1 勞動合同 甲方（聘用企業）： 企業性質： 公司地址： 郵編： 法定代表人： 聯系 電話： 乙方（受聘人） 性別 出生年月 文化程度 籍貫 身份證號碼 戶口所在地 備注： 1.合同內容應使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印； 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密； 合同編號： 簽約地址： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 2 (一 )固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二 )無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三 )以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定 的質量標準。 第 四 條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。 因工作需要。乙方同意甲方 變更工作地點。 第 五 條 乙方實行 以下第 種 工時制。 (一 )實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方 由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不 超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小 時。 (三 )實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第 六 條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第 七 條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 3 第 八 條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓 第 九 條 乙方有權拒絕甲方的違章指 揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向 公司 有關部門檢舉控告 。 第 十 條 乙方試用期的工資標準為 元月。 第十 一 條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種 工資形式： （一） 計時工資。乙方的工資 按以下標準發放 ： 年 月 日 至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 ； 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 ； 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 ； 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 協定事項： （ 1）如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方 全部 年終獎金。 （ 2）若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。 （ 3） 如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的 標準確定。 (二 )計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價 按甲方計件工資制度執行。 (三 )其他工資形式。具體約定可在本合同第四十 五 條中明確 4 第十 二 條 甲方應以法定 貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 20 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。 第十 三 條 甲方安排延長 乙方 日工作時間， 按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。 第十 四 條 乙方依法享受 法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度 支付乙方工資。 第十 五 條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本 社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙 雙方解除、終止勞動合同時，甲方 按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第 十 六 條 甲方依法制定的各項 規章制度應 向乙方公示 ，在訂立本合同時，乙方 確 認已接受甲方的公示并理解 和接受 甲方各項規章制度。 第 十 七 條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度， 完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第 十 八 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 第 十 九 條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二 十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十 一 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： 崗位技能： 管理 要求 ： 合作意識： 5 員工心態： 其 它： 2嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理制度） 違反勞動紀律或甲方規章制度的 ； 3嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理制度） 失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實 意愿 的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6被依法追究刑事責任的。 第 二十二 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3雙方不能依據本合 同第二十七條規定就變更合同達成協議的。 第 二十三 條 甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的； 或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第二 十 四 條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1用人單 位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 6 2用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5用人單位因勞動合同法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的； 6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十五 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六 條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第 二十七 條 經甲乙雙方協商， 本合同期 滿后，雙方仍存在勞動關系的甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。 若甲乙雙方就 補簽或 續訂 合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的 ， 視同合同延續 ， 期限 從 到期 之日起 最長 不得 多 于 6 個 月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿 解除勞動關系。 如 乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第二十八 條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。 第 二十九 條 用人單位 違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準向勞動者支付 賠償金。 第 三十 條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； 3 違約 賠償費 元 。 第 三十一 條 保密協議 1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、經濟合同 7 等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密 為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失； 2對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利； 3本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易； 4乙方調離甲方或合同期滿，乙方應 把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同 時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在 兩 年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。 第 三十二 條 在 保密合同 期 內 ，甲 方每月支付給乙方 元作為經濟補償 。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。 第 三十三 條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成， 當事人一方要求仲