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員工個人如何申請工傷認定？ 用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。 受了工傷之后進行工傷認定，是可以作為賠償的重要依據。企業員工若因為在從事與工作相關的活動過程中受了工傷，就可以依法申請工傷認定。那么員工個人如何申請工傷認定呢？下面讓小編為大家介紹一下吧。員工個人如何申請工傷認定：用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。用人單位未在期限內提交工傷認定申請的，在受傷害的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請之前發生的符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。具體辦理流程是：一、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收件回執，如材料不齊的出具補齊材料告知書;二、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書，對不符合條件的出具不予受理決定書;三、承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出關于傷亡事故調查處理的通知，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實;四、辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。以上就是小編為大家帶來的關于員工個人如何申請工傷認定的相關知識，希望能夠對大家有一定的幫助。在瘦了工傷之后u，當然第一步是進行治療，在治療過程中的一切材料大家都要保存下來，作為重要依據。那么小編就介紹到這里了，如

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