2025年輕中學教師聘用合同本合同由以下雙方于年月日在（市/縣）簽訂：甲方（聘用單位）：中學（以下簡稱“甲方”）乙方（受聘人）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方平等自愿、協商一致，甲方擬聘用乙方為該校教師，乙方同意接受甲方的聘用，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》等相關法律法規，本著公平、公正、合法的原則，簽訂本合同。第一條聘用期限1.1本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，雙方均有權選擇是否續聘或終止合同，但應在合同期滿前日以書面形式通知對方。第二條工作崗位與職責2.1乙方受聘崗位為中學學科教師，擔任年級班的教學工作。2.2乙方的具體職責包括但不限于：（1）履行《中華人民共和國教師法》規定的教師職責，遵守職業道德規范，為人師表，教書育人；（2）完成甲方安排的教學任務，包括但不限于備課、授課、批改作業、輔導學生、考試評估等；（3）參與學校組織的教研活動、教師培訓及其他教育教學相關工作；（4）關心學生身心健康，維護學生合法權益，促進學生德智體美勞全面發展；（5）遵守學校的規章制度，服從學校的管理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周個工作日，每天小時。具體作息時間根據學校安排執行。3.2乙方享有國家法定節假日、寒暑假、婚假、產假（僅限女性）及其他依法規定的休息休假權利。具體的假期安排按照甲方規章制度執行。第四條工資待遇與福利4.1乙方的工資標準為每月人民幣元（大寫：元整），按月發放。試用期期間的工資為正式工資的%。4.2甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資，如遇節假日順延至節假日后第一個工作日。4.3乙方享有績效工資、獎金、節日補貼、住房公積金等福利待遇，具體標準和發放方式以甲方規章制度為準。4.4甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等社會保險，個人繳納部分由乙方承擔，從乙方工資中代扣。第五條教育教學考核與獎懲5.1甲方每年對乙方的教學工作進行考核，考核內容包括教學能力、教學效果、師德師風、工作態度等方面。考核結果作為乙方續聘、晉升、獎勵或處理的依據。5.2乙方在教育教學工作中表現優異，獲得校級及以上榮譽或獎勵，甲方將給予表彰和獎勵。5.3乙方違反甲方規章制度或教育教學規范，情節嚴重者，甲方有權依據相關規定給予警告、記過、降級、解除合同等處理。第六條合同的變更、解除與終止6.1經雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款，并簽訂書面補充協議。6.2在合同期內，若發生以下情況之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，經教育仍不改正的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方因自身原因無法履行教育教學職責的。6.3乙方在合同期內提出辭職的，應當提前日以書面形式通知甲方，并辦理相關工作交接手續。未經甲方批準擅自離職的，視為嚴重違紀，甲方有權解除合同。6.4合同到期后，雙方未能達成續聘意向，本合同自然終止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行的，違約方應當承擔相應的法律責任，并賠償造成的損失。7.2乙方在合同期內未經甲方批準擅自離職，或違反保密、競業禁止等義務的，應當支付違約金人民幣元（大寫：元整）。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：中學法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：