企業職業健康培訓總結范例

企業職業健康培訓總結范例1

我于20一年10月29日至11月2日參加了“職業健康監督員”專題業務培

訓學習。通過這次職業健康監督員的培訓學習，對職業健康和職業衛生的理解進

一步加強，對職業健康管理體系的建立奠定了理論基礎。

當今職業健康現狀里職業性有害因素的范圍在逐年擴展，其特點是種類多、

范圍廣，且群發性較多，直接影響到企業的正常發展。我國原衛生部頒布的《職

業病防治法》中的《職業病目錄》里是10類H5種職業病，其范圍過窄，現在

的高科技、高技術生產帶來的新的職業性有害因素在逐年增加。

我公司職業人群的主要有害因素以粉塵、化學毒物和某些物理因素（如噪聲）

為主。易發生的職業病有塵肺、化學中毒、電磁輻射、職業性皮膚病和噪聲性聽

力損傷等。

在生產工藝過程中產生的有害因素大至包括：

1、化學因素有:生產性粉塵（如矽塵、煤塵、石棉塵、有機粉塵等）和有毒物

質（如鉛、汞、氯、一氧化碳、苯等）

2、物理因素有:高溫、低溫、高氣壓、低氣壓、異常風速、噪聲、振動、可

見光、射頻輻射、紫外線、紅外線等

另外在勞動過程中的有害因素有:工作組織和制度不合理，工作作息制度不

合理;心理性職業緊張;勞動強度過大或生產定額不當等等。

所以需要采取以下相應的防護措施:工程防護措施、工作環境監護措施、健

康監護措施、個體防護措施和健康教育、健康促進、管理培訓措施等。

職業病防治工作的目的是預防、控制和消除職業危害，防治職業病、保護勞

動者健康及相關權益，從而促進企業的經濟發展。勞動過程中的職業病防護，其

主要手段是采取必要的管理措施（如管理制度和操作規程;健康監護等）及必要的

工程技術措施，定期進行環境中職業病危害因素的監測和對接觸者的定期體格檢

查,對勞動者進行職業健康監護，開展職業健康檢查，早期發現職業性疾病損害，

早期鑒別和診斷。

健康監護就是應做到崗前檢查、崗中檢查、崗后檢查。上崗就業前的體檢尤

為重要，如果有相對的職業性有害因素接觸史就不能夠到相應的崗位入職上崗，

這樣有可能引發職業病，會給勞動者造成危害，也會給企業造成負擔。在生產過

程中崗中檢查非常重要，要做定期體檢，以保證勞動者在正常的健康狀況下工作，

才能創造的效益。終上所訴，職業健康越來越受到國家相關部門、各企業和勞動

者的重視，將職業健康管理工作放到安全生產監督管理部門進行專項管理，就是

為了做好現階段職業健康在安全生產中的管理工作。著重體現了職業健康工作的

重要性。

企業職業健康培訓總結范例2

為了有的放矢地做好職業病防治知識的普及、職業衛生的宣傳教育，4月27

日下午生產會后召集相關車間、班組召開了一次職業病防治座談會并對宣傳、培

訓工作做了安排。

在各領導、各基層負責人的協同配合之下，廣大職工積極參與各項活動都圓

滿完成，通過宣傳，培訓學習等了解了職業病防治法的基本內容、自身的基本權

益，提高了對職業病防治工作的認識和重視性。有針對性地對《職業病防治法》

進行了教育培訓，并進行了考試，經培訓合格率100%。

通過此次宣傳周活動，使我們自身又受到了一次良好的教育和提高，認識到

勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到勞動者對健康缺乏足夠

的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害。為進一步規范職業衛生管理工作，

按照公司《職業衛生管理規定》，要求各基層要嚴格要求建立職業衛生“四案”

的現時，真正做到把職業健康工作融入到“打造高度負責任、高度受尊敬企業”

活動中去，對職業衛生工作要像安全工作一樣，做到“橫向到邊，縱向到底”，

有崗必責，有責必須加強考核，做到車間、班組、作業場所層層有人抓，將具體

工作責任落實到人。

為近一步宣傳貫徹落實作業場所職業危害防治工作，加大職業危害防治工作

的監督管理，公司定期組織人員對各基層監督檢查。緊緊抓住職業危害防治薄弱

環節，認真解決存在的突出問題，切實保障職工生命安全與健康，努力防范和減

少職業危害事故。如:每次作業前，嚴格按照要求監測施工現場是否存在有毒有

害介質，特種作業人員是否持證上崗。并要求各基層，在工業動火施工現場作業

區域拉警戒線、工作場所入口處設置警示標識及警示說明，警示說明包括職業危

害種類、后果、預防及急救措施等內容，時刻告知和提醒員工。

對新入廠工人和在崗的工人進行職業健康檢查,這樣單位才可以及時了解和

掌握他們的健康狀況，及早發現職業禁忌癥的人員和及早發現危害場所、危險物

質等對健康的損害，通過調換患員工的工作崗位和治理工作場所存在的職業危害,

避免發生職業病發生。通過學習職業病防治法律、法規、規章制度、操作規程、

采取事故安全教育等，并指導職工正確使用職業衛生防護設備和個人職業衛生防

護用品,來提高廣大員工職業危害防控意識和技能。

企業職業健康培訓總結范例3

20一年職業衛生培訓工作，我們礦持之以恒貫徹落實學習型煤礦，培育學習

型員工的精神，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入，是發展的后勁，是員工的福

利”，推動本礦向更高目標發展作出了積極貢獻。

一、培訓工作情況

宋家壇臺煤礦在20_年4月2日至20一年4月5日4天，利用節后復工復產

前，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習，其中職業衛生培訓16小時，

職業衛生培訓時間占整個學習時間的22%,參訓118人次。培訓課程主要集中為

以下幾類：

二、培訓內容：

1、職業衛生及職業危害防治知識

2、《職業病防治法》

3、《安全生產法》

4、《塵肺病防治條件》

5、《用人單位職業病危害防治八條規定》

6、《職業健康監護監督管理辦法》

7、職業衛生和安全文化知識

8、急救互救知識

9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容

三、培訓工作分析

（一）取得的成績：

1、20_年度的職業衛生培訓工作與20_年度相比，從培訓項目數、舉辦培訓

課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理

幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。

今年煤礦投入大量精力，在總結了以往本礦培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流

程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次

征求各單位意見后，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。

3、走正規化上課的程序，不遲到、不早退，上、下課點名，發卷考試，評

分存檔，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模

式。為以后的企業文化發展提供了經驗。

四、存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學壽一個樣”

