用工協(xié)議和合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、用工內(nèi)容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任________________崗位，從事________________工作。（二）工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，負(fù)責(zé)完成以下具體工作任務(wù)：____________________________________________________________2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率，積極配合甲方完成工作任務(wù)。（三）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方因業(yè)務(wù)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。二、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行________________工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保乙方每周至少休息1天。綜合計(jì)算工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算，但平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方有足夠的休息時(shí)間。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和安排按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。三、勞動報(bào)酬（一）工資待遇1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前______日書面通知乙方。（二）加班工資1.乙方在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班的，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：平日加班：按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。2.乙方在不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制下加班的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（三）其他福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能，防止發(fā)生安全事故。（二）勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的身體健康。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方從事的工作崗位進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)，并將檢測結(jié)果告知乙方。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為乙方提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。2.乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素超標(biāo)或存在其他安全隱患的，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。甲方應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，消除安全隱患。五、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同解除和終止的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)減員等。2.甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的財(cái)物。六、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件、勞動報(bào)酬或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)足勞動報(bào)酬或補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。3.甲方因未按照本合同約定履行義務(wù)給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方在工作過程中因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份