單位應(yīng)付加班費(fèi)的情況有哪些 根據(jù)新的勞動(dòng)合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時(shí)加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節(jié)假日的加班。對(duì)于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的數(shù)額是不一樣的。 相信大家都比較清楚，一般在用人單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是加班的時(shí)候，需要按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付員工加班費(fèi)。但在安排加班的時(shí)候也分為不同的情況的，并不所有安排加班都需要支付加班費(fèi)。那到底單位應(yīng)付加班費(fèi)的情況有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、單位應(yīng)付加班費(fèi)的情況有哪些根據(jù)新的勞動(dòng)合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時(shí)加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節(jié)假日的加班。對(duì)于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的數(shù)額是不一樣的。二、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。一般要是單位安排員工在周末加班，并且日后進(jìn)行了補(bǔ)休的話，則此時(shí)就不再需要支付加班費(fèi)了。因此單位應(yīng)付加班費(fèi)的情形，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)只有在平時(shí)下班之后安