電力檢修勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事電力檢修工作，需要專業的技術人員提供相關服務，乙方具備相應的專業技能和經驗，愿意為甲方提供電力檢修勞務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方為甲方提供電力檢修服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方負責甲方指定的電力設備、線路等的檢修、維護、故障排除等工作，具體包括但不限于：1.定期對電力變壓器、開關柜、配電箱等設備進行巡檢，檢查設備運行狀態，記錄相關數據。2.對電力線路進行日常巡查，及時發現并處理線路老化、破損、漏電等問題。3.當電力設備出現故障時，迅速響應并進行故障診斷和修復，確保設備盡快恢復正常運行。4.協助甲方進行新電力項目的安裝、調試工作。（二）工作地點工作地點為甲方指定的[具體地點，可詳細列舉多個地點]范圍內的電力設施所在位置。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，須經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方在法定節假日工作的，應按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬（一）乙方的勞動報酬為[具體金額/計算方式]，支付周期為[具體支付周期，如每月/每季度等]。（二）甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（四）乙方在工作期間，如因完成額外的工作任務或加班等原因，甲方應按照相關規定支付相應的加班工資或補貼。加班工資計算基數按照乙方正常工作時間工資確定，計算方式為：平時加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×1.5×加班小時數；周末加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×2×加班小時數；法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×3×加班小時數。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息和資料。3.乙方依法享受社會保險待遇。如乙方因甲方未依法繳納社會保險費而遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）福利待遇1.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供防暑降溫、防寒保暖等福利待遇。3.根據甲方的實際情況，乙方可享受其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品，如安全帽、絕緣手套、安全鞋等，并監督乙方正確佩戴和使用。2.甲方應為乙方提供必要的安全培訓和教育，提高乙方的安全意識和操作技能，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保證工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合職業衛生標準。2.甲方應按照國家有關規定，對工作場所存在的職業危害因素進行定期檢測和評價，并將檢測結果告知乙方。（三）職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的職業危害防護設施和用品，如防塵口罩、防毒面具等，并指導乙方正確使用。2.甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。如乙方在工作過程中發現身體不適或疑似職業病的，甲方應及時安排乙方就醫，并承擔相應的費用。3.甲方應采取有效的措施，減少和控制工作場所的職業危害因素，保障乙方的職業健康權益。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。在乙方違反本合同約定或甲方的規章制度時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護設施。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高業務能力和工作水平。按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。保守乙方的個人隱私和商業秘密。未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露乙方的個人信息和工作內容等。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和提供社會保險待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權獲得甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護設施。有權參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力和工作水平。在甲方違反本合同約定或法律法規規定時，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴。2.義務按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務。遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或擅自挪用。保守甲方的商業秘密和技術秘密。未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和技術秘密等。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務能力和工作水平。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并按照相關規定辦理離職手續。2.甲方單方解除本合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.本合同期滿或因其他原因終止的，甲方應在合同期滿或終止之日起[具體天數]內為乙方辦理離職手續，并結清乙方的工資、加班工資、經濟補償等費用。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方解除本合同的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議，甲方解除本合同的；甲方依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；甲方生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.經濟補償的計算方式為：經濟補償=乙方在甲方的工作年限×乙方解除合同前12個月的平均工資。工作年限每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供社會保險待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護用品、勞動條件或職業危害防護設施的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服