的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、

枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉

一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

4、在今年所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，時

間過于長，另外一部分員工則反應得不到相應培訓I,這是一個不容回避的問題,

作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企

業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。

5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發

課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部

講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

五、改進措施及建議

1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有計劃有步驟地安排培訓學

習工作的開展。

2、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保

障。

3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次，也

可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想做出良好的表率。在

具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀

管理人員作為企業內部講師。并建立起一套礦內部講師的日常管理、激勵、考核

制度。

企業職業健康培訓總結范例4

一、20_年度職業健康安全監管上半年工作匯報

今年以來，岳池縣職業健康安全監管工作在局黨組的領導下，認真貫徹落實

《職業病防治法》、中央編辦發［20」104號文件、《四川省職業病防治規劃

（20_-20-年）》、廣安市職業病防治規劃及全國、全省、全市職業健康安全監管工

作會議精神，從建立健全職業健康監管體系入手，狠抓職業病防治法律法規的宣

貫、職業危害申報、重點行業職業危害專項整治、職業衛生執法年、職業衛生基

礎臺賬建設等基礎性工作，多措并舉，扎實推進職業健康安全監管，主要做好了

以下幾方面工作。

（一）配齊人員，強化領導。配備了專職職業衛生工作人員1名，落實了分管

領導。同時，督促有職業危害的企業設置職業健康管理機構，配備專職或者兼職

的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。20_年初，局黨組召開

了專題擴大會，對全年職業衛生工作進行了專題安排部署。

（二）深化宣傳，提高意識。利用職業衛生宣傳周、安全生產宣傳月等活動，

針對生產經營單位普遍對職業病防治工作重視不到位、認識不到位、工作不到位

的實際情況，在深入企業開展職業衛生督查和宣傳的同時，督促各鄉鎮開展了《職

業病防治法》等法律法規的宣傳。同時，配合市局在岳池縣舉辦了危險化學品、

非煤礦山等70余家職業危害較重企業負責人安全管理人員參加的職業衛生培訓

班。

（三）突出重點，強化職業危害治理。今年以來，岳池縣安監局確定了危險化

學品生產企業、非煤礦山、石材加工、水泥攪拌等為職業衛生工作重點行業，組

織開展了專項督查。上半年共計檢查企業50余家，發展各類職業衛生問題130

余條，督查1家企業開展了職業衛生“三同時”工作，3家企業開展職業衛生現

狀評價。

（四）嚴格職業危害申報。今年上半年中，督促10余家企業正在填寫職業危

害申報表，預計在7月將完成網上申報。

（五）嚴格開展職業衛生執法年工作。按照市局文件要求，岳池縣安監局制定

了執法年工作方案，并加強了對企業的監督檢查。

（六）基礎臺賬建設工作。20_年將危險化學品生產企業、非煤礦山企業、石

材加工業所有企業納入了職業衛生基礎臺賬建設范圍，要求企業在10月前必須

完成基礎臺賬建設工作，并加強了對企業基礎臺賬建設工作督促檢查。

（七）開展職業衛生體檢。要求各企業在7月30日前完成員工職業衛生體檢

工作。目前，部分企業自發到岳池縣疾控中心、廣安阿蘭醫院等有資質的單位對

員工開展了職業衛生體檢，其他企業正在積極聯系開展中。

二、存在的問題

（一）思想認識不到位。一是部份企業管理者和員工職業危害意識淡薄，覺得

只要不死人就行了，對職業健康工作不夠重視。二是由于地方經濟落后，為了促

進地方經濟發展，存在降低條件招商引資的現象，部份未經職業病危害預評價、

控制效果評價和“三同時”審查竣工驗收的企業開工建設，帶“病”運行。三是

企業片面追求經濟利益，對職業健康工作不重視，對職工工作環境中存在的有毒

有害因素置之不理，防護措施和防護用品不符合國家明文規定的要求，甚至沒有

必要的防護措施。

（二）職業健康安全監管基礎建設薄弱。一是企業職業危害申報不徹底，企業

職工健康體檢工作也不落實，職業健康檔案不健全。二是職業健康宣傳培訓覆蓋

面不夠，雖然縣安監局、各鄉鎮、部門加強了安全宣傳，但是依然存在宣傳面不

夠廣的問題，很多小型作坊、群眾都未宣傳到位。三是缺乏職業健康專用檢測設

備，無法對企業有無職業危害進行檢測，更無法有效開展職業健康安全監管。

（三）職業危害防治形勢嚴峻。歷史欠賬、從業人員流動性增大等問題，嚴重

制約了職業衛生工作的開展，企業職業危害防治投入不足，防護設施設備不到位

等問題大量存在。

三、下半年工作思路

（一）建立健全部門協作機制，形成監管監察合力。積極與衛生、人社、總工

會等職能部門搞好協調配合，暢通部門間信息渠道，完善聯合執法等工作機制，

形成齊抓共管的合力，共同推動職業健康安全監管工作。

（二）加大職業健康宣教培訓力度。以宣傳貫徹《職業病防治法》、《廣安市職

業病防治規劃》為重點，利用廣播、電視、報刊、雜志和網絡等媒體，組織開展

內容豐富、形式多樣的宣傳活動，努力營造職業健康“政府大力倡導、全民廣泛

支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。辦好企業職業健康安全監管人員教育培

訓班，增強企業職業健康監管防范意識，全面提高職業健康安全技能和意識。同

時，督促用人單位加強對勞動者的職業健康知識培訓工作，提高勞動者自我保護

意識。

（三）認真做好建設項目職業衛生“三同時”審查工作。嚴格執行國家安全監

管總局、省安全監管局《關于做好建設項目職業衛生“三同時”監督管理工作的

通知》和《四川省建設項目職業衛生“三同時”監督管理辦法（試行）》要求，開

展好建設項目職業衛生“三同時”審查工作，貫徹落實好《四川省建設項目職業

衛生“三同時”監督管理辦法（試行）》，督促用人單位建好職業衛生“三同時”

