職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人是指具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)，并將經(jīng)營管理工作作為其長期職業(yè)的群體。隨著企業(yè)的發(fā)展，投資者直接和完全的控制企業(yè)已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí)時(shí)，勢必有一些投資者以外的善于經(jīng)營管理的專職人員參與企業(yè)的管理，于是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，職業(yè)經(jīng)理人制度已經(jīng)成為其不可或缺的一部分。但由于職業(yè)經(jīng)理人制度在我國發(fā)展的時(shí)間較短，許多企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人對(duì)雙方的地位和關(guān)系并未形成正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致了各種糾紛的發(fā)生。明晰雙方的法律地位和權(quán)利義務(wù)關(guān)系已成為現(xiàn)實(shí)的迫切需要。一、企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系辯析(一) 關(guān)系定位：用人單位和勞動(dòng)者職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。即企業(yè)由股東投資形成，但股東并不直接參與公司各方面的經(jīng)營管理，而是全部或部分委托職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營管理。從股東角度而言，可以利用職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)技能使企業(yè)能更有效率的經(jīng)營；而職業(yè)經(jīng)理人則不用自己投資，依靠自己的管理能力取得企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)和相對(duì)高額的回報(bào)。除了職務(wù)或報(bào)酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，同樣適用勞動(dòng)法的調(diào)整。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第10條規(guī)定：“實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國公司的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同”，很明顯也肯定了這一點(diǎn)。有些企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人也可能持有企業(yè)的部分股權(quán)，但多數(shù)情況下并不妨礙雙方的定位。以上所謂所有者是針對(duì)企業(yè)投資者整體而言的，并非指投資者個(gè)人。職業(yè)經(jīng)理人持有企業(yè)少量股權(quán)的，并不足以代表所有者利益，因此其主要角色定位仍是經(jīng)營者。當(dāng)然，在公司大股東兼任董事、經(jīng)理等職務(wù)的情況，則另當(dāng)別論。(二) 關(guān)系的特殊性盡管與一般的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上并無區(qū)別，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系還是在諸多方面表現(xiàn)出一定的特殊性：首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、擔(dān)任企業(yè)的法定代表人等，其角色在相當(dāng)程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個(gè)角度說，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動(dòng)者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理往往實(shí)行特殊的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度，如年薪制、股票期權(quán)、營業(yè)收入提成等。這一點(diǎn)也有別于一般勞動(dòng)者。(三) 對(duì)相互關(guān)系認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)：相當(dāng)部分企業(yè)尤其是民營企業(yè)在發(fā)展過程中曾嘗試引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度以改善管理模式，但結(jié)果并不盡如人意。究其原因，仍在于對(duì)雙方的關(guān)系沒有理清。有的企業(yè)為了顯示對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的信任，將企業(yè)全盤相托，實(shí)際上是使企業(yè)資產(chǎn)的安全依賴于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，很難說是明智之舉。這種作法不可取之處在于忽視了企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人利益上的對(duì)立性。從理論上說，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的設(shè)想是一種理想結(jié)合，但現(xiàn)實(shí)中并不盡然。