新入職場規則范文 人在職場可謂步步兇險稍有不慎便可能遺恨終生而這些兇險中幾乎都藏有潛規則的成份使人難以成長進步的往往不是工作的艱難和環境的惡劣而是對潛規則不甚了然 潛規則之一：別人可以不守規矩但你不可以 有規矩就需要人來遵守該由誰來遵守呢?當然非你莫屬 潛規則之二：最好的老師是你的敵人 單位不是學校領導不是老師同事不是同學團隊不是班級業績也不是一張試卷所反映出的分數工作中的所謂正確答案則絕不唯一 潛規則之三：適應環境不是勉強改變自己而是要完全忘記自己是誰 你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業還能有高等培訓機構的資質所以企業對精神需求的忽視幾乎可說是必然的大家冷淡你是正常的要大家喜歡你則是需要理由的 潛規則之四：可以打雜但要看是為誰 蘑菇是可以做的但將來是長成靈芝、家常菜還是毒蘑菇則既取決于環境條件也離不開自己的修煉給皇上打雜的事搶破腦袋也有人干;而若只是給土財主打雜那就多半是給多少錢干多少活 潛規則之五：不管對錯一定要站到主流陣營的一邊 在單位里遇到對立的雙方先想誰對誰錯便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人你在這種時候需要做的就只是看誰是主流而不是張揚你的所謂正義胸懷 潛規則之六：單位的樹枝上條條都帶刺 無心可以成為讓人原諒的理由?你又不是小孩子了從社會角度講童言無忌絕不是優點即便所謂的秉筆直書其中也往往包含著諸多特定策略 潛規則之七：技癢難忍是職場的死敵 自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場凡少年得志的才子一生走下來總難免血淚斑斑除非他中途痛改前非努力將自己變作了傻瓜狀態因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了必然會在“情商型”問題上漫不經心從而站到了公眾的對立面上 潛規則之八：企業文化全都是忽悠文化 在老板們心目中企業文化究竟是一種什么工具呢?告訴你吧只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已在中國的公司里上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義強調奉獻、服從的義務卻往往忘了自己培養、照顧員工關心員工利益的義務這才是最廣泛存在的中國式企業文化其實質就是以集體利益為幌子來滿足上司自己的私欲 潛規則之九：說與做絕對是兩回事 即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素跟別人統統交代清楚畢竟他們不是你的徒弟更不是可為你打分、讓你晉級的評委相反他們倒是隨時準備挑剔你等你出麻煩期待你干砸然后最好能將你取代的人 潛規則之十：世上沒有公道付出不一定有回報 公平之難是因為世上沒有絕對的公平存在每個人心里都有一套公平的標準而這些標準卻又是彼此對立的很多時候我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化其實只是用來掩飾自己的不自信罷了 潛規則之十一：除了你自己沒人會真正為你著想 你倒不如提前想一下別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你拿你當槍使讓你背黑鍋給你下套騙你賣命放棄對別人的所有期望吧所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷都是應該出現的你也惟有在這樣的環境中才能真正修煉出獨立生存的能力 潛規則之十二：跟最壞的人都要能成為朋友 你是由于工作的原因才呆在這個位置上的也就是說這里并非一個業余時間內的個人小圈子由不