舉行科舉考試 多為 春闈 秋天 肅殺 刑部處決犯人多在秋季 名為 秋決 或 秋后處斬 第一部分 五行組織機構設計5 現代企業組織的生命結構 人體構成與公司機構的類比 主意識 董事長副意識 董事 監事 股東先天遺傳的精神系統 企業文化 制度 流程 后天學到的精神系統 企業具體的指令大腦 總裁及總裁辦 第一部分 五行組織機構設計上身 天 行政人事部門 管理 下身 地 財務部門 支持 肝 木 企劃部門心 火 指揮中心 營銷部門 業務部門脾 土 生產 儲運部門肺 金 品質控制部門 審計部門腎 水 工程技術部門 第一部分 五行組織機構設計6 現代企業也應按養生規律來運營7 人體生命力的決定因素 與天地相符的 德 8 治企如養生附參考資料 五行原理 第二部分 五行組織人員配置五行組織人員搭配模式 1 最佳團隊構成模式 知 情 意 穩定的生命結構 2 組建團隊的原則 完整性 互補性 平衡性與生發性 3 只有自己 單干 全能 例 太極 4 只找一個助手 找什么樣的人 例 一陰一陽 5 三人團隊 另外二個 找什么樣的人 例 三才 6 四人團隊 另外三個 找什么樣的人 例 四象 7 五人以上團隊 例 五行模式 8 臨時小組的組建 如項目小組 辦事小組 如古時之 陣 式 第二部分 五行組織人員配置五行組織人員搭配的注意事項 1 什么情況下找 我克 的人為合作伙伴或直接下屬 2 什么情況下找 我生 的人為合作伙伴或直接下屬 3 什么情況下找 生我 的人為合作伙伴或直接下屬 4 什么情況下找 克我 的人為合作伙伴或直接下屬 5 生生不息的團隊或組織 仁禮信義智是相生的順序 6 人員的空間搭配與位置布局 7 人員的時間搭配 如輪值的先后順序 第二部分 五行組織人員配置五行組織人員搭配的注意事項 1 什么情況下找 我克 的人為合作伙伴或直接下屬 2 什么情況下找 我生 的人為合作伙伴或直接下屬 3 什么情況下找 生我 的人為合作伙伴或直接下屬 4 什么情況下找 克我 的人為合作伙伴或直接下屬 5 生生不息的團隊或組織 仁禮信義智是相生的順序 6 人員的空間搭配與位置布局 7 人員的時間搭配 如輪值的先后順序 第三部分 五行人格的人才識別方法五行組織成員的共同錄用標準 1 第一衡量標準 重德 這與以業績論英雄一致 2 相生思維 利他思維 先他后我 3 團隊成員之 德 的核心表現 責任心 生 別人的心態 4 團隊成員之 德 的最大負面 妒嫉心 克 別人的心態 5 中國人之 德 的核心品質 孝 第三部分 五行人格的人才識別方法五行組織成員的個性要與職位特性相匹配 1 職位的五行屬性2 人的五行人格 第三部分 五行人格的人才識別方法五行組織成員的個性要與職位特性相匹配 中國古代的識人相人方法 1 人的陰陽五行類型及各自特點 2 中國傳統識人方法的優點與缺點 3 體型判斷法 4 性格判斷法 5 脈象法6 筆跡鑒定法 7 生年識別法 8 察行知人法 9 其他方法 第三部分 五行人格的人才識別方法五行組織成員的個性要與職位特性相匹配 全球通用的人格理論和識人方法 五行人格 五行人格的身形特征 典型木行人 典型火行人 典型土行人 典型金行人 典型水行人 五行人格面相識別法身形觀察法 從身形推知性格 與心理測試結果吻合 一 比較判別 二 先后順序 三 主次輕重 從身體外形特征能準確推知一個人的性格 這是五行人格理論非常獨特的優勢所在 大量的案例表明 五行人格身形觀察法 的準確率很高 這是其它性格理論都沒有的獨特優點 其它性格理論只能研究心理 性格特征 卻無法與身體 生理對應起來 更談不上實現 身心一體化 的完整相通了 五行人格面相識別法案例分析1 五行人格面相識別法案例分析2 五行人格面相識別法案例分析3 五行人格的性格特征木行人木主性 性有仁愛有好殺 性格呈現兩面性 木行人有主見 獨立性強 容易自以為是 做事不許人駁辯 不服人 好抗上 正直 說話不會轉彎 態度又直又硬 說話不顧別人感受 甚至說話刻薄 對人出言頂撞 肯負責任 有擔當力 有才 實干 勤勞 能立 自尊過重 受不了委屈 發怒時非常可怕 殺氣重 冷酷無情 從身體外形特征能準確推知一個人的性格 這是五行人格理論非常獨特的優勢所在 大量的案例表明 五行人格身形觀察法 的準確率很高 這是其它性格理論都沒有的獨特優點 其它性格理論只能研究心理 性格特征 卻無法與身體 生理對應起來 更談不上實現 身心一體化 的完整相通了 五行人格的性格特征火行人火主神 神有明有昏 昧 性格呈現兩面性 火行人聰明 善于判斷事態 見事明 有領導力 有支配欲望 善于演說 有鼓動力 輕財 好名 好高騖遠 好勝好爭 好爭理 愛顯示 務外表 好虛榮 愛面子 鋪張 喜夸張 夸大其能 言過其實 有沖勁 有氣 主動 積極 進取 脾氣急躁 沖動 多變 做事虎頭蛇尾 缺少信用 不守諾言 易變卦 表情豐富 生動 善于表演 