因曠工辭退員工，曠工時(shí)間是多久 勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時(shí)才對(duì)曠工職工進(jìn)行解雇。 實(shí)踐中，單位辭退員工的必須要滿足相應(yīng)的情形才可以，而員工曠工的就是法定的情形之一，只不過曠工需要達(dá)到一定的時(shí)間，單位才能辭退員工。究竟因曠工辭退員工的時(shí)間是多久？小編為您做詳細(xì)解答。一、因曠工辭退時(shí)間是多久勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、企業(yè)能否辭退曠工職工一般情況下，曠工只有達(dá)到一定程度才會(huì)被辭退。具體當(dāng)然要看用人的單位的規(guī)章制度了。不同的用人單位，規(guī)章制度會(huì)有所不同，辭退員工要求的曠工時(shí)間長(zhǎng)短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行。首先，在大家的印象中，企業(yè)以曠工開除或者辭退員工司空見慣，所以潛意識(shí)認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在當(dāng)然不合時(shí)宜了。1982年4月10日公布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)被1994年7月5日公布的勞動(dòng)法和2007年6月29日公布的勞動(dòng)合同法代替，且已于2008年1月15日正式被廢止，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”也就自然廢止了。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位再無權(quán)以曠工名義開除員工，而只能解除勞動(dòng)合同。但要解除勞動(dòng)合同也不能直接以“曠工”的名義，而需要先把曠工上升為規(guī)章制度，然后以員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的名義來解除勞動(dòng)合同，辭退員工。第二，按照新的法律規(guī)定，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同就屬于企業(yè)自主行為，完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時(shí)首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會(huì)展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊(cè)、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進(jìn)行。第三，法律規(guī)定賦予用人單位的是解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位是否行使當(dāng)然按照企業(yè)利益來抉擇，所以在用工荒出現(xiàn)或者其他關(guān)系企業(yè)利益的情況下，很多曠工嚴(yán)重的員工也未必會(huì)被辭退。具體到曠工多久就能辭退員工的問題，法律上沒有做出統(tǒng)一規(guī)定，這方面的內(nèi)容可以由公司規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，通常情況下要是員工曠工