一方面職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)利益的代言人；另一方面，他又是一個(gè)獨(dú)立的利益主體，與企業(yè)存在利益沖突。作為一個(gè)獨(dú)立的利益主體，總是追求自己利益的最大化。一旦其權(quán)力失去約束，難免有損企業(yè)的利益。另一種傾向則恰好相反，雖然迫于現(xiàn)實(shí)壓力任用職業(yè)經(jīng)理人，但同時(shí)設(shè)置諸多限制，令職業(yè)經(jīng)理人處處掣肘，難以施展。這種作法往往令雙方之間的關(guān)系比較緊張，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績自然也不會(huì)有很大起色。正常的企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系首先應(yīng)該是建立在互信基礎(chǔ)上的。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)不是單純的聘用關(guān)系，在相當(dāng)程度上職業(yè)經(jīng)理人屬于企業(yè)投資者的委托人，這一點(diǎn)要求職業(yè)經(jīng)理人有相對(duì)獨(dú)立的地位。另一方面，企業(yè)要想高效運(yùn)作，其經(jīng)營管理人員必須有較大的自由權(quán)。過于限制職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限實(shí)際上也有悖于聘用職業(yè)經(jīng)理人的初衷。二、勞動(dòng)合同如前所述，企業(yè)在聘用職業(yè)經(jīng)理人時(shí)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、薪酬、違約責(zé)任及合同的解除等內(nèi)容進(jìn)行明確。實(shí)踐中，有的企業(yè)為了招攬人才，往往口頭許諾優(yōu)厚條件，同時(shí)又沒有對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)權(quán)利進(jìn)行明確。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不佳或雙方意見不合時(shí)，往往因?yàn)槠髽I(yè)不予兌現(xiàn)相應(yīng)條件導(dǎo)致糾紛甚至侵權(quán)事件的發(fā)生。事實(shí)上，書面勞動(dòng)合同最大的價(jià)值就在于將雙方的權(quán)利義務(wù)以一種比較明確的方式固定化，消除權(quán)利義務(wù)不確定狀態(tài)下產(chǎn)生的信任危機(jī)及其它負(fù)面影響。(一) 工時(shí)與薪酬制度企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人一般實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第四條第一項(xiàng)規(guī)定企業(yè)高級(jí)管理人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制，對(duì)這一點(diǎn)予以肯定。職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度比較復(fù)雜，如年薪制或營業(yè)收入提成等方式運(yùn)用比較多。對(duì)于年薪制，目前尚在探討階段，除了對(duì)國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制有相關(guān)政策外，立法上還沒有明確的規(guī)定，作法上也有較大區(qū)別。有的企業(yè)實(shí)行固定年薪制，實(shí)質(zhì)上與一般薪酬制度并無區(qū)別，很難有激勵(lì)作用。有些企業(yè)則對(duì)經(jīng)營者平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，年度結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果再確定其效益收入。這種作法激勵(lì)作用比較明顯，應(yīng)該是大勢所趨。另有一種為經(jīng)理期權(quán)制度，即約定經(jīng)理為公司創(chuàng)收達(dá)到規(guī)定的數(shù)額時(shí)，向其無償或低價(jià)分配公司部分股權(quán)，以激發(fā)其積極性。這一制度已有不少企業(yè)開始應(yīng)用，但總的來說還在初級(jí)階段，法律上也還缺乏相應(yīng)的配套制度予以規(guī)范。(二) 保密條款根據(jù)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。企業(yè)的保密制度只能在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生約束力，為了防止職業(yè)經(jīng)理人脫離原企業(yè)后侵害企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，有必要在雙方的勞動(dòng)合同中加入保密條款或另行簽訂保密合同，明確保密內(nèi)容、時(shí)限、違約責(zé)任等內(nèi)容。其作用一方面在于預(yù)防，另一方面也是其采取了保密措施的證據(jù)。具體形式可以是在勞動(dòng)合同中增加的相應(yīng)條款，或單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議。(三) 競業(yè)禁止協(xié)議企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人可以在勞動(dòng)合同或單獨(dú)簽訂的協(xié)議中約定職業(yè)經(jīng)理人在任職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議對(duì)商業(yè)秘密是一種更嚴(yán)格的保護(hù)措施，但受到一定限制，如期限一般不超過三年，需要給予相應(yīng)補(bǔ)償，而且應(yīng)考慮到職業(yè)經(jīng)理人的接受度問題。