制度，全面開展建設項目職業衛生“三同時”審查與監督檢查，督促指導建設單

位嚴格落實建設項目職業衛生“三同時”的各項要求。

加強對建設項目實施過程中的執法檢查，對建設單位未按規定進行職業危害

預評價或未提交職業危害預評價報告，職業危害預評價報告未經審核同意擅自開

工的;對建設項目的職業病防護設施未按規定與主體工程同時投入生產和使用的;

對職業危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計不符合國家職業衛生標準和

衛生要求而組織施工的;對未按照規定對職業病防護設施進行職業危害控制效果

評價、未經驗收或者驗收不合格，擅自投入使用等行為的，要嚴厲打擊，依法查

處。

（四）逗硬落實用人單位職業健康主體責任。按照職業健康安全監管的有關法

規的規定，用人單位是職業健康安全監管的主體責任單位。要切實按照國家法律、

法規及政策的要求，加大對用人單位的職業健康監管監察力度，督促用人單位全

面落實職業健康主體責任。完善好職業健康安全管理制度，加大職業健康投入力

度，治理職業危害。

公示職業健康危害點，工作場所及設施設備要符合職業健康的基本要求，符

合工業設計衛生標準，要采用先進的生產工藝，要按照不使用有毒有害等物質，

使用低毒物質替代高毒物質的原則選擇生產原料。產生有毒有害粉塵、氣體、液

體和輻射等職業危害較嚴重的生產作業場所的生產過程要密閉化、管道化，采取

工程控制、隔離等措施，堅持全面通風、局部通風，降低有害物質的濃度，加強

個人防護等改善作業環境，保障員工的職業健康權益。

（五）強化職業健康安全監管監察。用人單位的職業危害就是生產經營場所的

安全隱患，將職業衛生安全隱患和安全事故一樣嚴格對待，嚴格依法查處用人單

位的職業危害和職業危害事故。重點監督各用人單位依法落實防治職業病主體責

任、建立并落實防治職業病各項制度、依法查處各種違反職業病法及相關法律法

規等情況。

（六）切實抓好重點行業領域的職業危害治理工作。進一步深化和鞏固粉塵與

高毒物品危害治理專項行動，深入推進非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品、陶瓷

加工等職業病高危行業的專項治理行動，督促各相關企業切實按照國家有關職業

危害防治法律法規的要求，設置職業健康管理機構，配備專（兼）職專業管理人員，

完善內部相關管理制度和作業現場職業危害的防護設施設備，落實職業健康監管

責任制。

企業職業健康培訓總結范例5

一、主要業務工作開展情況

（一）、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動

1、《職業病防治法》經常性宣貫活動年初以來，我們結合職業衛生經常性監

督工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責,

至6月19日止已對46家企業負責人進行了宣傳,共向其發放宣傳手冊180余本。

同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規

定，并現場向工人發放了宣傳資料1千余份，對提高工人職業病防治知識及法律

意識起到了較大作用。半年來，我們向100余家企業寄送宣傳監督信息6期共

600余份，同時每期監督信息均向勞動、安監、工會、經委、中小企業局等部門

發送，以取得有關部門的支持，從反饋的信息看，達到了較好的宣傳效果。

2、積極開展《職業病防治法》宣傳周活動根據《重慶市衛生局關于開展

年職業病防治法宣傳周活動的通知》（渝衛法監U42號）要求，我區于一年4月

24日至5月1日期間在全區深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。4月29日，

涪陵區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心聯合開展了以“保護勞動者

職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。

3、家單位在涪陵區體育館設置了街頭宣傳站，布置展臺3個，懸掛宣傳標

語4條、職業病防治宣傳掛圖12幅，制作宣傳展板4張，發放宣傳資料12種共

7千多份，并設置了職業健康咨詢臺、投訴臺，接受咨詢人數140余人；區衛生

局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳周活動。

在宣傳周期間，重慶市東升鋁業股份有限公司、重慶煙草工業有限責任公司

涪陵卷煙廠、重慶博聯變壓器有限公司、中化涪陵化工股份有限公司、中國核工

業建峰化工總廠等存在職業病危害的用人單位在廠內職工中進行了廣泛深入的

宣傳。

共設置宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條，張貼宣傳畫500余幅，展板26張,

辦宣傳欄12期，發放宣傳單、手冊1萬5千余份，并組織職業衛生管理人員對

本單位生產場所的職業衛生狀況進行了監督檢查。通過宣傳極大地提高了勞動者

的職業衛生知識和法律意識。活動周結束后及時向市衛生監督所上報了書面總結

材料。

（二）、職業衛生監督、監測工作

1、職業衛生經常性監督工作今年初我們向各有關用人單位下發了《重慶市

涪陵區衛生監督所關于做好一年職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強

對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，并應認真組織勞動者

進行職業健康檢查。

至本年度6月9日止，共對46家企業進行了職業衛生執法監督檢查，并重

點檢查了我區7家造船廠，檢查發現企業普遍對職業衛生工作重視不夠，特別我

區造船行業，其職業病防護設施缺乏，生產環境惡劣，存在著嚴重的職業病危害

安全隱患。

我區企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建

設項目皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進行

職業健康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。

我們在監督檢查中努力加大執法力度，嚴查企業違法行為，檢查發現共有

32家企業存在著違法行為，對其中12家進行了警告并責令其限期改正，對7家

進行了罰款處罰，共處罰金19500元，現已全部結案。

2、職業衛生監測工作

本年度的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇部分職

業病危害嚴重的具有代表性的作業點進行現場監督檢測。至本年度6月19日止，

共對36家企業的職業病危害因素進行了監測，監測有害因素種類有：粉塵、噪

聲、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氫、磷化氫、高溫等。共監測有害作業點326

個、合格點176個、合格率53。98%O監測后及時向廠方出了監測報告和衛生學

評價報告，通過監測發現我區企業職業病危害依然十分嚴重，其職業病危害治理

措施急需加強。

