20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME兼職培訓師工作合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.培訓師信息2.1培訓師姓名2.2培訓師身份證號碼2.3培訓師聯系方式3.培訓內容3.1培訓課程名稱3.2培訓課程內容3.3培訓課程時長4.培訓時間與地點4.1培訓時間4.2培訓地點5.培訓方式與形式5.1培訓方式5.2培訓形式6.培訓費用6.1費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.培訓師職責7.1培訓師工作內容7.2培訓師工作標準7.3培訓師工作紀律8.培訓師權利8.1培訓師工作條件8.2培訓師工作待遇8.3培訓師工作權益9.培訓師義務9.1培訓師保密義務9.2培訓師敬業義務9.3培訓師合作義務10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：培訓師工作手冊14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[兼職培訓師姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[培訓師地址]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[公司聯系電話]乙方聯系方式：[培訓師聯系電話]2.培訓師信息2.1培訓師姓名[兼職培訓師姓名]2.2培訓師身份證號碼[培訓師身份證號碼]2.3培訓師聯系方式[培訓師聯系電話]3.培訓內容3.1培訓課程名稱[培訓課程名稱]3.2培訓課程內容[培訓課程具體內容描述]3.3培訓課程時長[培訓課程總時長，如：2天]4.培訓時間與地點4.1培訓時間[培訓開始日期]至[培訓結束日期]4.2培訓地點[培訓具體地點]5.培訓方式與形式5.1培訓方式[培訓方式，如：面對面授課、線上直播授課等]5.2培訓形式[培訓形式，如：講座、研討會、實操等]6.培訓費用6.1費用總額[培訓費用總額]6.2費用支付方式[費用支付方式，如：銀行轉賬、現金等]6.3費用支付時間[費用支付具體時間，如：培訓結束后一周內]7.培訓師職責7.1培訓師工作內容[培訓師具體工作內容，如：制定培訓計劃、準備培訓資料、進行培訓授課、解答學員疑問等]7.2培訓師工作標準7.3培訓師工作紀律[培訓師工作紀律，如：遵守公司規章制度、不得泄露公司機密、不得接受與工作相關的利益輸送等]8.培訓師權利8.1培訓師工作條件[提供必要的教學設備、教材、場地等，確保培訓順利進行]8.2培訓師工作待遇[提供相應的課時費，根據培訓課程和課時數計算]8.3培訓師工作權益[享有合法的休息時間和節假日安排，保障個人合法權益]9.培訓師義務9.1培訓師保密義務[對甲方公司及學員的機密信息負有保密責任，未經允許不得泄露]9.2培訓師敬業義務[認真負責地完成培訓工作，確保培訓質量]9.3培訓師合作義務[與甲方保持良好溝通，共同推進培訓項目的實施]10.違約責任10.1違約情形[包括但不限于：未能按時完成培訓工作、泄露公司機密、違反工作紀律等]10.2違約責任[違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等]11.合同解除與終止11.1合同解除條件[包括但不限于：甲方因故取消培訓、乙方嚴重違約等情況]11.2合同終止條件[合同期滿自然終止，或雙方協商一致解除合同]12.爭議解決12.1爭議解決方式[采用友好協商解決，協商不成可提交仲裁或訴訟]12.2爭議解決程序[爭議發生后，雙方應盡快協商解決；如協商不成，可提交[仲裁機構名稱]仲裁或向[法院名稱]提起訴訟]13.合同生效與變更13.1合同生效條件[本合同自雙方簽字蓋章之日起生效]13.2合同變更程序[任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后修改合同]14.合同附件14.1附件一：培訓課程大綱[詳細列出培訓課程的具體內容、教學目標、考核方式等]14.2附件二：培訓師工作手冊[包含培訓師工作職責、工作流程、工作紀律等內容]14.3附件三：其他相關文件[包括但不限于：培訓師資質證明、培訓場地租賃協議等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、場地提供方等，是指在合同履行過程中，提供相關服務或協助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同條款的順利實施，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。15.3第三方介入方式1.作為中介方，協助甲乙雙方達成合同；2.提供咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.提供技術服務，如場地租賃、設備維護等；4.其他經甲乙雙方同意的第三方介入方式。16.第三方責任16.1責任限額第三方在合同履行過程中產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。16.2責任劃分1.第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，由第三方承擔相應責任。2.因第三方原因導致甲乙雙方發生爭議的，第三方應協助解決，并承擔相應的責任。3.第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方權利1.獲取合同履行所需的必要信息；3.依法獲取報酬。17.2第三方在合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得濫用權利。18.第三方介入協議18.1第三方介入協議18.2協議內容1.第三方介入的目的和方式；2.第三方的權利、義務和責任；3.甲乙雙方的權利、義務和責任；4.爭議解決方式；5.其他雙方認為需要約定的內容。