崗前培訓，工長培訓，適應性培訓《鐵道信號業務管理》主講人：穆中華崗前培訓，工長培訓，適應性培訓電務職工培訓體系內外結合、互相補充、分層培訓、各負其責內部外部

武漢高速鐵路職業技能訓練段鐵路局集團公司培訓基地電務段培訓基地基礎

責任主體高鐵專業高校（高校、中職）研發單位設備供應商支持依托崗前培訓，工長培訓，適應性培訓武漢高速鐵路職業技能訓練段武漢高鐵業職業技訓練段是高速路主要行車工種上崗前的準入培訓機構，也是高速鐵路基層技術和運營管理人員任職資格的培訓基地，運營初期將承擔動車組司機等17個高鐵主要行車工種的崗前資格培訓，以及高特調度員、高鐵管理和技術人員培訓等功能，每年可培訓約14000人。崗前培訓，工長培訓，適應性培訓鐵路局集團公司電務職工教育培訓基地要充分結合生產力布局調整后的實際情況，建立與現場設備相適應、條件較為完善、布局合理、管理隊伍精干、培訓能力強的系統培訓基地，承擔電務系統主要工種人員任職資格培訓任務。崗前培訓，工長培訓，適應性培訓電務段職工培訓教育基地主要承擔電務段職工適應性培訓和基本操作技能、應急處理等技能訓練，強化職工的基本功。崗前培訓，工長培訓，適應性培訓委外專業技術培訓要引入市場機制開展校企合作，選擇部分積極性高培訓能力強的高等院校、中等職業學校和設備研發單位、設備供應商作為電務主要工種人員的專業技術理論培訓、職工專業學歷教育、后備人才培養和高技能人才和師資隊伍培訓主體崗前培訓，工長培訓，適應性培訓委外培訓內容專業理論學歷教育師資培訓新技術培訓以委外培訓為主，依靠專業學校主要依托研發單位和設備供應商不論是專業理論培訓，還是專業技術技能培訓，必須圍繞電務新技術、新設備、新規章、新工藝進行鐵路局電務段崗前培訓，工長培訓，適應性培訓培訓內容國鐵集團負責組織重點新技術業務骨干的培訓負責組織重點新技術的再培訓和一般新技術培訓負責崗位達標、實作技能等日常培訓應知應會內容；各項管理制度、有關技術標準；新技術、新設備知識；基本管理知識等，以保證在崗人員具備對本崗工作的持續勝任能力。各級應強化職工的在職培訓，培訓內容應包括崗前培訓，工長培訓，適應性培訓培訓方式——先培訓后上崗崗前培訓工長培訓適應性培訓新錄用的中、高職院校畢業生，在規定的見習期間內應嚴格按要求進行培訓，合格后方可參加競爭上崗新員工1、文化程度。不低于高職(中專)水平。2、職業資格。符合《國家職業標準》有關要求，經職業技能機構鑒定合格取得相應職業資格證書。3、技術水平。了解所管設備構造，掌握工作原理及相應的基礎理論知識;熟悉作業程序技術標準和質量控制要求，具有實際操作能力，能夠分析處理故障。4、工作經歷。本崗位實習滿1年。信號工任職基本條件崗前培訓，工長培訓，適應性培訓培訓方式——先培訓后上崗崗前培訓工長培訓參加擬任崗位任職資格培訓，并經職業技能鑒定或考試合格，取得職業資格證書或崗位培訓合格證書后方可任職轉崗、晉升人員適應性培訓崗前培訓，工長培訓，適應性培訓培訓方式——先培訓后上崗崗前培訓工長培訓鐵路局集團公司或電務段應集中組織對班組長每2年進行一次班組管理知識的輪訓，培訓時間每次不少于30學時1、從事信號工作滿2年。2、熟悉管內設備技術性能。3、具有一定的組織管理能力。4、經過班組管理知識脫產培訓。工長任職基本條件適應性培訓崗前培訓，工長培訓，適應性培訓培訓方式——先培