填表日期年月日 姓名入職時間職位 項目項目 自我評自我評 分分 部門主部門主 管評分管評分 經理評經理評 分分 XX公司新員工試用期考核表XX公司新員工試用期考核表 出勤情況：遲到 次，早退 次，曠工 次，事假 天，病假 天，其他 考核目標考核目標評分標準評分標準 沉默寡言，不善與人交談。（1-5分） 基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照 執行。（5-7分） 知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指 點。（1-6分） 具備目前工作所必需的知識和經驗。（7- 9分） 人際關人際關 系系 是否能盡快融入新環境 與他人友好交往。 10分 與他人交談較少，僅限于工作往來。（6- 7分） 很快與同事和其他部門的員工建立友好的 往來。（8-9分） 善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關 系。（10分） 對上級指示、指導的理 解能力。 12分 被動接受公司各種信息，不主動了解工作 職責和工作程序（1-4分） 適應性適應性 是否了解并遵守公司的 各項規章制度，是否了 解本職工作職責、工作 程序及工作情況。 10分 工作能工作能 力力 理解能理解能 力力 在工作實踐是否掌握了 業務知識，并把理論知 識與業務知識更好的結 合起來。 12 分 具備豐富的知識和經驗，能克服困難，做 好工作。（10-11分） 具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前 更重要的工作（12分） 主動搜集與本崗位有關信息，了解并遵守 公司各種規章制度。（8-9分） 主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對 工作職責和工作程序提出建設性意見。熟 知并遵守公司的各項規章制度。（10分） 理解能力較差，需要反復指導（1-3分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-6 分） 對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他 人幫助。（7-9分） 理解力超群，并能舉一反三。（12分） 理解能力較高。（10-11分） 對工作漫不經心，沒有責任感。（1-3 分） 能夠完成任務，但有時較草率（4-7分） 對履行責任的態度如 何，在實際工作中是否 敢于承擔責任。 12分 責任心責任心 簽名：簽名： 對履行責任的態度如 何，在實際工作中是否 敢于承擔責任。 12分 工作認真，并能克服困難完成任務。（8- 10分） 進取心進取心 不斷學習工作有關的新 知識，接受新觀念的能 力。 10 分 常常在困難面前退縮。（1-4分） 滿足現狀，不思進取。（5-6分） 能運用所學的知識，做好本職工作。（7- 9分） 工作精益求精，善于學習與工作有關的新 知識，提高工作能力。（10分） 有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。 （11-12分） 判斷力判斷力 對工作中出現的問題能 做出判斷與估計的能力 8分 經常出現判斷失誤，瑣碎之事舉棋不定。 （1-3分） 判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。 （4-6分） 判斷正確、迅速（7-8分） 責任心責任心 合作性合作性 能否與周圍同事配合 好，齊心協力做好工作 10分 經常關心自我利益，與同事合作共事有困 難。（1-3分） 能夠與同事合作，不產生摩擦和沖突。 （4-6分） 樂于與他人合作共同完成本部門工作。 （7-9分） 以集體利益為重，與任何人都能合作，并 對他人施以好的影響。（10分） 勤奮性勤奮性 工作是否勤奮努力，是 否遵守工作紀律。 8分 缺乏工作熱情，工作不主動。（1-4分） 能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（5- 7分） 工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。 （8分） 工作效工作效 果果 工作效果如何。 8分 經常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2 分） 偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-5 分） 工作效果良好，能夠勝任。（6-7分） 工作成績優秀，有發展潛力。（8分） 得分標準：85分以上優秀，建議正式錄用，61-84分良好，建議延長試用，低于60分，建議調崗或予以 辭退。 直接上司意見：用人部門意見： 考核意考核意