（三）、一年用人單位職業健康監護檢查情況

我們在監督檢查工作中始終把督促企業進行職業健康檢查、建立健全職業健

康檔案當作工作的重點，對不按規定進行職業健康檢查的單位限期整改，愈期不

改正者堅決予以行政處罰。至一年6月19日止，共有28家企業進行了職業健康

檢查，檢查人數800余人。

二、主要經驗和教訓

1、堅持原則，和諧執法由于《職業病防治法》實施時間較短，法律責任較

重，行政處罰起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監督執

法尚未形成強大的社會輿論氛圍，其具體實施處罰存在著一定難度。因此我們在

實施行政處罰時，在堅持原則的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，

酌情處罰，既達到處罰教育的目的，又使工作得以順利開展。

2、堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執法模式，

認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處罰為輔的方針，即具體在

監督執法工作中堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促

進職業病防治工作開展的一種有效手段。

3、職業衛生監督執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加

大對部分影響較大的大中型企業的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面

聽取企業為其違法行為尋找托詞所強調的客觀困難，如企業經濟困難、工人流動

性大等等，即不能因此而遷就、松懈執法工作。

三、存在的問題及今后努力的方向。

目前我區職業病防治監管力量薄弱，全區從事職業與放射衛生監督工作的僅

有3人，而存在職業病危害的企業有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職

業衛生監督工作，使絕大部分存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單

位的職業衛生監督率常年處于較低水平，因而未能形成較大的執法聲勢和氛圍。

且由于近年來用人單位大量使用臨時工、農民工,而該部分工人流動性較大,

給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好

該項工作。同時由于我區經濟相對落后，政府對重點企業、外來企業實行保護政

策、片面強調維護發展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。

今后我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力提高

對用人單位、特別是煤炭、水泥制造、造船行業等職業病危害嚴重的用人單位的

監督率和勞動者的職業健康體檢率，力爭使我區職業衛生監督執法工作再上一個

新臺階。

企業職業健康培訓總結范例最新

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企業自查情況總結范文1

區減負辦：根據《關于下達一年—區工業經濟專項目標的通知》（一經發U

43號）文件要求，我局結合相關目標，認真組織、精心安排，嚴格落實，圓滿完

成了各項目標任務。現將一年我局開展企業治亂減負工作的情況自查報告如下：

一、抓好全區主要河流周邊企業和燃煤煙塵排放企業的整治，加大對各類環

保違法行為的處罰力度

1、對東風渠沿岸9家排位企業進行嚴格監管，其中6家木材加工廠已實施

搬遷，1家對污染治理設施進行整改完善；1家的.污水已不排入東風渠;還有一家

已自然停產。目前，我區出境斷面水質蒲陽河已實現10個月達標，毗河5個月

達標，海濱河三個斷面4個月達標。

2、根據市環保局等五部門8月1日聯合下發的《關于開展全市燃煤污染整

治專項行動的通知》（成環發（_）333號）文件精神，我區以嚴查工業企業燃煤

污染行為，嚴查未按要求實施型煤固硫的型煤（蜂窩煤）生產廠（點），取締非法型

煤（含蜂窩煤）生產廠（點）為重點，取得了一定的成效。自開展燃煤整治專項行動

以來，共出動執法人員770余人次，出動執法車輛120余臺次，查處各類工業企

業燃煤污染整治7家，對污染較重的潤康制藥廠和大洪通鐵廠下達了限期治理通

知書，兩家企業共投入資金1000萬元，對燃煤鍋爐（室爐）進行了天然氣改造，

徹底解決了燃煤污染。目前，我區空氣優良率達到98%以上。

3、截至目前，我局共受理各類環境污染投訴案件291起，辦理291起，辦

理率100虬其中立案查處143起，處罰決定金額為64.2萬元，已執行51.6萬

HO

二、扎實開展“三查”活動

按照“查基層單位、查薄弱環節、查突出問題”等內容，對政策措施沒有得

到有效落實的薄弱環節，有針對性地采取措施，督促整改，對整改不力的進行通

報。

三、認真開展專項治理

在清理污企收費基礎上，主要對有無利用檢查環保達標等手段以及強制企業

訂閱報刊等問題進行嚴查，經查，我局無以上違規行為。

四、控制對企業進行檢查工作

隨著環境管理面和工作量的擴大，我局對環保管理體制和機制進行大膽嘗試,

實行了條、塊相結合的片區環境管理制度，將全區分為3個片區實行片區負責制。

從執法檢查排污收費等一管到底，避免了因職解分叉面造成重復執法的現象，加

大了執法力度，提高了辦事效率和服務質量。我局將在今后的執法工作中，結合

工作實際，積極探索并推行控制對企業進行檢查的有效治理，切實減輕企業不合

理負擔。

企業自查情況總結范文2

賀州市_X食品廠位于交通便利的—X,是一家生產蒸煮類糕點、中秋月餅

的企業，長期以來，我廠一直嚴格遵照食品安全相關法律的要求，嚴把質量關，

為消費者提供優質的產品。

為了更好的落實質量安全主體責任的要求，我廠質量管理人員對照《食品生

產企業檢查表》的內容，從企業資質有效性、生產場所、環境、廠房及設施情況、

生產設備和檢驗設備情況、質量管理情況等多個方面，逐條進行自查。根據企業

自查情況，企業自身感覺各方面做得尚可，基本符合質檢部門的要求。對于稍有

差次的，及時做了整改。現階段，我廠基本能做到系統管理，按標準要求組織進

貨、生產和銷售。現將我廠自查的情況匯報如下：

一、企業資質變化情況：

企業營業執照、生產許可證一致、均有效;實際生產地址與生產許可證載明

地址一致;實際生產的產品在生產許可范圍內。

二、生產場所、環境、廠房及設施情況檢查情況：

廠區內外環境整潔，廠區總體布局與生產許可申請時基本一致，無變化;生

產區域周圍環境（25米內）無粉塵、有害氣體、放射性物質和其他擴散性污染源，

無昆蟲大量孽生的潛在場所;廠房、設備布局和工藝流程等與生產許可證申請材

料內容一致;各生產環節人員、貨物沒有交叉污染現象;產品的.包裝場所墻壁和

屋頂裝飾材料應完好，無損壞或脫落;生產有微生物指標的產品，專用內包裝場

所的紫外線燈盒抽風設施正常運行;位于工作臺和裸露產品上方的照明設備的防

護罩等設施完好;生產場所應急照明設施完好;生產有微生物指標產品的生產車

間和包裝車間更衣室、更衣設施、非手動式、流水洗手、干手、消毒等設施完好;