三、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督與制約(一) 公司法的制約對(duì)于董事和經(jīng)理，公司法上專門規(guī)定了相應(yīng)的條款予以約束。1、任職資格限制：公司法第五十七條、第五十八條規(guī)定了不得擔(dān)任公司董事、經(jīng)理的幾種情形，無民事行為能力或限制民事行為能力人、部分有犯罪記錄的人，或?qū)ζ髽I(yè)破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照負(fù)有個(gè)人責(zé)任的董事、經(jīng)理及法定代表人，在一定期限內(nèi)任職資格受到限制。負(fù)有較大數(shù)額到期債務(wù)的人也不得擔(dān)任董事、經(jīng)理職務(wù)。2、權(quán)力機(jī)構(gòu)的監(jiān)督：一般公司股東會(huì)是其權(quán)力機(jī)構(gòu)，但在國有企業(yè)和三資企業(yè)中相應(yīng)權(quán)限可能由董事會(huì)或其它機(jī)構(gòu)行使。按公司法規(guī)定，股東會(huì)有權(quán)選舉和更換董事，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；有權(quán)審議和批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案，審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告。對(duì)于增減資、發(fā)行債券、以及公司合并、分立、變更公司形式及解散和清算等對(duì)公司有決定性影響的事項(xiàng)，也由股東會(huì)決定。如果以上權(quán)限得到充分行使，可以有效制約董事、經(jīng)理。3、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督：依公司法規(guī)定，監(jiān)事會(huì)可以檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事和經(jīng)理違反法律法規(guī)或公司章程的職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)其損害公司利益的行為可以要求糾正。公司章程還可賦予監(jiān)事會(huì)更廣泛的監(jiān)督權(quán)。為了保證監(jiān)事的相對(duì)獨(dú)立性，公司法規(guī)定董事和經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。另外，董事會(huì)可以解聘經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，實(shí)際上也是一種監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。4、其它限制對(duì)外任職的限制：公司法規(guī)定董事、經(jīng)理不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)，已從事此類活動(dòng)的其收益歸于公司所有。資產(chǎn)處置的限制：按公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人，也不得將公司資產(chǎn)以個(gè)人名義進(jìn)行存儲(chǔ)。對(duì)以公司資產(chǎn)為本公司股東或其它個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保的，亦予禁止。(二) 公司章程和內(nèi)部管理制度的制約盡管公司法及一些相關(guān)的企業(yè)法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理作了一些限制性的規(guī)定，但其制約范圍十分有限，缺乏可操作性，因此有必要通過公司章程和內(nèi)部管理制度來彌補(bǔ)。1、公司章程章程是公司必備的憲法性文件，對(duì)公司所有機(jī)構(gòu)及人員有普遍的效力，是制定公司其它管理制度的基礎(chǔ)。章程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)權(quán)力分化和對(duì)經(jīng)營管理權(quán)的監(jiān)督，針對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、所屬行業(yè)和其它特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)規(guī)范，對(duì)各方面利益主體的責(zé)權(quán)進(jìn)行明確。規(guī)模較大和股權(quán)分散的企業(yè)尤其要注意完善監(jiān)事會(huì)及配套的監(jiān)督、查詢等制度。2、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度廣義的財(cái)務(wù)監(jiān)督，包括股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部監(jiān)督，社會(huì)中介(如注冊會(huì)計(jì)師、審計(jì)師)及企業(yè)職工的監(jiān)督。有效的監(jiān)督首先要以財(cái)務(wù)上的規(guī)范化操作為前提，并實(shí)行定期財(cái)務(wù)檢查。對(duì)于股東、董事、監(jiān)事查詢公司財(cái)務(wù)資料的權(quán)限和具體辦法，亦應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)范。部分企業(yè)實(shí)行的獨(dú)立董事制度，即從社會(huì)上聘請(qǐng)與企業(yè)沒有其它關(guān)系的財(cái)會(huì)、法律等方面的專業(yè)人員擔(dān)任獨(dú)立董事，對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，也是可以借鑒的。