甲方變更協議勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現經雙方協商一致，就甲方變更原勞動合同相關事宜達成如下協議：一、變更原因及變更內容概述1.變更原因：因甲方經營戰略調整、業務拓展或其他客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同約定的工作內容、工作地點、工作時間等部分條款已無法繼續履行，為確保勞動合同的順利履行，維護雙方的合法權益，甲乙雙方經友好協商，決定對原勞動合同進行變更。2.變更內容概述：工作內容變更：乙方原工作崗位為[原工作崗位名稱]，現變更為[新工作崗位名稱]。新工作崗位的主要職責為[詳細描述新工作崗位的主要職責]。工作地點變更：乙方原工作地點為[原工作地點詳細地址]，現變更為[新工作地點詳細地址]。工作時間變更：乙方原執行的工作時間為[原工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，現變更為[新工作時間制度]。具體工作時間安排為[詳細說明新的工作時間安排]。勞動報酬變更：乙方原月工資為[原工資數額]元，現調整為月工資[新工資數額]元。工資結構及支付方式等相關內容也相應調整，具體如下：[詳細說明工資結構及支付方式的變更內容]。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據本協議的約定，要求乙方按照變更后的工作內容、工作地點、工作時間等履行勞動合同。對乙方的工作表現進行監督、考核，如乙方違反本協議約定或甲方規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇，保障乙方享有國家法律法規規定的各項勞動權益。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方適應變更后的工作崗位要求。（二）乙方權利與義務1.權利根據本協議的約定，要求甲方按照約定支付勞動報酬及提供相關福利待遇。對甲方的工作安排、管理行為等提出合理建議和意見。在甲方違反本協議約定或法律法規規定時，有權依法維護自身合法權益。2.義務按照本協議約定的工作內容、工作地點、工作時間等要求，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質，適應變更后的工作崗位要求。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照本協議約定的工資標準向乙方支付勞動報酬。乙方的工資發放時間為每月[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，列明工資構成、加班工資、獎金、津貼、補貼等明細項目。3.乙方在試用期內的工資為[試用期工資數額]元，試用期為[試用期期限]個月。試用期屆滿，經甲方考核合格后，乙方正式轉為甲方員工，按照本協議約定的工資標準執行。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數及休假辦法按照國家法律法規及甲方相關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的福利待遇，如工作餐、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利等，具體福利待遇標準按照甲方相關規定執行。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方變更后的工作時間為[新工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照國家法律法規規定支付乙方加班工資或安排調休。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在計算周期內安排乙方加班的，應按照國家法律法規規定支付乙方加班工資或安排調休。2.甲方應嚴格執行國家有關工作時間的規定，保障乙方的休息權利。如因工作需要安排乙方加班，甲方應按照國家法律法規規定支付乙方加班工資或安排調休。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。法定節假日加班的，甲方應按照國家法律法規規定支付乙方加班工資。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。甲方應根據生產經營情況，統籌安排乙方年休假，并提前通知乙方。3.乙方符合國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等條件的，按照國家法律法規規定享受相應的帶薪假期。五、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應按時足額繳納社會保險費和住房公積金，如因甲方原因導致乙方社會保險或住房公積金權益受到損害的，甲方應承擔相應的法律責任，并負責賠償乙方因此遭受的損失。3.乙方有權查詢本人的社會保險和住房公積金繳納情況，甲方應提供必要的協助和便利。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的職業技能和安全意識。乙方應積極參加甲方組織的職業培訓，掌握必要的職業技能和安全知識。3.甲方按照國家有關規定，對乙方工作場所存在的職業危害因素進行定期檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。甲方應采取有效的防護措施，減少職業危害因素對乙方的影響。4.乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免發生安全事故。如因乙方違反規定導致自身或他人人身傷害或財產損失的，乙方應承擔相應的法律責任。七、保密協議1.乙方在工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.本協議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息、管理制度等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[保密期限]年。在保密期限內，乙方不得從事與甲方有競爭關系的業務或工作，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。4.如乙方違反本保密協議約定，應向甲方支付違約金[違約金數額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業限制協議1.鑒于乙方在工作期間知悉甲方的商業秘密和核心技術，為保護甲方的合法權益，雙方同意簽訂競業限制協議。2.競業限制的范圍為[明確競業限制的具體范圍，如與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務]。3.競業限制的期限為自乙方離職之日起[競業限制期限]年。在競業限制期限內，甲方按照乙方離職前12個月平均工資的[競業限制經濟補償比例]向乙方支付競業限制經濟補償，按月支付，支付時間為每月[具體日期]。4.乙方在競業限制期限內，應遵守競業限制約定，不得在競業限制范圍內從事與甲方有競爭關系的業務或工作。5.如甲方未按照本協議約定支付競業限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付；如甲方逾期不支付的，乙方有權解除競業限制協議。如乙方違反競業限制協議約定，應向甲方支付違約金[違約金數額]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任。2.如甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、福利待遇、加班工資等，應按照國家法律法規規定向乙方支付賠償金，并按照未支付金額的[違約賠償比例]向乙方支付違約金。3.如乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方規章制度、保守甲方秘密等，甲方有權按照相關規定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。4.如一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十一、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及