2025勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應(yīng)對策略專場李偉勞動合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為：。乙方的工作地點為：。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作地點。變更后的崗位或工作地點應(yīng)以書面形式通知乙方。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間實行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息日，休息日為。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等休息休假權(quán)利，具體按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)當依法支付加班工資或安排乙方補休。第四條勞動報酬乙方的工資由（基本工資、績效工資、獎金、津貼等）組成，月基本工資為人民幣元。乙方的工資發(fā)放時間為每月日，甲方應(yīng)當以貨幣形式按時足額支付乙方的工資。乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，其中乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。乙方在試用期間的工資為人民幣元，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。甲方為乙方繳納住房公積金，雙方繳納比例分別為：甲方%，乙方%。乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，按照國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇執(zhí)行。乙方在甲方工作期間，享受等福利待遇（如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行）。第六條勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應(yīng)當遵守甲方的安全操作規(guī)程。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當及時向甲方報告，甲方應(yīng)當及時采取措施予以處理。乙方因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當依法申請工傷認定，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險待遇。第七條保密和競業(yè)限制乙方在甲方工作期間，應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方在甲方工作期間及勞動合同終止后年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方按照雙方約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，具體金額為人民幣元/月。乙方違反保密和競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方遭受的損失。第八條職務(wù)成果乙方在甲方工作期間，利用甲方提供的資源、設(shè)備、資金等完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。乙方因職務(wù)行為取得的收益，歸甲方所有。第九條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。勞動合同到期，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，否則本合同終止。第十條違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金人民幣元。乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的損失，并支付違約金人民幣元。第十一條其他約定乙方在本合同履行期間，應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：