生產有微生物指標產品的生產車間的防塵、防鼠、防蚊蠅、防昆蟲和其它動物進

入的設施完好有效;庫房整潔、干燥、地面平整。庫房通風、溫度、濕度和防火

防鼠等設施良好運行;庫房內原料、半成品、成品及包裝材料等各類材料和產品

分區域、離地、離墻存放，不同貯存區域設有明確標識。

三、企業生產設備和檢驗設備情況檢查情況：

在用生產設備的數量、型號與申請生產許可所提交的設備清單一致，并正常

運行；生產設備根據工藝需要進行清洗消毒、維修和保養并有記錄；檢驗室內出廠

檢驗用檢驗設備的數量、型號與申請生產許可所提交的設備清單一致，設備正常

運行；計量器具符合法律規定的檢定或校準要求，停用的設備應有明顯標識。

四、企業質量管理情況檢查情況：

我廠定期對相關從業人員進行法律法規、食品安全、衛生管理、專業技術等

方面的培訓記錄;在崗的生產人員定期進行健康檢查，有有效的健康檢查證明；

從事食品生產的人員，進入生產車間前洗凈雙手，穿戴清潔的工作衣、帽，頭發

不得露于帽外，不佩戴首飾;原料的進貨驗收有記錄，包括有原料的名稱、數量、

供貨者名稱及進貨日期等。對實施生產許可管理的原料和包裝，有供貨者的生產

許可證明文件;生產過程做好投料記錄，包括有投料種類、品名、生產日期或批

號、投料日期和使用數量等;有關鍵質量控制點的操作控制程序記錄;我廠按照現

行有效標準的要求對出廠產品進行檢驗，每批次產品經檢驗合格后出廠銷售，有

檢驗記錄。記錄內容包括對檢驗產品名稱、規格、數量、生產日期、生產批號、

檢驗結果等內容;對生產的每批產品留存樣品，樣品保存期限不少于產品保質期;

我廠在生產、運輸和貯存過程中使用安全衛生的工具，并加強防護，防止原料、

半成品、成品出現泄漏、污染;產品標識標注符合相關法律法規及標準的要求;