3、保密制度由于所處地位特殊，職業(yè)經(jīng)理人不可避免的會(huì)接觸到企業(yè)的核心商業(yè)秘密。因此在聘用職業(yè)經(jīng)理人時(shí)必須注重對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。一方面作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有相當(dāng)?shù)谋Ｃ芤庾R(shí)和職業(yè)道德，另一方面則有賴于企業(yè)完善其保密制度。完備的保密制度應(yīng)對(duì)秘密的范圍或具體內(nèi)容、保密人員范圍、涉密文件和物品的管理、禁止事項(xiàng)及懲戒措施等作出規(guī)定。文件加密和信息隔離制度是實(shí)踐中比較有效的兩種保密制度。文件加密指對(duì)公司經(jīng)營中形成的含有需要保密信息的文件，由特定的部門確定其秘級(jí)(如劃分絕密、機(jī)密、秘密)并加蓋相應(yīng)印鑒。信息隔離則是指對(duì)于各種密級(jí)的信息，規(guī)定只能由一定范圍和級(jí)別的人員知悉，禁止向規(guī)定范圍外人員泄露，也禁止特定范圍外人員進(jìn)行了解。如能兩種制度并用，可更有效的保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。建立并實(shí)施保密制度的意義在于：首先，它是使商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的基本前提；其次，發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)之訴后，對(duì)確定哪些信息屬于商業(yè)秘密有推定的證明作用，避免舉證的困難。很多職業(yè)經(jīng)理人帶著原企業(yè)商業(yè)秘密跳槽也正是看準(zhǔn)企業(yè)缺乏商業(yè)秘密保護(hù)的專門制度和意識(shí)，輕易的取得本應(yīng)保密的資料并大獲其利。而企業(yè)在追究其責(zé)任時(shí)才發(fā)現(xiàn)缺乏足夠的法律依據(jù)或證據(jù)，即使能追究其個(gè)人責(zé)任，損失也已無法挽回。四、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人侵權(quán)的救濟(jì)(一) 對(duì)侵占或違法處置企業(yè)資產(chǎn)的救濟(jì)公司法第六十三條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”對(duì)職業(yè)經(jīng)理人侵占企業(yè)資產(chǎn)的，首先可依公司法規(guī)定由股東會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理決定對(duì)其解聘。同時(shí)可對(duì)其提起侵權(quán)之訴，要求其返還財(cái)產(chǎn)或賠償損失。對(duì)挪用企業(yè)資金或者將公司資金借貸給他人的，應(yīng)將資金退回，所得收入歸公司所有。違法以公司資產(chǎn)為本公司股東或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保的，責(zé)令取消擔(dān)保，所得收入歸公司所有，并可要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任。董事、監(jiān)事、經(jīng)理有以上行為且情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。較為特殊的是職業(yè)經(jīng)理人形式上損害了公司利益，實(shí)質(zhì)上只是對(duì)少數(shù)股東不利的情形。企業(yè)往往受大股東操縱不追究職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任，這種情形下少數(shù)股東是否可以自己名義提起訴訟？現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)此并沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中有少數(shù)地方法院也受理過這一類型的案件，但總體來看還未形成完整的保護(hù)體系。(二) 侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)侵犯商業(yè)秘密的行為按反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。職業(yè)經(jīng)理人有上述行為，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的，企業(yè)可以要求其停止侵害和賠償損失。損失難以計(jì)算的，賠償額可以為侵權(quán)人因侵權(quán)所獲利潤。同時(shí)相關(guān)行政機(jī)關(guān)可以依法對(duì)侵權(quán)人處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可追究其刑事責(zé)任。(三) 違反勞動(dòng)合同的救濟(jì)職業(yè)經(jīng)理人違反勞動(dòng)合同的情形主要表現(xiàn)為隨意解除合同。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償范圍按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的除外)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等，如雙方在聘用合同中另有約定的，也可按約定辦理。如其他企業(yè)聘用未與原企業(yè)正式解除勞動(dòng)合同的職業(yè)經(jīng)理人，該企業(yè)亦應(yīng)對(duì)原企業(yè)的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，且其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于所致?lián)p失總額