2025年不定期勞動合同研究合同編號：簽訂地點：簽訂日期：鑒于本合同雙方在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經充分協商，就勞動關系達成一致意見，特訂立本合同。第一條合同雙方1.1甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：1.2乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：（后四位以*代替）地址：聯系方式：緊急聯系人：緊急聯系方式：第二條合同背景與目的2.1本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利與義務，保障乙方的合法權益，維護甲方的正常生產經營秩序。2.2乙方同意根據本合同的條款和條件為甲方工作，甲方同意根據本合同的條款和條件雇用乙方。第三條工作內容與工作地點3.1工作崗位：乙方同意在甲方從事崗位的工作任務。具體職責為：。3.2工作地點：乙方的工作地點為。如因工作需要調整工作地點，甲方應與乙方協商后確定。3.3工作內容調整：甲方有權根據生產、經營需要，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方安排，調整后的工作崗位、內容及薪酬等內容以書面形式告知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方的工作時間為每天小時，每周不超過小時，工作時間為至。4.2休息休假：乙方每周至少休息一日，具體休息日為。乙方有權享受法定節假日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。4.3加班安排：因生產經營需要，甲方經與乙方協商后可安排乙方加班，加班時間原則上每日不超過1小時，特殊情況不得超過3小時，且每月不超過36小時。4.4帶薪年休假：乙方連續工作滿一年后，依法享受帶薪年休假。具體休假天數為每年天，由甲方根據生產經營情況合理安排。第五條勞動報酬5.1工資標準：甲方每月支付乙方的工資為元，其中包括基本工資元、績效工資元及其他津貼。工資不低于當地最低工資標準。5.2支付時間：甲方每月日前支付乙方上月工資，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.3工資調整：甲方根據乙方的工作表現和公司經營狀況，每年對工資進行調整。調整方案由甲方制定并提前通知乙方。5.4加班費：乙方加班需經甲方批準，甲方按照法定標準支付加班費。平時加班費為工資的1.5倍，休息日加班費為2倍，法定節假日加班費為3倍。5.5績效工資：績效工資根據乙方的工作績效考核結果發放，具體考核指標為，績效工資發放標準為。第六條社會保險與福利6.1社會保險：甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方依法承擔。6.2福利待遇：除了法定保險外，甲方為乙方提供以下福利：補充醫療保險；噬年金計劃；節日補貼；帶薪年假；其他福利：。6.3住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，賬戶由管理。第七條勞動保護與工作條件7.1安全衛生：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，定期進行安全教育和培訓。7.2職業健康檢查：對于從事接觸職業病危害作業的乙方，甲方每年安排一次職業健康檢查，費用由甲方承擔。7.3工作環境：甲方確保工作場所通風、照明和設備符合國家標準，定期維護設備設施。7.4勞動條件改進：乙方有權向甲方提出工作條件的改進建議，甲方應積極聽取并采取合理措施。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同變更：經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容，變更協議作為本合同的附件。8.2合同解除：乙方在試用期內提前3日通知甲方可以解除合同；試用期滿后提前30日書面通知甲方。甲方提供不了約定勞動條件或未支付勞動報酬，乙方可以解除合同。乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以解除合同。甲方進行經濟性裁員，可解除合同。8.3合同終止條件：本合同在以下條件下終止：雙方協商一致；乙方達到法定退休年齡；甲方被依法撤銷或破產。8.4經濟補償：合同解除或終止時，如符合法定條件，甲方應依法支付經濟補償金。第九條違約責任9.1甲方違約責任：未按約定支付勞動報酬或繳納保險，甲方應支付欠付金額及滯納金。9.2乙方違約責任：未按約定提供勞動或泄露商業秘密，乙方應賠償損失。9.3違約金：如有約定培訓服務期，乙方提前解除合同需支付違約金元。第十條爭議解決10.1協商與調解：因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解。10.2勞動仲裁：調解不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第十一條其他條款11.1合同補充：未盡事宜由雙方協商解決，可簽訂補充協議。11.2合同生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：