貪圖享樂 好色喜淫 貪心大 愛抱屈 易生仇恨心理 做事荒唐 不合道理 五行人格的性格特征土行人土主氣 氣量有大有小 性格呈現兩面性 土行人實在 穩重 實做實行 篤行道德 誠信 守諾 節儉樸素 安寧沉靜 安心 好利人 不喜權勢 善于吸附人才 善附人 寬容 能容人不好處 多思慮 謹慎 保守 多疑 疑心大 不信人 總保持警惕 或固執死板 不肯變通 或蠢笨蠻橫 拙笨 或因胡亂猜疑而產生不實之妄語 或不能包容別人 有己無人 甚或生怨 怨人 五行人格的性格特征金行人金主情 情有宜有偏 性格呈現兩面性 金行人敏捷 果斷 活潑 靈敏 反應快 做事快 急心 輕狂 好辯 有情有義 體貼周到 無微不至 愛幫助別人 愛對人用感情 感恩 知人好處 好找人好處 賬目分明 身清廉 好計較 斤斤計較 付出總望著回報 介入過深 強求于人 殘忍 妒嫉 強勢 執行力強 靜悍 善于管理 善為吏 表里不一 愛虛偽 好說假話 笑在面上 惱在心里 巧言令色 笑里藏刀 心易發惱 愛捉弄人 五行人格的性格特征水行人水主精 精有盈有虧 性格呈現兩面性 水行人 心靈手巧 精于技術 深藏不露 很有深度 內秀 文靜 清靜平和 悠閑 儒雅 謙虛 性柔和 肯低矮就下 能認自己的不是 沒有主見 依賴性強 遇事退縮 反應無力 愚魯 遲鈍 懶惰 散漫 邋遢 對一切人 物 事都厭煩 對世界冷漠 好煩人 討厭一切人和事 五行人格的心理測量法心理測試法 從性格推知身形 與身形觀察結果吻合 如果能與當事人見面 當然首先要運用 身形觀察法 初步判斷其五行類型 然后再結合心理測試結果 綜合判斷其五行屬性 如果不能與當事人見面 也可直接運用心理測試法 判斷其五行屬性 并推知其身形特征 大量的案例表明 五行人格心理測試法 的準確率非常高 對于單一型人格的人 這種判斷方法非常準確 幾乎是百發百中 對于復合型人格的人 這種判斷方法的準確率要低些 但仍然相當可觀 比起其它人格理論 這方面的優勢確實非常突出 五行人格的心理測量法心理測量案例分析 1 五行人格測試案例20100926 對從未見面者測試其性格類型與體型體質2 五行人格測試案例201011053 五行人格測試案例20100613 24 西游記團隊的五行構成5 紅樓夢人物的五行 林黛玉 賈寶玉 薛寶釵 王熙鳳 五行人格的身心綜合識別法一 言行觀察法 從說話 做事觀察一個人的隱直 緩急 虛實 厚薄 深淺等性格特征 如果能與當事人見面 當然首先要運用 身形觀察法 初步判斷其五行類型 然后觀察其言行特征 可深入認識其性格特征 二 個別咨詢法 五行人格探詢發問的內容和方式 五行人格的身心綜合識別法如何識別復合型人格 1 從身形上識別 先型后色 參以聲行 2 從性格上識別 現代人性格復雜 并且負面性格很多 所以關鍵是找出主型 運用 五行人格心理測試法 輔以 個別咨詢法 和 言行觀察法 可獲得準確的判斷 五行人格擴展 全面識人 忠孝之人的特點 眼 骨鼻 面容 五行人格擴展 全面識人 會計財務人員 人中 嘴唇 耳朵 牙齒 五行人格擴展 全面識人 技術人才 眼 眉 太陽骨 第四部分 五行組織的相生關系與團隊文化五行組織的成員關系 1 各盡本份 各守其道 各盡其能的個人成就模式 2 上下左右的關系是 心腹手足 的生命式關系 第四部分 五行組織的相生關系與團隊文化五行組織的團隊文化 1 相生 利他 思維模式 2 仁禮信義智 的做人準則 第五部分 五行組織的領導方法 九疇管理法一 領導必須順應五行 1 時間上順應2 空間上順應3 做事上順應4 人生上順應5 養生上順應 二 根據不同人的性格采用不同的管理方法 五行人格應用 人際 一 跟木行人相處時應注意 給予充分的尊重 盡量不用命令語氣 激發其責任感 贊賞其責任心 理解并寬容其直率而倨傲的態度 避免激怒對方 以免發生嚴重沖突 如果想讓對方改變主意 最好用提供幫助 打動的方式 給對方一定的空間 逼緊反而適得其反 五行人格應用 人際 二 跟火行人相處時應注意 加快語速和行動頻率 適應火性人的急躁性格 對火行人所描述的情況要打些折扣 不可全信 與火行人合作時盡量以文字立約 盡量不做口頭協議 如果需要人擔任前鋒 那么首先推舉火行人擔任 盡量不傷害火行人的面子 如果火行人是領導 那么注意他的決策會變化快 你執行時要 留一手 盡量理解火行人的娛樂享受喜好如果想讓對方穩定冷靜 最好采用讓對方冷靜下來的方式 五行人格應用 人際 三 跟土行人相處時應注意 實話實說 不夸張以免引起對方懷疑和警惕 可以采用口頭協議的方式進行合作 如果要說服對方變通 最好采用條理性和邏輯性的方式 不采用感動的方式 如果需要協調人 可優先推舉土行人擔任 五行人格應用 人際 四 跟金行人相處時應注意 接受金行人的物質或感情付出時要注意 他是希望得到回報的 不管金行人表現的如何大度 你最好與他算清楚賬目 盡量不占他的便宜 如果要選擇執行力