員工培訓與企業發展 -精品資料 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 最新最全的 學術論文 期刊文獻 年終總結 年終報告 工作總結 個人總結 述職報告 實習報告 單位總結 企業的發展靠市場的引領和能夠抓住市場機遇、具有創新精神、勇于探索的企業員工團隊。隨著社會的不斷發展，市場的不斷變化與升級，對企業員工團隊創新能力、專業技能、職業精神的要求越來越高。因此，不斷提升企業員工團隊的創新能力、專業技能、職業精神已成為企業生存、發展、壯大的首要任務之一。如何緊 跟時代脈搏，與時俱進，成為企業員工培訓的新課題。企業員工培訓的重要性何在？ 1 培訓 增強企業的核心競爭力 企業在市場競爭中的核心競爭力就是企業員工團隊的知識水平、專業技能、研發能力和創新精神。處于當今知識經濟時代，誰擁有更新、更科學、更豐富的知識，誰就會立于不敗之地，對外界的變化和未來的發展反應就會更加敏銳；誰能夠對知識理解得更加深透，與實踐融匯得更加貫通，誰就會搶得發展先機，把握發展主動。因此大力推進培訓和學習。主動融入知識的海洋，學習新知識專研新技術。營造學習型企業和終生學習的 積極向上的氛圍，不斷提升企業的核心競爭力。 2 培訓 更新觀念轉變企業發展方式 “ 學而不思則罔，思而不學則殆 ” 。要通過有目的、有計劃、有針對性的學習研討活動，主動把自己的學習思考與企業的建設發展實踐緊密結合起來，為改革服務、為發展服務、為穩定服務。當前，切實推進經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展，我們還面臨著由粗放型向集約型增長模式轉變，由勞動密集型向資本技術知識密集型轉變，由主要依靠低成本、低價格的數量型擴張向逐漸依靠高科技、大品牌等差異化發展轉變等巨大壓力。切實有效地化解這些壓力 ，正是發展向我們提出的新課題。我們在學習過程中，要針對上述問題，帶著問題學、帶著責任學、帶著目的學，力求通過學習研討，明晰轉型方向，發現創新源泉，把握發展機遇，找到理論與實際的契合點，使企業高效率低消耗，步入良性發展的通道。 3 培訓 整合人力資源在發展中展示各自優勢 變化是持續不斷的，在職業初期學到的技能對于整個職業生涯并不足夠，但比起學習新的技能適應新的工作環境，人們更經常做的是更換崗位。 在員工老齡化的趨勢下，加強學習，對于保證企業較高水平的生產率同樣至關重要。企業不能 直接用其招聘到的年輕員工替換掉教育和知識水平老化的人員。全球經濟競爭的實質是高技術人才的競爭，人力資本是企業最重要的資產，企業應該通過教育和培訓使其保值，確保隨著年齡的增長發揮員工的最大潛能來提高生產效率。 創造良好的文化和工作環境，讓持續學習成為自然的事情和工作生活的一部分，企業應不僅僅支持技術的持續改進，而且應鼓勵其成為每個員工的工作職責。企業必須提供員工需要的培訓，包括年長者需要的特殊適應性培訓。對于年長的員工，他們需要更多時間和更靈活的培訓。員工需要個人發展目標來鼓勵他們進行個人職業規劃。 4 培訓 營造積極向上的企業文化 企業文化是企業發展的軟實力，反映了企業員工的價值取向和精神世界。通過培訓和學習的平臺大力宣傳社會正能量，弘揚優良的傳統文化和企業精神，傳播新思維，吸取新知識，提振信心，鼓舞士氣。 責任源于使命，使命在于擔當。企業員工更加專心致地圖謀發展，聚力振興，跨越崛起，自覺走在共創和諧的前列。要讓專業工作開心化，不讓自己帶著 “ 木枷 ” 跳舞；要讓業余工作專業化，把業余工作做到專業化水平，把自身能力發揮到極致。 閱讀相關文檔 :淺談小學語文課堂教學如何實 施樂學 論中學教學檔案工作的重要性 有效開展校本研修 促進教師專業發展 談農村中學留守兒童的思想教育 開設禮儀課 受益中職生 讓學生喜歡的方法 貫徹十八大精神 做好學校思想政治工作 多方位構建職業生涯規劃課的課程資源 整合軍地資源 淺談縣級教師進修學校培訓的服務與管理 革新觀念 ,轉變角色 ,切實落實導學模式 中學教師的站位 尊重小學生的自尊心 ,激發學習興趣 巧用多媒體教學提高課堂效率 現代文閱讀教學應有整體意識 農村中學物理實驗教學的現狀與思考 如何小學數學教學中培養學生的創造 力 引導自主探究 ,激發創新意識 談談職校新型師生關系的建立 最新最全【學術論文】【總結報告】 【演講致辭】【