大企業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為一家依法設立并合法存續的大企業，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的自然人，雙方經平等自愿、協商一致，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受標準工時制的限制。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序進行申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，此工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2.工資發放方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資計算（1）甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資報酬；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資報酬；（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，提供必要的資料。乙方因自身原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險費用的，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。甲方有權根據企業經營狀況及國家政策法規的變化，適時調整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據生產經營需要及國家法律法規的要求，不斷改善勞動條件，提高乙方的工作舒適度。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并對乙方進行相關的職業健康培訓。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度及本合同約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。（2）甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（3）甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（4）甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示或告知乙方，乙方應遵守甲方的規章制度。（5）甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益，乙方申請休息休假符合規定的，甲方應予以批準。2.乙方權利和義務（1）乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權益。（2）乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，履行勞動義務。（3）乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。（4）乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。（5）乙方在工作期間，應遵守勞動安全衛生規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規定導致自身受到傷害或給甲方造成損失的，由乙方自行承擔責任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：（1）甲方根據經營需要或客觀情況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的；（2）乙方因身體健康原因或其他個人原因，不能繼續從事原工作崗位，需要調整工作崗位的；（3）國家法律法規、政策發生變化，導致本合同相關條款與法律法規、政策不符的；（4）雙方約定的其他情形。變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。（4）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但在試用期內的，應當提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。本合同期滿，雙方均未書面提出續訂意向的，本合同自行終止。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的經濟補償。2.若乙方違反本合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照損失的實際金額向甲方承擔賠償責任。乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定，導致對方遭受其他損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。本合同與國家法律法規及甲方規