有限公司關于施行考勤制度的通知全體員工：為提高公司管理水平，進一步完善考勤管理制度，結合公司近兩個月的考勤數據統計情況，現從7月1日起施行新擬定的考勤制度，望全體員工遵照執行。新擬定考勤制度如下：遲到、早退、缺崗及曠工1. 工作時間：夏季工作時間：早8:0012:00 15:0018:00冬季工作時間：早8:3012:00 14:3018:00（特殊崗位的員工工作時間經審批后按要求調配）2. 遲到、早退、曠工、缺崗及其處理1) 上班時間已到而無故未到崗者，即為遲到；下班時間未到而無故提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工；工作時間，綜合部隨機查崗時未至綜合部報備且部門經理不知去向者，即為缺崗。2) 遲到處罰 每月前兩次遲到0-20分鐘（含）者，每次扣罰人民幣20元；三至五次每次扣罰人民幣50元，當月遲到不得超過五次，否則按曠工一天處理；遲到20分鐘（不含）以上按曠工0.5天處理；遲到半天以上按曠工1天處理，依次類推。 3) 未打卡處罰 上下班施行打卡制，每人每月有三次未打卡豁免權，四次（含）以上每次扣罰人民幣50元。4) 曠工為嚴重違紀行為，情節嚴重者視為重大違紀，可給予勸退處理。具體如下：曠工0.5天之內（含0.5天）扣發日基本工資的1.5倍；曠工1天扣發日基本工資的4倍；曠工1天以上2天以下（含2天）扣發日基本工資的5倍；曠工2天以上扣發當月全部工資，公司有權做解雇處理。無正當理由經常曠工，經批評教育無效，或連續曠工時間超過2天，或者一年以內累計曠工時間超過3天的，公司有權給予解雇處理。4）為增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，綜合部將對全體成員在崗情況進行隨機抽查，一經確認缺崗者扣除人民幣50元/次，當月累計缺崗4次則按曠工一天處理；（注：一般員工若因工作原因不在崗者，需提前在綜合部領取外出申請單經部門經理確認后交由綜合部報備；部門負責人因工作原因不在崗者需提前在綜合部填單報備；未提前報備且部門負責人不知情者一律按缺崗處理，如部門有包庇者，一經查實連同負責人一同處罰。）全勤為提高員工的工作積極性和工作效率，使員工勤于職務，特設立全勤獎。1、 當月無遲到、早退、缺崗、曠工以及事假者，即為全勤；2、 全勤獎按季度發放，每人每季度100元，每季度同員工工資一起發放；3、 發放全勤獎前，綜合部對發放名單審核，審核完畢后交財務部。4、 綜合部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎：1） 考勤時間作假者；2） 上班后，擅自離開工作場所者；3） 工作時間離開工作崗位、睡覺、閑聊、玩手機、怠工及工作疏忽者；5、當月處于長期休假的員工，全勤獎停發。一、 假期審批程序：1、 員工請假須填寫請假申請表，經批準后報綜合部備案。2、 部門負責人請假0.5天（含）以內，須經分管副總批準；0.5天（不含）以上須經總經理批準（除婚假、年假、工傷假外）。3、 一般員工請假0.5天以內，須經部門負責人批準；1天以內須經部門負責人和綜合部共同批準；1天以上須經總經理批準（除婚假、年假、工傷假外）。4、 使用年假的最小單位是1天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。5、 加班調休假需在當年內休完，不能累積或轉移到下一年使用。6、 員工必須按相關程序獲得批準后方可休假，否則按曠工處理。7、 公司不允許事后請假或先假后請，否則作曠工處理。8、 值、排班工作由各部門主管擬定計劃交綜合部審核后執行。在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假，應確保各部門每天都有主要負責人值班，以保障日常工作的正常進行。三、 假期類別：1、 法定節假日：元旦1天、春節3天 、勞動節1天、國慶節3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如國家另有規定，則從其規定。2、 年休假：在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年休假天數為5天，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國家法定節假日，最高不得超過14天。當年累計病假一個月或累計事假14天，以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當年休完，不得累積到下一年。3、 婚假：符合婚姻法規定結婚，享受3天婚假，依法辦理結婚登記且參加婚前醫學檢查的，在法定婚假的基礎上再增加10天假期，即可休13天婚假；婚假應從注冊之日起一年內、一次性連續安排休假，婚假期間不包含公休及國家法定節假日。4、 產假、陪護假：1）女員工按國家計劃生育政策進行生育，期間可依法享受90天假期；參加孕前檢查的還可增加10天產假，即可休100天產假；2）因流產請假：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。3）男員工若因妻子生育，可享有15天陪護假。陪護假必須在分娩前后一月內享受，過期作廢；若男女工作異地，可享有20天陪護假；產假及陪護假應一次性連續安排休假；5、 喪假：公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時，員工享有3天有薪假期，非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹）死亡，給予喪假1天。6、 病假：員工因病，出示醫院證明或病歷后，經部門經理、副總經理批準后方可休病假。病假3天以內，不扣工資，3天以上，日工資減半。若一年內累計達到7天后扣日工資一半。7、 事假：員工因個人事務，經員工本人申請，部門主管批準后，可休事假。事假期間無工資（符合調休假的，可優先調休）8、 調休假：主管級以