特殊工時勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方工作性質及生產經營特點，經雙方協商一致，就乙方實行特殊工時制度事宜，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本協議，以資雙方共同遵守。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方從事____________________工作，具體工作內容包括但不限于____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工時制度1.經勞動行政部門批準，甲方對乙方實行____工時制度，即____。2.乙方應遵守甲方依法制定的工時制度及相關規定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。甲方有權根據生產經營需要，合理安排乙方的工作時間。3.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為____元/月，工資發放時間為每月____日。甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。2.甲方根據乙方的工作表現、工作業績等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前____日通知乙方。3.乙方在法定工作時間內提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關手續。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，具體包括但不限于____________________。甲方有權根據自身經營狀況和法律法規的規定，調整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。3.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應按照國家法律法規和本單位的規章制度，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納各項社會保險費。甲方應根據乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方進行考核和評價，并根據考核結果進行相應的獎懲。甲方應按照國家法律法規和本單位的規章制度，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。2.乙方權利和義務乙方有權獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇，按照國家法律法規和本單位的規章制度，獲得職業培訓和發展機會。乙方應遵守國家法律法規和本單位的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的工作時間和工作紀律，不得遲到、早退、曠工。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應積極參加甲方組織的職業培訓和安全教育，提高自身業務能力和安全意識。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方經營狀況發生變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的；乙方工作能力、工作表現等發生變化，需要調整乙方工資待遇或工作崗位的；國家法律法規和政策發生變化，需要調整本合同相關內容的；其他經雙方協商一致需要變更本合同相關內容的情形。合同變更應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。2.合同解除：本合同履行期間，如有下列情形之一，甲方或乙方可以解除本合同：雙方協商一致，可以解除本合同；乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供勞動保護、勞動條件等，乙方可以解除本合同；乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除本合同；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除本合同；乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同終止；其他符合國家法律法規和政策規定的解除合同情形。合同解除應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。3.合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同終止。合同終止后，雙方應按照國家法律法規和政策規定辦理相關手續。九、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資或提供勞動保護、勞動條件等，應按照國家法律法規的規定支付乙方賠償金。2.乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務或違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.雙方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和政策規定執行，或由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