2019年春節(jié)加班工資如何計(jì)算 1、按月結(jié)工資的的工資計(jì)算:初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。2、計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。 春節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的節(jié)日，同時(shí)也是屬于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，此時(shí)按照國(guó)家的規(guī)定是要放假7天的。那么在這段期間要是單位安排勞動(dòng)者加班的話，這個(gè)春節(jié)加班工資該如何計(jì)算呢?小編為您解答。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。以上2016年春節(jié)放假時(shí)間，是小編根據(jù)以往的規(guī)定為大家預(yù)測(cè)的，如果按照上述的放假時(shí)間來執(zhí)行的話，其中三天屬于法定節(jié)假日，按照規(guī)定要是在這三天安排勞動(dòng)者加班的話，那么加班工資應(yīng)該為個(gè)人工資的三倍，除這三天