員工犯法了，解除勞動(dòng)合同影響嗎？ 員工犯法了，是可以解除勞動(dòng)合同的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同的，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，違法解除勞動(dòng)合同是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。但是有法定事由的，可以解除勞動(dòng)合同。那么，員工犯罪解除勞動(dòng)合同可以嗎。 一、員工犯法了，解除勞動(dòng)合同影響嗎？根據(jù)勞動(dòng)法第25條第(四)項(xiàng)和勞動(dòng)合同法第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會(huì)被宣判無(wú)罪，因此，單位不能解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國(guó)家賠償法要求有關(guān)部門(mén)賠償。被依法追究刑事責(zé)任包括哪些情況?勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。需要注意的是：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，但不能解除勞動(dòng)合同。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)國(guó)家賠償法要求有關(guān)部門(mén)賠償。綜上所述，如果勞動(dòng)者在在職期間，觸犯了法律，而被追究了法律責(zé)任，其在職單位是有權(quán)解除其勞動(dòng)合同的，可以是單方面的。但是對(duì)于知識(shí)涉嫌而不能被確定是否犯罪