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文檔簡介

入職三個月沒簽合同應該怎么辦 對于入職三個月未簽合同的情況，員工有權向法院進行申訴并獲得合理賠償，甚至包括社保在內，公司也要在員工入職一個月內開始幫其繳納。 雖然我國法律制度嚴謹，對于員工的保護政策也很多，但是還是有很多員工被侵權的事件發生，甚至會發生員工入職三個月沒簽合同的事件。以下是小編整理的對于員工入職沒簽合同事件的法律條文，希望對剛入職場的新人有幫助。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。依據勞動爭議調解仲裁法第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；勞動合同法規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（當然最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等。可以知道這是一種違法行為，員工入職一個月就必須簽訂合同

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