國企轉讓員工合同協議?甲方（轉讓方）：名稱：[國企名稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受讓方）：名稱：[受讓方公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方擬將其部分業務及相關員工轉讓給乙方，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就國企轉讓員工相關事宜達成如下協議：一、轉讓標的及員工范圍1.轉讓標的：甲方[具體業務板塊名稱]的業務及相關資產（包括但不限于辦公設備、知識產權等，詳細清單見附件一）。2.員工范圍：與甲方[具體業務板塊名稱]相關的在職員工，共計[x]人，員工名單見附件二。二、雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定支付轉讓價款。有權對乙方在員工接收及業務整合過程中的行為進行監督。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的與轉讓業務及員工相關的資料，包括但不限于員工勞動合同、薪資待遇、工作業績等信息（以下簡稱"員工資料"）。協助乙方辦理員工勞動關系的轉移手續，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社保及公積金減員等手續。確保轉讓業務及相關資產不存在任何權屬糾紛或其他法律瑕疵，否則應承擔由此給乙方造成的一切損失。在轉讓過程中，負責處理與員工的溝通、解釋工作，確保員工平穩過渡到乙方。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供相關資料及協助辦理手續。對接收的員工進行合理的崗位調整和工作安排。2.義務按照本協議約定向甲方支付轉讓價款。按照法律法規及本協議約定妥善安置接收的員工，保障員工的合法權益，不得降低員工原有的薪資待遇、福利水平等。負責與接收員工重新簽訂勞動合同或變更勞動合同相關條款，并承擔相應的法律責任。在接收員工后，按照國家法律法規及企業規章制度為員工繳納社保及公積金等費用。三、轉讓價款及支付方式1.轉讓價款：經雙方協商一致，本次國企轉讓員工相關業務及資產的轉讓價款為人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。2.支付方式乙方應在本協議簽訂之日起[x]個工作日內，向甲方支付轉讓價款的[x]%作為定金，即人民幣[x]元（大寫：[大寫定金金額]）。甲方完成員工勞動關系轉移手續及相關資產交付手續，并經乙方驗收合格后的[x]個工作日內，乙方支付剩余轉讓價款，即人民幣[x]元（大寫：[大寫剩余金額]）。四、員工勞動關系轉移1.甲方應在本協議生效后的[x]個工作日內，向乙方提供員工資料，并協助乙方與員工簽訂變更勞動合同的相關協議。變更后的勞動合同主要條款應包括但不限于工作崗位、工作地點、薪資待遇、福利待遇等，變更后的勞動合同期限應不低于原勞動合同剩余期限。2.對于不愿意與乙方簽訂變更勞動合同協議的員工，甲方應按照法律法規及原勞動合同約定，依法與其解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。甲方應在解除勞動合同后的[x]個工作日內，將員工的離職手續辦理完畢，并將相關情況告知乙方。3.乙方應在接收員工后的[x]個工作日內，完成與員工的勞動合同簽訂或變更工作，并向員工公示新的勞動合同內容。五、員工薪資待遇及福利1.乙方接收員工后，應按照不低于員工在甲方原有的薪資待遇標準支付工資，工資支付周期及方式應符合國家法律法規及企業規章制度的規定。2.乙方應保障員工享受與甲方原相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利，以及甲方原有的企業年金、補充商業保險、節日福利、培訓機會等非法定福利。3.如因乙方原因導致員工薪資待遇或福利降低，乙方應負責補足差額，并承擔由此給員工造成的一切損失。六、保密條款1.雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、員工信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定提供員工資料、協助辦理員工勞動關系轉移手續或轉讓業務及資產存在法律瑕疵，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額為乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定支付轉讓價款或未妥善安置員工，導致甲方或員工遭受損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額為甲方或員工因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金人民幣[x]元（大寫：[大寫違約金金額]），并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續補足差額部分。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表