就業指導：求職變的方向 求職指導：缺乏職業經營求職變的越來越沒方向 現今的職場跳槽已經成了職場人士提升自己的一種手段但是我們今天講的不是這一部分人而是那部分想通過跳槽找的適合自己職業發展平臺的人這部分人的跳槽原因往往是覺得這份工作我不適合、不喜歡、或者覺得這份工作的發展空間不大做下去沒有多大的動力更有甚者甚至對工作產生了抑郁、煩躁的心理因此他們選擇了離開離開的時候打算好通過這次求職找到能讓自己發展的平臺以后就不用經常的換方向或者是自己已經有了想從事的方向想通過這次求職找到一個自己能夠切入的平臺 但是往往事與愿違當他們離職以后通過一段時間的求職發現自己看重的一些崗位往往到最后就沒有音訊了叫自己去上班的崗位又是跟以前的差不多這樣的話自己不是違背了當初跳槽的意愿了?他們的心態越來越焦急對當初自己想要從事的方向也已經開始動搖了不知道自己到底能不能行面對人才市場五花八門的崗位讓他覺得比起求職前更加困惑了到底什么樣的崗位適合自己并且能讓自己有一個長遠的發展呢?到底什么樣的平臺以自己現有的能力能夠切入呢?自己將來又應該發展呢?隨著求職周期的慢慢延長當初離職時所帶的希望已經慢慢的殆盡取而代之的是盡快找到一份工作的急切在這種狀態下往往只能前功盡棄沒有達到當初跳槽的目的最后雖然是找到了工作但是由于自己都沒有確定好自己的發展道路在新的工作中一遇到困難又會產生排斥、逃避的心理久而久之雖然做了很多的工作但是由于在探索工程中沒有沿著一個方向走最終還是分散了自己的職場競爭力 據一些調查顯示：在當代職業群里跳槽者大都缺乏職業經營意識其中不懂職業規劃的就占到80%以上女性比例還要更高一些其實職場好比是一個投資場職業人是在用自己的能力進行投資既然是投資當然需要經營而且是要有收益才能算是成功其中職場路途中的跳槽我們就可以將其比喻成風險投資成敗很可能就在此一搏無論你是風生水起還是虧本不順你都是處于經營的過程那為什么別人總是穩穩的步步高升自己卻波瀾不興甚至跳槽后職場之路越走越窄呢?關鍵就在于你不注重自己職業生涯的規劃經營 案例： 胡小姐是浙江大學漢語言文學專業畢業的學生xx年畢業后由于沒有工作經驗又沒有明確的發展方向就業壓力又大所以找了一家比較小的雜志社做文字類的工作但是由于該工作長期和文字打交到比較枯燥覺得不適合自己的個性工作三年之后就離職了離職后又在一家比較大型的企業擔任文職的工作兼帶負責企業內刊這一塊但是由于這份工作事情非常多工作內容又比較雜加上在這個崗位上工作一段時間后也涉及了一點人力資源方面的工作自己發現自己滿喜歡這方面的工作想往這塊去發展所以在工作工作一年多后又選擇了離開但是找了一段時間的工作后胡小姐發現自己投出去的簡歷很少有反饋的就算有也在面試后杳無音訊了這時候的胡小姐更迷茫了是自己不適合往人力資源方向發展?那么適合自己的職業到底?自己今后到底應該走一條什么樣的職場道路呢? 專家分析： 由于我國高校的擴招胡小姐畢業時正好處于就業壓力逐漸增大的時期再加上余小姐在大學期間缺少很好的規劃沒有為將來的就業做好準備雖然學校比較不錯但是沒有明確的職場方向不得已選擇了一條過渡性的職業路線但是這無疑是走了一定的彎路由此我們可以得出要想在職場上獲得長期有利的發展我們必須在選擇的初期就應該給自己設定好適合自己發展的軌道像胡小姐這樣由于初期迫于職業壓力和缺乏職業規劃意識就選錯了職業發展的軌道在面臨下一步職業選擇的時候就更應該謹慎的考慮各方面的因素不能盲目的去嘗試在提煉自己過去競爭力的同時亡羊補牢找出自己真正適合且能切入的平臺再去有目標性的求職這樣雖然走了一定的彎路但是在未來的職業道路中如果能堅決執行所確定的發展規劃照樣可以在職場上取得不錯的成果 專家建議： 職業發展應該以最小的成本獲得最大的受益而不同的職業發展階段權衡的標準也不一樣職場轉型切忌盲目尤其是處于而立之年準備跳槽的職場人士跳槽前更要好好的加以權衡在跳槽之前你必須要有個心理上的準備如果是跳到與之前工作相類似的工作那挑戰性可能相對會比較小一點如果是放棄已有成就的領域而轉投其他行業確實不易你不但要從頭學起而且你還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力所以在這種情況下你更要給自己好好的規劃下每一次對自己職業和發展目標重新設定的時候都要看是不是你的職業興趣?是不是“跳”有所值?它能不能讓你最大限度的表現自己?你是否可以通過這次跳躍來力挽狂瀾?在想這些問題的時候你就要對自己的發展線路有個非常明確的認識和發展步驟而不至于到時候時間精力都白白浪費到最后得不償失 就業指導：求職變的方向相關文章： 1.求職讓我變的越來越沒方向求職故事 2.就業指導方向 3.求職讓我變的越來越沒方向 4.缺乏職業經營求職讓我變的越來越沒方向 5.就業指導：求職應