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入職半年懷孕可以帶薪請假？ 產假期間享受生育保險待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標準不得降低。因此，無論你入職多久，你的產假收入都能得到保障的。 我國相關法律規定，女職員在就職期間懷孕，若需要安胎等是可以請假的，由于職員在請孕假期間是可以享受帶薪休假的，故而企業單位對于請假的條件是有比較高的要求的，根據相關法律的規定，入職半年懷孕可以帶薪請假?現在就來一起來了解下吧。一、入職半年懷孕可以帶薪請假?產假期間享受生育保險待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標準不得降低。因此，無論你入職多久，你的產假收入都能得到保障的。二、孕婦請假能請多久?中華人民共和國勞動法第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。女職工勞動保護規定第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。中華人民共和國婦女權益保障法第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見女職工禁忌勞動范圍的規定中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期：中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天; 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間女職工勞動保護規定第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。分娩期：98天(產前15天) 難產15天 多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產假。我國相關法律沒有明文規定職員需要入職多久都可以帶薪休假，故而可以理解為只要職員懷孕，如果有休假的必要都是可以休假的，對于

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