薪酬管理,文躍然,一、導(dǎo)論,1，什么是薪酬：3個(gè)角度；貨幣報(bào)酬和非貨幣薪酬； 2，薪酬問題的產(chǎn)生 企業(yè)要做事，做事要雇人，雇人要給錢。如何給錢？ 3，工資問題的框架及其基本問題 可以從兩個(gè)角度理解：理論和管理 4，工資管理問題的重要性 關(guān)系到工資體系的競(jìng)爭(zhēng)力：同樣的花費(fèi)是否帶來更高的勞動(dòng)產(chǎn)出？ 5，中國(guó)的目前的工資問題：整體問題和企業(yè)的問題,什么是薪酬?,薪酬本質(zhì)上是交易價(jià)格 交易的條件 （1）兩個(gè)利益主體； （2）相互需要對(duì)方。 交易能夠完成的條件：利益雙方都滿意所的得到的，其實(shí)就是交易價(jià)格。 薪酬是勞動(dòng)者和雇主之間交易的價(jià)格。 交換什么呢？勞動(dòng)者提供勞動(dòng)；雇主向員工支付報(bào)酬（各種形式，但以貨幣報(bào)酬為主）。,交換什么呢？,雇主需要?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)。 什么勞動(dòng)呢？ 不同的人有不同的看法。 馬克思：社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)。 克拉克：邊際勞動(dòng)。 泰勒：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)。 現(xiàn)代的管理學(xué)者：職位；能力和績(jī)效。所謂的3p原則。 員工需要報(bào)酬 報(bào)酬有哪些表現(xiàn)形式？,你們覺得如果要把交易完成得很好，需要考慮哪些問題？,理論研究回顧。 從管理的角度看呢？,工資問題的基本框架,工資問題,工 資 理 論,工 資 管 理,歷史上的研究 主要關(guān)注的問題：理論與管理 理論：供求理論，邊際市場(chǎng)力率理論，人力資本理論，集體談判理論，按勞分配理論 管理：主要是技術(shù)性的研究：怎么進(jìn)行管理的技術(shù),理論討論關(guān)注的問題,1，工資的性質(zhì) 2，工資的決定機(jī)制 在某種程度上，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一本討論工資的性質(zhì)和決定機(jī)制的書。 重要的理論回顧 推薦一本書：經(jīng)濟(jì)思想史。比較全面地回顧了經(jīng)濟(jì)思想的發(fā)展歷史。,用工資理論來分析一個(gè)社會(huì)問題：中國(guó)現(xiàn)代乞丐,1，中央電視臺(tái)2月16日的經(jīng)濟(jì)半小時(shí)欄目報(bào)道的一個(gè)觸目驚心的故事。 2，如何從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來理解。 3，李嘉圖關(guān)于英國(guó)平民法的看法。,亞當(dāng)斯密的理論,1，工資是勞動(dòng)的價(jià)格，勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一 2，工資差別在以下情況下是合理的 職業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用多少：牧師的例子 職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：建筑工人 職業(yè)的聲譽(yù)：公務(wù)人員和清