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更因第三方介入導致合同內容需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂合同變更協議。19.2變更內容1.變更原因；2.變更內容；3.變更后的合同條款；4.變更后的合同履行期限；5.其他雙方認為需要約定的內容。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除因第三方介入導致合同無法履行或履行不符合約定的，甲乙雙方可協商一致解除合同。20.2解除條件合同解除的條件包括但不限于：1.第三方嚴重違約；2.合同履行已無意義；3.法律法規或政策變化導致合同無法履行。20.3解除程序合同解除時，甲乙雙方應按照合同約定或法律規定進行通知和履行相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細列出培訓課程的具體內容、教學目標、考核方式等。要求：大綱應清晰、具體，包含課程模塊、課時分配、教學方法等。2.附件二：培訓師工作手冊包含培訓師工作職責、工作流程、工作紀律等內容。要求：手冊應詳細說明培訓師在培訓過程中的行為規范和工作要求。3.附件三：第三方介入協議明確第三方介入的目的、方式、權利、義務和責任。要求：協議內容應完整，雙方權利義務對等。4.附件四：合同變更協議記錄合同變更的原因、內容、變更后的條款等。要求：協議應清晰記錄變更后的合同條款，確保雙方權益。5.附件五：合同解除協議記錄合同解除的原因、程序、雙方責任等。要求：協議應明確解除合同的程序和責任劃分。6.附件六：培訓師資質證明包括培訓師的專業證書、培訓經歷等證明材料。要求：證明材料應真實有效，符合培訓師資質要求。7.附件七：培訓場地租賃協議明確培訓場地的使用、維護、費用等內容。要求：協議應詳細記錄場地租賃的具體信息，確保雙方權益。8.附件八：培訓設備清單列出培訓過程中使用的設備名稱、型號、數量等。要求：清單應詳細記錄設備信息，確保設備滿足培訓需求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓師未能按時完成培訓工作。培訓師泄露公司或學員機密信息。第三方提供的服務不符合合同約定。甲乙雙方未按照合同約定支付費用。合同履行過程中出現重大爭議。2.責任認定標準：違約行為的性質、嚴重程度和影響范圍。違約方的主觀故意和客觀行為。合同約定和法律法規的規定。3.違約責任示例：培訓師未能按時完成培訓工作，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，包括賠償培訓費和損失。第三方提供的服務不符合合同約定，甲方有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。甲乙雙方未按照合同約定支付費用，違約方應向守約方支付逾期付款違約金。兼職培訓師工作合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1兼職培訓師信息2.2培訓機構信息3.培訓內容與目標3.1培訓課程內容3.2培訓目標設定4.工作職責與義務4.1工作職責4.2工作義務5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點說明6.工資與報酬6.1工資標準6.2報酬支付方式7.培訓材料與資源7.1材料提供7.2資源使用8.合同期限與續約8.1合同期限8.2續約條件9.保密與知識產權9.1保密條款9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他條款13.1法律適用13.2合同生效14.合同附件14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：保密協議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“培訓師”指受本合同約束，從事兼職培訓工作的人員；（2）“機構”指提供培訓服務，與培訓師簽訂本合同的教育機構或企業；（3）“培訓課程”指機構提供的各類培訓項目；（4）“培訓材料”指用于培訓的教材、課件、教學輔助資料等；（5）“工作時間”指培訓師在機構規定的培訓課程中進行教學的時間；（6）“保密信息”指機構在業務活動中所擁有的不為公眾所知悉、具有商業價值的信息。2.雙方基本信息2.1兼職培訓師信息（1）姓名：_______（2）身份證號碼：_______（3）聯系方式：電話_______，郵箱_______2.2培訓機構信息（1）機構名稱：_______（2）機構地址：_______（3）聯系方式：電話_______，郵箱_______3.培訓內容與目標3.1培訓課程內容培訓師應根據機構提供的培訓課程大綱，按照教學計劃進行教學，確保培訓內容的完整性、準確性和實用性。3.2培訓目標設定（1）提高學員的專業技能和綜合素質；（2）培養學員的創新意識和團隊協作能力；（3）滿足學員的職業發展需求。4.工作職責與義務4.1工作職責（1）按照培訓課程大綱和教學計劃進行教學；（2）維護課堂紀律，確保教學秩序；（3）及時與機構溝通，反饋教學情況；（4）參與機構組織的教研活動，提高自身教學水平。4.2工作義務（1）遵守國家法律法規和機構規章制度；（2）保護學員隱私，不得泄露學員信息；（3）維護機構聲譽，不得進行有損機構形象的行為。5.工作時間與地點5.1工作時間安排培訓師應按照機構規定的教學時間表進行授課，具體授課時間以機構安排為準。5.2工作地點說明培訓師應在機構指定的培訓場地進行授課，不得擅自變更授課地點。6.工資與報酬6.1工資標準培訓師按照機構規定的課時費標準獲取報酬，具體標準如下：（1）每課時_______元；（2）每月授課課時上限_______課時。6.2報酬支付方式機構應在每月_______日前，將培訓師的報酬支付至其指定賬戶。7.培訓材料與資源7.1材料提供機構應向培訓師提供所需的培訓材料，包括但不限于教材、課件、教學輔助資料等。7.2資源使用培訓師在使用培訓材料與資源時，應遵守相關法律法規，不得侵犯他人知識產權。8.