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2019國慶節放假安排加班不支付加班費怎么辦？ 國慶節放假安排加班不支付加班費此時職員是可以向法院起訴的，任何職員在入職之后，雖然在原則上需要遵守單位的約定，但是任何職員都是有休息的權利的，故此在入職后若是被要求加班，是必須要支付加班費的，否則其有權利拒絕。 一、國慶節放假安排加班不支付加班費怎么辦?國慶節放假安排加班不支付加班費此時職員是可以向法院起訴的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費的基數是如何確定的?職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。三、加班費是否要繳納個稅?根據個人所得稅法實施條例第十三條規定，個人所得稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。四、我國法定節假日元旦：12月30日1月1日，1月1日(周一)補休，共3天春節：2月15日(除夕)2月21日，2月11日(周日)上班，2月24日(周六)上班，共7天清明節：4月5日4月7日，4月8日(周日)上班，共3天勞動節：4月29日5月1日，4月28日(周六)上班，共3天端午節：6月16日6月18日，6月18日(周一)補休，共3天中秋節：6月16日6月18日，9月24日(周一)補休，共3天國慶節：10月1日10月7日,9月29日(周六)、9月30日(周日)上班,共7天國慶節等法定節假日，很多職員都是可以休息的，但是像餐飲業的職員一般會被要求加班。很多職員在入職前，與單位簽署的勞動合同之

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