自貢市 “ 局長進大廳 ” 直接聯系服務群眾等 (一組 ) 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 自貢市 “ 局長進大廳 ” 直接聯系服務群眾 今年，自貢市繼續開展 “ 局長進大廳 ” 活動， 79 個市級部門領導每月 15 日、 30 日到政務服務中心大廳辦事窗口辦公，現場指導協調窗口審批工作，受理和處理服務對象投訴等工作。 入駐大廳的部門領導對政務服務中心軟硬件環境和服務要求、窗口人員服務態度、業務素質、辦事效率等進行直接體驗。并在各窗口開展作風教育整頓，查擺 問題和不足，使窗口工作人員既有壓力又有動力，做到自律、自省、自警、自勵。同時，市里定期通報 “ 局長進大廳 ” 工作情況，并作為窗口評先評優和部門行政效能建設年度考評的重要依據。 （特約通訊員 胡偉峰） 威遠縣 扎實開展超職數配備干部專項治理 最近，威遠縣扎實開展超職數配備干部專項治理工作，加大三個力度，確保專項治理工作有條不紊、穩步推進。 加大機構編制工作力度，強化機構編制意識，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作。堅決杜絕 “ 低職高配 ” ，自行設置領導職務等情況，切實加強領 導干部的職數管理。加大消化消解力度，對超配干部，采取暫停配備、交流任職、就地消化等綜合措施，逐步消化。加大監督管理力度，堅持 “ 三不原則 ” ，即各鎮各部門領導職數沒有空缺，黨委（黨組）不推薦，縣委、縣委組織部不動議，縣委常委會不討論決定任用干部。 （尤洪斌） 彭山縣 嚴格規范領導干部操辦婚喪喜慶行為 今年，彭山縣實行領導干部婚喪喜慶事宜 “ 三報告 ”制度，有力促進領導干部廉潔從政。 事前報告，作廉潔承諾。彭山規定領導干部在操辦婚喪喜慶事宜前 7 天填報彭山縣領導干部操辦婚喪喜慶 事宜事前報告表，詳細報告操辦事項及操辦計劃，并向所在單位黨組織和縣紀委作廉政承諾。事后報告，查執行情況?；閱氏矐c事宜結束后 15 天內，報告人填報彭山縣領導干部操辦婚喪喜慶事宜事后報告表，詳細報告執行情況。半年匯總，嚴查違紀行為。每年 6 月上旬和 12 月下旬，由各單位紀委（紀檢組）統計本單位領導干部操辦婚喪喜慶事宜統計表并報縣紀委。 （李 慧） 旌陽區 “ 三支力量 ” 助基層服務型黨組織建設 今年，針對基層黨組織存在服務性不強、干部隊伍力量不足等問題，德陽市旌陽區通過整合 “ 三支力量 ” ，不斷夯實基層組織基礎，提升服務能力，實現黨員、干部、群眾共同參與村（居）治理和發展。 整合自治組織力量，建立人民調解委員會、公共福利委員會、群眾文體委員會等自治組織，明確人員、機構、職責及服務內容。整合志愿服務隊伍，各支部普遍組建黨員志愿服務隊，每季度至少開展一次黨員義工日活動，實現黨員干部參與志愿服務常態化。通過黨建帶群團，帶動巾幗志愿者、青年志愿者、工人先鋒、老年文藝愛好者充實到志愿者隊伍中來。整合鄉土人才隊伍，建立鄉土人才庫，吸收致富帶頭人、種養大戶、 “ 土專家 ” 入庫，依靠鄉土人才隊伍的示范 帶動作用，積極開展技術培訓、技術指導、技術服務工作。 （劉 勇 漆海燕） 蓬溪縣 抓實公開遴選優秀年輕干部人才工作 今年，蓬溪縣采取三項措施，嚴格按照好干部標準，切實做好首批面向全社會公開遴選優秀干部人才工作。 堅持開門納才，在遴選對象上突出 “ 范圍廣 ” 。采取組織推薦為主、他人舉薦和個人自薦相結合的方式，面向全縣黨政機關、企事業單位、大學生村官等公開遴選。注重能力提升，在集中培訓上突出 “ 管理嚴 ” 。以用導學，因缺定學，精心組織教學方案，量身定制培訓課程，突出優勢，補齊 “ 短 板 ” 。強化實踐鍛煉，在結果運用上突出 “ 導向明 ” 。選派公開遴選的 80 名干部人才到市直機關、園區、鄉鎮等單位進行為期兩年的實踐鍛練。