環(huán)保類勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事環(huán)保相關(guān)業(yè)務(wù)，需要乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供環(huán)保類勞動(dòng)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及要求（一）服務(wù)內(nèi)容乙方根據(jù)甲方要求，主要從事與環(huán)保業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，包括但不限于：1.參與甲方各類環(huán)保項(xiàng)目的實(shí)施，如環(huán)境監(jiān)測、污染治理工程的現(xiàn)場協(xié)助、環(huán)保設(shè)備的安裝與調(diào)試等工作。2.按照甲方制定的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)和流程，對相關(guān)工作進(jìn)行操作和執(zhí)行，確保工作質(zhì)量符合要求。3.協(xié)助甲方進(jìn)行環(huán)保數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為甲方的環(huán)保決策提供數(shù)據(jù)支持。4.配合甲方完成與環(huán)保部門及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)工作，確保甲方環(huán)保業(yè)務(wù)的順利開展。（二）服務(wù)要求1.乙方應(yīng)具備與所從事工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，持有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書（如有），并在工作過程中嚴(yán)格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)以及甲方內(nèi)部的環(huán)保工作規(guī)范和操作流程。2.乙方需按照甲方安排的工作時(shí)間和工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.乙方在工作過程中應(yīng)注重安全，采取必要的安全防護(hù)措施，避免因自身原因?qū)е掳踩鹿实陌l(fā)生。如因乙方原因造成安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的與環(huán)保業(yè)務(wù)相關(guān)的場所，包括但不限于甲方的辦公地點(diǎn)、環(huán)保項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場等。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。2.若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。3.若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如月、季、年]為周期綜合計(jì)算，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。如乙方加班，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式（一）勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：1.乙方的月工資為人民幣[X]元，此工資為固定工資，包含乙方的基本工資、績效工資等。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，在每季度末進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的工作績效確定，但不低于[X]元。3.若乙方在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻(xiàn)，甲方將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月工資支付到乙方指定的銀行賬戶內(nèi)。2.乙方應(yīng)在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)，如乙方對工資數(shù)額有異議，應(yīng)在收到工資后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與甲方人力資源部門溝通，甲方將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供必要的個(gè)人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。按照本協(xié)議約定，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、績效獎(jiǎng)金等。有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，對乙方違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利以及其他法定權(quán)益。對甲方的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況有知情權(quán)，有權(quán)向甲方提出合理的意見和建議。參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，如因乙方原因造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在工作期間，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反環(huán)保法律法規(guī)或其他違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向甲方提出，并有權(quán)向上級主管部門或相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)反映。七、保密條款（一）保密范圍乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密，包括但不限于：1.甲方的環(huán)保技術(shù)方案、工藝流程、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、監(jiān)測報(bào)告等技術(shù)信息。2.甲方的客戶名單、業(yè)務(wù)合同、合作協(xié)議等商業(yè)信息。3.甲方的內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事信息等其他機(jī)密信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。（三）保密措施1.乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密的泄露。如不得在非工作時(shí)間私自查閱、復(fù)制甲方機(jī)密文件；不得在公共場所談?wù)摷追綑C(jī)密信息等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方機(jī)密信息以任何形式提供給第三方或用于非本協(xié)議約定的其他目的。（四）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。八、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)需要，可能會(huì)為乙方提供相關(guān)的環(huán)保專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：1.環(huán)保法律法規(guī)和政策解讀。2.環(huán)保項(xiàng)目的操作流程和技術(shù)規(guī)范。3.環(huán)保設(shè)備的使用和維護(hù)。4.環(huán)保數(shù)據(jù)的處理和分析方法等。（二）服務(wù)期約定1.若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和乙方的工作崗位確定，但最長不超過[X]年。2.乙方接受甲方的培訓(xùn)后，應(yīng)按照約定的服務(wù)期為甲方服務(wù)。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得擅自離職。如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、教材費(fèi)等直接費(fèi)用。（三）違約責(zé)任1.如乙方在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額按照以下公式計(jì)算：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。2.如乙方違反服務(wù)期約定給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方從事同類環(huán)保業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類環(huán)保業(yè)務(wù)。（二）競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[X]%。甲方應(yīng)在乙方離職后的每月[具體支付日期]將競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付到乙方指定的銀行賬戶內(nèi)。（三）違約責(zé)任1.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方因乙方違約行為所遭受的實(shí)際損失為準(zhǔn)。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的。乙方自身原因?qū)е鹿ぷ髂芰蚬ぷ鞅憩F(xiàn)發(fā)生變化，需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的。2.變更本協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。2.甲方依據(jù)本協(xié)議約定解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明解除的理由。如乙方對解除決定有異議的，可以在收到通知后的[X]日內(nèi)與甲方進(jìn)行協(xié)商或通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。3.本協(xié)議終止的，甲方應(yīng)當(dāng)在終止之日起[X]日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等費(fèi)用，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方除應(yīng)足額支付乙方應(yīng)得款項(xiàng)外，還應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額以乙方因甲方違約行為所遭受的實(shí)際損失為準(zhǔn)。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款、服務(wù)期條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額以甲方因乙方違約行為所遭受的實(shí)際損失為準(zhǔn)。十二、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院