企業有出廠銷售產品的銷售記錄，記錄內容包括所銷售產品的名稱、規格、數量、

生產日期、生產批號、購貨者名稱及聯系方式、銷售日期等信息；我廠未出現消

費者投訴現象;對不合格產品及時召回，餅做好記錄，記錄內容包括召回的產品

名稱、數量、召回地、銷售量、生產日期、批號等內容;對召回的產品我廠及時

進行補救、無害化處理、銷毀等，并做好記錄，記錄內容包括處理的產品的名稱、

規格、數量、生產日期、生產批號及處理措施和結果;我廠制定有食品安全事故

處置方案，定期檢查各項食品安全防范措施的落實情況,處置食品安全事故記錄。

五、存在的問題及處置情況：

1、工作人員對設備進行維修、保養操作后，未做工作記錄;針對這問題，我

廠質量負責人找工作人員進行談話，講解做好工作記錄的必要性，工作人員也意

識到工作的缺陷，保證在以后的工作中會積極改正。

2、自查過程中一位工作人員未戴工作帽，檢查人員及時指出，該工作人員

也立刻意識到錯誤，及時改正。事后我廠質量負責人組織工作人員學習食品安全

生產操作知識，增強大家衛生操作意識。

經過此次自查，我廠基本符合食品生產企業落實質量安全主體責任的要求,

提高了質量安全意識，杜絕了質量安全隱患。在此基礎上，我廠建立了質量安全

保證長效機制，為長期、持續地生產優質產品，打下了堅實基礎。

企業自查情況總結范文3

我們局窗口全體工作人員根據黨組的要求，認真開展自查自糾，現將自查

自糾情況匯報如下：

首先，能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規，認真踐行科學發展

觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，經常教育引導窗口全體工作人員

愛崗敬業，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責對照落

實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家

正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏

實實干事，兢兢業業工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權力。

我們窗口還經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例；反面

教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態,

不犯自由主義，不踏雷區，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的

免疫能力。

通過自查，我單位對調整的審批事項、項目全部到崗到位，無變相審批、無

體外運作，無吃、拿、卡、要、報現象發生，無違規違紀、無違法行為。按照當

前“轉變政府職能，轉變工作作風，提高行政效能，提高公務員素質”這項“二

轉二提”工作要求，履職盡責，爭先創優，使窗口工作提速增效，方便群眾，服

務社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創第一，

努力實現率先崛起。

自查結果：無違規、無違紀、無違法行為。

存在問題：

(1)、有逾期辦結現象，由于新系統的啟用，有個別環節同志們還不太適應，

不夠熟練，個別環節還需要調整，所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理，力爭

馬上調整到位，按時辦結。

(2)、軟、懶、散現象也時有發生。

剖析根源：因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦，有時有點小毛病也

不舍得批評，還總是庇護，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就

懶得擠時間抽時間組織政治學習，散就是個別人思想松懈，對學習的重要性認識

不夠，窗口個別人的服務態度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務的狀

心、o

整改方案：下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬

起手腕，執行按時辦結制，堅決扭轉軟、懶、散的缺點和不足，學先進、比創新、

看實效，對照標桿和先進典范，要迎頭趕上，力爭向上級領導交一份完美答卷。

企業自查情況總結范文4

根據縣常委會視察調查組7月24日在《關于對縣勞動和社會保障局落實服

務項目、服務企業情況的視察調查報告》中指出的我局在落實服務項目、服務企

業措施存在的問題和要求，局領導十分重視，及時召集局務會議認真研究，逐一

對照檢查，并提出了整改措施，強化領導，著力進行整改。現將落實整改措施情

況報告如下：

一、加大宣傳力度，擴大宣傳效果

根據縣委、縣政府的部署要求，我局于年初就研究制定了服務項目、服務企

業的九條措施。服務措施出臺后，運用多種形式進行宣傳并狠抓落實，取得了明

顯的成效,這一點，我局領導7月24日在向縣常委會報告中已經作了具體匯報。

但是，宣傳力度確實不夠大，社會知曉率不是很高，還需要進一步加強。我局根

據審議要求，經過認真研究，并與有關方面取得了聯系，今后除了要繼續運用以

往好的做法諸如在仙游人力資源網、LED電子顯示屏上公布宣傳外，還將在全縣

327個村居分別設立的固定用工公告欄上公布宣傳，并爭取加大投入，在縣電視

臺播報宣傳（過去我局曾與縣電視臺聯系過，擬在該臺播報宣傳九條服務措施及

企業招工信息等，但由于收費較貴，且今年工作經費又十分緊張，所以沒辦法落

實），以擴大宣傳效果，努力使服務項目、服務企業措施和勞動法律法規及就業

政策的社會知曉率更高。

二、積極搭建平臺，幫助企業招工

要進一步增強發展意識和責任感，繼續做好促進就業和幫助企業招工的牽頭

工作。要繼續促進部分鄉鎮掛鉤幫助企業招工制度的落實，擬建議縣政府進一步

明確和落實相關部門幫助企業招工的責任，并擬在仙游經濟開發區和鯉南工業園

區設立勞務工作站，按照市場運作模式，為企業招工包括引進外來農民工搭建平

臺，提供方便，構建起多家共同幫助企業招工的格局。要根據新形勢下的新任務，

重新界定縣人力資源市場的功能，使之在促進就業和幫助企業招工方面發揮更大

的作用。要繼續落實每半年定期組織基層勞動保障所、站對農業勞動力和每月定

期對規模企業用缺工情況進行調查的制度，并加強研判，為縣委、縣政府促進就

業和服務項目、服務企業提供參謀，同時采取積極措施促進。要根據目前我縣有

就業愿望的農業富余勞動力數量不是很多的情況下，進一步密切與外省勞務合作

基地聯系，根據缺工企業需求，及時協助做好外引勞動力工作，緩解企業缺工難

題。

三、加強培訓工作，提升勞動力技能素質

要利用已獲得省勞動保障廳、省財政廳支持批準在我縣職業中專學校建立古

典家具工藝培訓基地的優勢，加強跟蹤督導，要求按規定辦班培訓，擴大生源,

并加強與企業對接，努力把培訓做大，為我縣古典工藝產業對技能人才的需求逐

漸旺盛的勢頭提供支撐。要繼續爭取開設更多、需求旺盛的產業的職業技能培訓

專業。要繼續采取由縣政府給鄉鎮（街道）下達農業勞動力轉移培訓指標的做法,

并把它納入年終績效考評的獎分內容，形成齊抓共管的局面。勞動保障部門要率

先做好農民工和城鎮失業人員的培訓鑒定工作，今年擬完成免費培訓農業富余勞

動力（包括農民工崗位提升技能）4500人、免費組織下崗職工再就業培訓850人,

免費組織職業技能鑒定2800人、免費為高級工發證280人、免費為技師發證56

人。

四、加大執法力度，維護企業和職工合法權益

要本著扶持企業發展與規范企業用工管理的指導思想，加強日常巡查和舉報

專查工作，促進企業規范用工，以減少用工成本。擬于9月上、中旬分別在仙游

經濟開發區和鯉南工業園區舉辦勞動用工管理和涉及勞動爭議有關法律法規及

調解處理做法的專題講座，邀請企業負責人參加，由我局領導和業務人員授課，

講座將通過剖析一些典型案例，進行舉一反三。今后還將邀請有關專家、學者來