建立跟蹤考察機制，準確掌握遴選干部人才綜合表現，對在實踐鍛煉中表現優秀、條件成熟的，及時選拔到重要崗位。 （羅小容） 巴中市 構建 “1+N” 服務網絡體系 去年以來，巴中市在推動基層服務型黨組織建設方面，突出基層黨組織、村（社區）活動陣地和村（社區）干部 “ 領頭雁 ” 地位，構建 “1+N” 服務網絡體系。 在服務組織構建上，以基層黨組織為核心，依托縣、鄉、村三級便民服務中心，高效整合自治組織、群團組織、志愿服務組織、專合組織等基層服務組織力量，推行志愿服務。在服務平臺搭建上，建好村（社區）活動陣地，合力打造黨務、村務、商務、事務、服務 “ 五務合一 ” 的服務平臺體系。在服務隊伍打造上，結合開展機關干部走基層、黨代表到轄區聯系服務群眾等活動，著力打造以村（社區）干部為骨干，黨員、志愿者、義工、村（居）民于一體的服務隊伍體系。 （陳 何） 開江縣 “ 三大工程 ” 推進服務型黨組織建設 今年，開江縣創新特色鮮明的服務載體，著力推進服務型黨組 織建設。 全面創新推行 “ 入戶五四工作法 ” ：在全縣黨員干部中創新開展以 “ 入戶進行 四問訪談 聽民聲、入戶建立 四本臺賬 知民情、入戶開展 四送活動 解民憂、入戶推進 四大工程 惠民生、入戶展示 四種新風 聚民心 ”為主要內容的 “ 入戶五四工作法 ” 。分類實施基層組織轉化升級：對 757 個基層黨組織科學評定級次，分別實施 “ 旗幟工程、提升工程、轉化工程 ” ，促進整體晉位升級。扎實推進 “ 雙報到 ” 活動：引導和鼓勵機關在職黨員到社區報到，認領公益服務崗位。 （張燕萍 張 華） 瀘定縣 量體裁衣幫扶困 難黨員 瀘定縣在基層服務型黨組織建設年工作中，立足實際，推行個性化服務幫助困難黨員，取得良好效果。 完善社會扶助體系：在 “ 打造百里黨建示范長廊 ” 工作中，大力整合和積極引導社會幫扶資源進行幫扶，把幫扶困難黨員放在幫助困難群眾的大局中去思考，將困難黨員與困難群眾一道納入整個社會保障體系。完善結對幫扶體系：借力群眾工作結對認親、共建共創等六大活動，采用 “N+1”的方式積極開展機關黨員聯系幫扶農民黨員工作。實施黨員“ 帶富 ” 工程：在各鄉鎮選擇 35 名有致富愿望和能力的黨員，從政策、資金、項目上給予 大力支持，培養一批農民黨員致富帶頭人，再由 “ 帶富 ” 黨員采取 “1 帶 N” 的示范帶動方式引導困難黨員、群眾共同致富。 （杜麗華） 華鎣市 五舉措促首問責任制落實 今年以來，華鎣市為切實解決市、鄉便民中心服務群眾中存在的敷衍塞責、推諉扯皮、首問責任落實不到位問題，采取五項措施促首問責任制落實。 一是通過舉辦首問責任制業務培訓會，強化窗口工作人員首問責任職責的思想認識。二是通過組織知識競賽和不定時隨機抽查方式，促使窗口工作人員熟練掌握本職業務。三是統一印制市級部門交通線路圖及窗 口分布圖，讓窗口工作人員了解各單位及窗口位置，方便指引群眾。四是建立工作日志，要求窗口人員將每天落實首問責任制及窗口服務情況詳細記錄在窗口工作人員日志中。五是細化考核辦法，將各單位窗口工作人員落實首問責任制情況納入年終績效考核。 （鄧 全） 龍泉驛區大面街道 “ 五連心 ” 工作法聯系服務群眾 教育實踐活動開展以來，成都市龍泉驛區大面街道結合實際創新推行 “ 五連心 ” 群眾工作法，著力建立聯系服務群眾的常態化、長效化機制。 無縫編織 “ 連心網 ” ：劃分 15 個 “ 大網格 ” 及 240 個“ 小網 格 ” ， 170 余名機關干部、巡邏隊員和 452 名村組干部等全部下沉到網格擔當 “ 連心員 ” 。常態開展 “ 連心訪 ” ：網格 “ 連心員 ” 每周安排 1 天以上時間面對面聯系服務群眾。扎實辦好 “ 連心事 ” ：把解決問題、辦好實事作為 “ 五連心 ” 的核心工作，確保群眾反映的問題始終有