用工合同變更協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《用工合同》（以下簡稱"原合同"），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，就原合同的變更事宜達成如下協議：一、變更原因由于[具體說明變更原因，如企業經營戰略調整、業務范圍拓展、勞動者崗位調整需求等]，甲乙雙方一致同意對原合同的相關內容進行變更。二、變更內容（一）工作崗位1.原合同約定乙方工作崗位為[原崗位名稱]，現變更為[新崗位名稱]。2.新崗位的主要工作職責如下：[詳細描述新崗位的工作職責和任務，包括但不限于工作內容、工作目標、工作流程等][如有需要，可進一步列舉崗位的具體工作要求和標準，如工作質量要求、工作效率要求等]（二）工作地點1.原合同約定乙方工作地點為[原工作地點]，現變更為[新工作地點]。2.新工作地點的具體地址為[詳細地址]，如涉及多個工作地點，應分別列出每個地點的具體信息。（三）勞動報酬1.原合同約定乙方的勞動報酬為[原薪酬結構及金額，如月薪[X]元，其中基本工資[X]元，績效工資[X]元等]，現變更為[新薪酬結構及金額，詳細說明新的薪酬構成和計算方式，如月薪[X]元，其中基本工資調整為[X]元，績效工資根據新的績效考核標準確定等]。2.勞動報酬的支付方式及支付時間按照原合同約定執行，即甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）工作時間和休息休假1.原合同約定乙方的工作時間為[原工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等]，現變更為[新工作時間制度]。2.如實行標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.如實行不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方應根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息、休假權利和工作任務的完成。4.如實行綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年等]為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家和地方有關規定，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保乙方的休息、休假權利和工作任務的完成。5.關于加班：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數按照原合同約定執行，如原合同未約定，則按照乙方正常工作時間月工資的70%計算。乙方加班須提前通知甲方，并填寫加班申請單，經甲方批準后方可加班。未經甲方批準的加班，甲方不予認可，不支付加班工資。（五）社會保險和福利待遇1.甲乙雙方應按照國家和地方有關規定，繼續按時足額為乙方繳納各項社會保險費用，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，提供必要的個人信息和資料。2.甲方按照原合同約定及國家和地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等具體福利項目及標準]如有其他特殊福利待遇，應詳細說明其享受條件、發放方式等內容。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：根據企業經營管理需要，按照本協議約定對乙方的工作崗位、工作地點等進行調整。對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。按照國家法律法規和本協議約定，要求乙方履行工作職責，遵守甲方的規章制度。2.義務：按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用。對乙方進行必要的職業培訓和指導，提高乙方的工作能力和業務水平。如實向乙方告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利與義務1.權利：按照本協議約定獲得勞動報酬及相關福利待遇。對甲方違反法律法規和本協議約定的行為提出異議、申訴或投訴。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。享受國家和地方規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。2.義務：按照本協議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。積極參加甲方組織的職業培訓和學習活動，不斷提高自身的工作能力和業務水平。如乙方的聯系方式發生變更，應及時通知甲方。四、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方違反國家法律法規和本協議約定，解除或終止與乙方的勞動關系，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的法律責任。若甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的工作條件或勞動保護用品，導致乙方受到傷害或損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失計算。若乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度的規定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。若乙方泄露甲方的商業秘密或與知識產權相關的保密事項，乙方應按照國家法律法規和本協議約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額按照乙方因違約行為給甲方造成的損失的[X%]計算，最低不低于[X]元。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和原合同的相關規定執行；如本協議與國家法律法規或原合同有沖突的，以國家法律法規為準。3.本協議作