我縣為企業主舉辦講座，以增強企業依法用工意識。要在縣勞動保障大隊內部建

立主辦監察員制度，結合平時巡查，發現問題及時督促整改，對違法違規行為進

行查處（由于種.種原因，實際上5年多來沒有對企業處罰過一起），維護勞資雙

方合法權益，為企業發展創造寬松外部環境。要進一步完善勞動合同管理制度，

及時督促企業依法與勞動者簽訂勞動合同，規范用工管理。要落實勞動用工報備

制度，將各項指標任務分解到各管轄區，并把它列入鄉鎮（街道）勞動保障事務所

年度工作目標考評內容，建立監督機制，使勞動合同管理逐步實現信息化、規范

化、制度化。

五、切實加強管理，提高服務質量和水平

針對審議指出的我局下屬保險中心個別工作人員服務態度不好的問題，8月

初召開全體干部職工大會，再次組織學習機關效能建設的有關制度和服務項目、

服務企業的措施，并就服務問題進行再強調。分工一名副局長具體負責社會勞動

保險中心個別工作人員存在服務態度不好問題的限期整改工作。該中心已成立行

風監督小組，印發紙質辦事滿意度測評表，不定期組織測評、匯總公布，并將作

為年度績效考評和評先評優依據。同時要求下屬各窗口單位以此為戒，認真開展

自查自糾工作。本月初，我局成立了機關作風效能督察小組，由分管副局長任組

長，并制定《仙游縣勞動保障系統機關作風效能督察辦法》（試行），加強明察暗

訪和定時不定時督察工作，發現存在服務態度不好、服務效能不高問題，及時嚴

肅查處。要通過加強管理，切實改變機關作風面貌，讓群眾滿意。

六、其他有關事項的落實情況

（一）、關于抽水蓄能電站、金鐘水庫移民的就業及培訓問題。8月10日，

我局領導帶領縣勞動就業中心、縣農保中心負責同志到南林玩具有限公司等企業,

了解企業缺工情況，收集企業缺工需求信息，幫助印發用工招聘啟事。8月12

日，他們又專程來到縣移民辦，通過調查了解，金鐘水庫的移民目前共有富余勞

動力50多人，其中有就業愿望的20多人。這些勞動力中有的正在忙于住房裝修，

沒決定出去就業。我局還把南林玩具有限公司的.用工招聘啟事等用工信息送交

給縣移民辦，由該辦分發給在鯉南鎮溫泉村居住的移民，并與縣移民辦共同研究

制訂移民勞動力的培訓方案，擬近期組織培訓，以提高他們的職業技能，增強他

們的就業競爭能力，能力地幫助他們實現就業。

（二）、關于南林玩具有限公司請求為其引進外來農民工搭建平臺的問題。我

局已指派工作人員專程前往該企業，共商幫助搭建引進外來農民工平臺的事宜。

據我局領導向該企業了解，該企業目前只缺7名木工。經過我局聯系，溫泉移民

已有2名工人到該公司上班了。若該企業需要，我局還將協助從外地引進。

以上報告，若有不足之處，敬請批評指正。

企業自查情況總結范文5

為嚴肅財經紀律，加強學校財務管理，提高教育經費的使用效率。由校長牽

頭，對我校的財務管理工作進行了認真的自查，現將自查情況匯報如下：

1、財務管理制度建設情況：我校財務管理制度健全，制定了健全的固定資

產管理制度，對固定資產的購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確

的規定。建有《報賬員管理制度》《現金管理制度》《財務管理制度》等制度，并

做到制度上墻。

2、財會隊伍管理情況：學校配有財務辦公室一間，配有兼職財務人員2人，

設立報賬員崗位，由鎮教育辦公室財務中心統一管理。財務人員具有一定的專業

理論素養和較強業務能力，能按照有關財經規定記賬，經費使用合理，平時報表

準確、及時，數據真實。

3、會計核算中心建立和運行的模式及學校的事權、財權如何劃分：財務辦

公室配備了必要的計算機、打印機等設備，且能夠正常使用，實現了固定資產實

行數字化管理;數據準確，入賬及時;校長執行。

4、學校支出管理情況：學校支出嚴格按照審批制度，購買執行先審批后辦

理的制度，報銷環節要求各部門分管領導簽字核準，各項支出要據實列支。嚴格

執行政府采購制度，重大事項須通過全體行政會通過，嚴格執行。

5、學校資產管理情況：學校設立了專門的固定資產管理人員，建立健全資

產的購置、驗收、保管等內部制度，建立學校固定資產管理臺帳，定期組織資產

清查并及時和主辦會計對賬，報廢及毀損的固定資產及時上報。嚴格管理資產，

未發現有學校固定資產對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、

防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

6、學校收費管理情況：嚴格執行收費管理制度公開收費項目，公開收費標

準，每學期開學都把收費項目、收費標準張貼于校門口，接受師生和學生家長的

監督;統一使用財政部門印制的收費（收款）票據。經過學校自查，未發現自立收

費項目、提高收費標準現象。

此次自查工作中學校領導高度重視，通過自查工作的開展充分認識到財務管

理工作的重要性，今后我們要規范基礎管理，強化經費監督深化服務內涵，扎扎

實實地把財務管理各項工作落到實處。

企業自查情況總結范文6

為切實提高我公司的優質服務工作水平，全面增強企業的核心競爭力，不斷

提高企業經濟效益，將工作經驗進行有效延續和運用，現對我公司20_年的工作

情況進行自查，具體情況如下：

一、組織健全，目標明確

為保證我公司工作安全穩步有序開展，我公司成立了安全工作領導小組，負

責安全工作的組織策劃并具體實施和監督落實。結合我公司的工作實際，形成可

行性強的施工要點和工作細則，明確了工作目標，抓住了工作重點，理順了工作

思路，確保了工作實效。

二、制度完善，保障有力

為使工作有序進行，我公司完善了多種工作機制。

1、責任管理機制。將行風建設和優質服務作為公司與各項目部簽定的《20_

年管理責任書》的重要考核指標，并對發生服務事故，行風事件，均實行警告、

教育并與獎金掛鉤。

2、完善行風工作考核機制。堅持實行月季考核制度;不斷完善監督機制，堅

持聘請行風監督員，進一步完善行風監督員建檔歸檔工作，確保有序、有效、便

于工作開展。深入開展大客戶走訪和工作組互查互評，組織召開了行風工作經驗

交流會，汲取經驗，形成互補。

3、健全行風建設獎懲機制。

(1)對優質服務及行風建設工作實行年底評先選優制，對“標兵項目部”和

“服務之星”進行獎勵。

(2)對敬業愛崗先進典型進行褒獎。

(3)將行風工作細化量化，責任落實到人;并與獎金掛勾，實行重獎重懲。以

此提高重行風、抓行風、管行風的主觀能動性。

(4)建立問責制。嚴肅查處員工的違法違紀行為。

(5)嚴格業務技能考核獎懲機制，對成績優異的集體和個人給予重獎。

4、完善監督機制。

一是內部監督。我們采取的是每月有抽查，季度有檢查，半年有初評，年終

有總評;實行明查暗訪制度和定期走訪制度相結合。具統計，我公司全年共走訪

客戶15次。組織檢查2次。進行不同層次的暗訪6次，使客戶意見和建議得到

真實、有效的反饋。二是外部監督。

(1)公開服務承諾、服務標準和服務流程；

(2)堅持大客戶走訪制度。堅持客戶滿意度調查，發放問卷調查100多份，

了解客戶的期望和需求。

(3)公司服務熱線、投訴舉報熱線，實行無周日工作制，確保咨詢電話24

小時開通。認真對待客戶的投訴，利用客戶投訴這面鏡子，不斷改進和完善服務

工作。

三、注重宣傳，營造氛圍

1、加大宣傳工作力度，鼓勵員工向各類報紙、書刊、網站投遞稿件，積極

宣傳我公司行風建設優質服務成果，增強企業健康向上的社會形象，營造良好的

輿論氛圍。

2、充分利用電視廣告，宣傳單進行宣，推進工作良性發展。

四、緊扣施工規范，狠抓安全工作，促進優質生產

1、加大了《住宅裝飾裝修工程施工規范》的學習，嚴格按照安全施工標準，

做到了用戶滿意是公司的目標。充分發揮客戶服務熱線作用，進一步完善公司客

戶中心投報受理職能，實行24小時值班值宿制度。

2、提高優質服務水平。首先，加強員工職業道德建設、職業紀律和優質服

務行為規范的教育，增強員工的優質服務理念。其次，健全服務機制，堅持公司

接待日制度，定期接待客戶走訪。基層單位堅持實行周日工作制，確保咨詢電話、

報修電話24小時開通。繼續實行首問負責制、換位思考制，明確首問內容、標

準，了解客戶所想、所需、所求。再次，安全生產建設。增強“大行風、大服務”