合同期限與續約8.1合同期限本合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2續約條件在合同期滿前______個月，雙方均可根據本合同約定及實際情況，書面提出續約意向。如雙方同意續約，應在本合同期滿前______日內簽訂續約協議，續約期限為______年。9.保密與知識產權9.1保密條款培訓師在任職期間及離職后，應嚴格保守機構的商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術秘密、經營策略等。未經機構書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產權歸屬培訓師在任職期間創作的與工作相關的作品，其著作權等知識產權歸機構所有。機構有權對該作品進行修改、發表、使用、許可他人使用等。10.違約責任10.1違約情形（1）培訓師未能按照本合同約定履行工作職責；（2）培訓師泄露機構保密信息；（3）培訓師違反合同約定，給機構造成經濟損失；（4）雙方約定的其他違約情形。10.2違約責任承擔（1）培訓師違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償機構經濟損失、支付違約金等；（2）機構違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償培訓師經濟損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）提出爭議一方應書面通知另一方，并說明爭議事項及理由；（2）雙方應在收到爭議通知之日起______日內進行協商；（3）協商未果的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同變更與解除12.1合同變更雙方同意對本合同進行變更的，應書面協商一致，并簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。12.2合同解除（1）如一方違約，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任；（2）如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協商解除本合同；（3）雙方協商一致，可解除本合同。13.其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：培訓課程大綱14.2附件二：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介方、技術服務提供方、咨詢顧問等，不包括本合同雙方當事人。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如雙方認為有必要引入第三方提供專業服務或協助，可由一方或雙方共同邀請第三方介入；（2）因合同履行需要，如需第三方進行資產評估、法律咨詢等，可由一方或雙方共同引入第三方。15.3第三方介入程序（1）任何一方邀請第三方介入前，應書面通知另一方，并說明第三方介入的目的、范圍和預期效果；（2）雙方應在收到通知之日起______日內，就第三方介入事宜達成一致意見；（3）雙方同意第三方介入后，應簽訂相應的合作協議，明確各方的權利、義務和責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成損失，應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額設定（1）第三方責任限額應根據第三方提供的專業服務或協助的性質、范圍和預期效果等因素確定；（2）第三方責任限額應在本合同或合作協議中明確約定，如無約定，則以合理范圍為限。16.3責任限額執行（1）第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成損失，應按照責任限額承擔賠償責任；（2）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，超出部分由其自行承擔；（3）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，雙方可根據實際情況協商解決。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據本合同或合作協議，第三方有權獲得約定的報酬；（2）第三方有權要求雙方提供必要的協助和配合；（3）第三方有權要求雙方遵守保密義務。17.2第三方義務（1）第三方應按照本合同或合作協議約定，提供專業、高效的服務或協助；（2）第三方應遵守國家法律法規和行業規范；（3）第三方應保守合同雙方的商業秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協議，甲方應按照協議約定支付報酬，并對第三方的服務或協助進行監督。18.2第三方與乙方的的關系第三方與乙方的關系基于合作協議，乙方應按照協議約定支付報酬，并對第三方的服務或協助進行監督。18.3第三方與雙方的關系第三方作為獨立第三方，與雙方均無直接合同關系，但應遵守本合同的相關約定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主體第三方介入后，合同履行主體仍為甲方和乙方，第三方僅提供專業服務或協助。19.2合同履行責任（1）甲方和乙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務；（2）第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任；（3）如第三方介入導致合同履行出現爭議，雙方應協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同變更與解除20.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內容，應經雙方同意，并簽訂書面變更協議。