意識，扎實開展春、秋檢，實現安全、優質、工作，確保安全穩定運行，不斷提

高生產效率。

五、不足之處

1、一步加強規章制度建設，堅持務求實效，不走過場，不留于形式。

2、加強各部門之間的協調，確保事事有人抓，件件有人管。

企業自查情況總結范文20_（請自填）

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企業資金管理工作總結范文1

20一年我項目財務部的工作緊緊圍繞著集團公司領導和分公司領導年初提出

的20_年工作重點和20一年財務部門工作計劃展開的，在集團公司和分公司領導

班子的正確領導和各部門的通力配合下以成本管理和資金管理為重點，以務實、

高效的工作作風，有序地完成了各項財務工作，有力地推動了財務管理在企業管

理中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高，現將20_年的工作做如下簡要

回顧和總結。

一、20_年我段共有在崗職工（平均數）79人。完成施工產值（約）：萬元。

二、認真做好常規性財務工作。

1、財務部人員每天面臨大量的資金支付、費用報銷、記賬、票據審核工作。

同時做好大量的會計報表資料、銀行資料、社保資料工作，每月還要頻繁辦理員

工社保申報和增減工作。在這最平常最繁瑣的工作中，財務部能夠輕重緩急妥善

處理各項工作，及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合，基本上滿足了各部

門對我部門的財務要求。

2、對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實

相符。從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從

經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集，都達到了正規化、標準化。收集、

整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，使得財務部門成為公司的

信息庫。

存在的問題是：在財務部內部的自查和反檢中，發現個別業務帳務處理不夠

嚴謹。工作量大，沒有時間復核是客觀原因，主觀上還是處理業務時不夠細心嚴

謹，沒有養成邊工作邊思考的好習慣。下年度將加大內部自查、對賬工作，時時

確保每筆業務準確無誤。

三、有效開展項目成本核算，加強了對項目部的財務監督管理。

1、我財務部門嚴格按照集團公司和分公司的財務成本管理及核算的要求，

在核算同時重點對各項目的債權債務、資金收支、潛在虧損、財務風險、成本費

用控制等情況作了詳細的了解和檢查，為集團公司加強對項目部的管理、提高企

業效益提供了及時有效的信息。

2、合理控制成本（費用），有效地發揮企業內部監督職能是我們工作的重中

之重。年初，為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部門

認真學習了上級有關法律法規，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納

環節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷

拒之門外。在憑證審核環節中，我們依據有關規定，認真審核每一張憑證，不把

問題帶到下個環節。通過這近一年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。通過

實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，是提高企業利潤水平的有

效手段和措施。

存在的問題是：一是部分項目財務基礎管理工作比較薄弱，材料管理監管不

夠。材料單據不能及時遞交財務、部分結算單據只是結算人持有，財務人員沒有

掌握。致使材料數據不能及時、準確的上報，工程欠款不能及時掌握，無法統籌

安排資金。二是由于材料員未經過系統財務培訓，對公司的財務制度不了解，欠

缺數據傳遞的配合。應加強對材料員的培訓，將公司的財務制度貫徹下去。

四、加強資金管理。

1、積極做好往來款的清理工作。應收款主要是員工出差和購物所借的備用

金，這部分借款如不及時清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會

出現不必要的損失，為此我們采取積極措施加強管理和清算。一是控制借款的資

金額度;二是控制借款占用時間;三是及時對借款清理結算。由于采取有力措施,

使公司本部的每位員工養成借款及時了賬的良好習慣。

2、針對貨幣資金，每月末定期對項目財務人員和公司出納的貨幣資金進行

內部自查、自檢工作。雖然面對巨大而繁瑣的資金流量，仍能保證資金收付安全、

準確。

存在的問題是：員工的私人借款因員工離崗而沒有追回。針對這個問題我室

明令要求：私人借款必須在發放工資時應及時扣回。

五、認真做好年終決算工作。

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行帳務清點，盤點公

司的經營狀況，考核各項目經濟指標。在歲末年初的這個月里，財務部同心協力、

加班加點，表現出不怕苦、不怕累的敬業精神，順利完成年終決算工作。

本年度的財務報表內容包括公司整體的盈利能力、債權債務，各工程項目的

經濟指標完成情況、費用開支情況。全面反映了公司的經營狀況、債權債務、資

本結構、償債能力，為本年度的績效考核、經營責任目標考核工作提供了真實可

信詳盡的數據信息。財務部門將根據集團領導的經營思路，不斷積累經驗，提供

更加詳盡的財務數據。

通過總結，我們有幾點感觸：其一是要發揚團隊精神。因為企業經營不是個

人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但

這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這

一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發揚團隊精神呢？具

體到各個部門，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同

事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的

成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。其二是要學會

與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立,

實際上它們之間存在著必然的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要

打交道。與部門保持聯系，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正。這樣做

一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作

從被動變為主動。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發展,

會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、

公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要

求一逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦,

來適應優勝劣汰的市場競爭環境

今年我們財務部的工作在各位項目部領導的支持和幫助下，在各部門的配合

下，取得了較好的成績。本年度全體財務人員在繁忙的工作中都表現出非常的努

力和敬業。雖然我們做了很多工作，但是，來年的任務會更重，壓力會更大，還

有很多事情等待著我們，我們將繼續挑戰下年度的工作。積極進取，開拓創新,

充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，為企業的發展壯大做出新的更大的

貢獻！

企業資金管理工作總結范文2

年上半年我公司各部門都取得了可喜的成就，作為公司出納，我在收付、

反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，特別是在—期間，仍按時到銀行

保險等公共場合辦理業務。

在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、開學期間日常工作：

1、與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資發放工作。

2、清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收

工作。

3、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的意外

傷害險的投保工作。

4、做好—x年各種財務報表及統計報表，并及時送交相關主管部門。

二、其他工作

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。

2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，

對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。

3、按照公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。

在上半年工作中

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金

金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支

現金。

3、根據會計提供的依據，及時發放教工工資和其它應發放的經費。

4、堅持財務手續，嚴格審核算（發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字

方可報帳），對不符手續的發票不付款。

企業資金管理工作總結范文3

今年以來，隨著糧食市場的進一步放開和深入，“三農”問題和糧食安全問

題已日趨突出，農發行的管理職能和業務范圍也發生了變化，收購資金封閉管理

工作面臨新的形勢。我行資金計劃管理工作在市分行黨委的正確領導下，緊緊圍

繞收購資金封閉管理這個中心，適時調整工作思路，以總行的規范化管理考核為

工作準則，以努力實現提高信貸資金運用效率和切實防范信貸風險為雙重目標，

調動資金計劃條線在崗人員的工作積極性，充分發揮資金計劃工作的職能作用，

使我行資金計劃工作取得了較好的成效。現將20_年上半年資金計劃管理工作總

結如下：

一、統一思想，明確工作目標，量化和細化考核評比辦法

繼全省分、支行長會議之后，市分行召開了20_年工作會議，把風險管理擺

在了全行各項工作的首位，明確提出了年度工作的指導思想和努力方向：以規范

化管理為基礎，以風險管理為核心，以績效管理為重點，以改革創新為動力，以

凸現機關處室的指導職能和服務職能為宗旨，靈活務實地開展計劃信貸管理工作。

并且對照省行資金計劃處的考核辦法