20.2合同解除（1）如第三方介入導致合同無法履行，雙方可協商解除合同；（2）如因第三方原因導致合同無法履行，甲方或乙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱詳細要求：包含課程名稱、課程目標、課程內容、教學方法、考核方式等詳細信息。說明：本附件作為培訓師授課的依據，應確保內容的準確性和完整性。2.附件二：保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件旨在保護機構的商業秘密，培訓師在任職期間及離職后均應遵守。3.附件三：第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：本附件用于規范第三方介入的流程和雙方的權利義務。4.附件四：合同變更協議詳細要求：明確合同變更的原因、內容、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細信息，確保雙方對變更內容有明確的共識。5.附件五：合同解除協議詳細要求：明確合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細信息，確保雙方對解除原因和責任有明確的共識。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓師未按照培訓課程大綱和教學計劃進行教學；培訓師泄露機構保密信息；培訓師違反合同約定，給機構造成經濟損失；機構未按時支付培訓師報酬；機構未按照約定提供培訓材料與資源；第三方未按照合作協議提供專業服務或協助；第三方泄露合同雙方商業秘密。2.責任認定標準：違約行為發生后，雙方應立即進行溝通，明確違約事實；根據違約行為的性質、嚴重程度和損失情況，確定違約責任；違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：培訓師未按照培訓課程大綱進行教學，導致學員學習效果不佳。培訓師應承擔違約責任，賠償機構因學員學習效果不佳而產生的經濟損失。示例二：第三方在提供技術服務過程中，泄露了機構的商業秘密。第三方應承擔違約責任，賠償機構因商業秘密泄露而產生的經濟損失，并支付違約金。兼職培訓師工作合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1培訓師基本信息1.2用人單位基本信息第二條工作內容與要求2.1培訓課程設計2.2培訓內容與目標2.3培訓對象2.4工作時間與地點第三條工作期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續簽第四條工作職責與權限4.1培訓師職責4.2用人單位職責4.3權限范圍第五條工作成果與評估5.1工作成果要求5.2工作成果提交5.3工作評估標準第六條工資待遇6.1工資構成6.2工資支付方式6.3工資調整第七條社會保險與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3福利待遇第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條違約責任9.1培訓師違約責任9.2用人單位違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二條其他約定12.1法律適用12.2合同變更12.3通知與送達第十三條合同附件13.1附件一：培訓課程大綱13.2附件二：培訓師資質證明13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署14.1雙方簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1培訓師姓名：_______1.2培訓師身份證號碼：_______1.3用人單位名稱：_______1.4用人單位注冊號：_______第二條工作內容與要求2.1培訓課程設計：2.1.1培訓師需根據用人單位需求，設計培訓課程方案。2.1.2課程方案應包括課程目標、內容、教學方法、時間安排等。2.2培訓內容與目標：2.2.1培訓內容應涵蓋崗位所需的專業知識和技能。2.2.2培訓目標應明確提升員工綜合素質和業務能力。2.3培訓對象：2.3.1培訓對象為用人單位內部員工。2.3.2培訓對象名單由用人單位提供。2.4工作時間與地點：2.4.1培訓時間根據培訓對象工作和休息時間安排。2.4.2培訓地點為用人單位指定的培訓場地。第三條工作期限3.1合同起始日期：_______3.2合同終止日期：_______3.3合同續簽：3.3.1合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同。3.3.2續簽合同期限由雙方協商確定。第四條工作職責與權限4.1培訓師職責：4.1.2及時反饋培訓效果，對培訓內容進行調整。4.1.3遵守國家相關法律法規和用人單位規章制度。4.2用人單位職責：4.2.1為培訓師提供必要的培訓場地和設施。4.2.2協助培訓師完成培訓工作。4.2.3對培訓效果進行監督和評估。4.3權限范圍：4.3.1培訓師有權根據培訓內容和目標調整教學方法。4.3.2培訓師有權對培訓效果提出意見和建議。第五條工作成果與評估5.1工作成果要求：5.1.1培訓師需按要求完成培訓課程。5.1.2培訓效果需達到雙方約定的目標。5.2工作成果提交：5.2.2用人單位對培訓師提交的工作成果進行審核。5.3工作評估標準：5.3.1培訓效果以培訓對象滿意度、業務能力提升為評估標準。第六條工資待遇6.1工資構成：6.1.1培訓師工資包括基本工資和獎金。6.1.2基本工資根據培訓師資質和經驗確定。6.2工資支付方式：6.2.1工資每月支付一次。6.2.2支付方式為銀行轉賬。6.3工資調整：6.3.1工資調整根據雙方協商和實際工作情況確定。第七條社會保險與福利7.1社會保險：7.1.1用人單位按照國家規定為培訓師繳納社會保險。7.1.2社會保險待遇按國家相關規定執行。7.2住房公積金：7.2.1用人單位按照國家規定為培訓師繳納住房公積金。7.2.2住房公積金待遇按國家相關規定執行。7.3福利待遇：7.3.1用人單位為培訓師提供必要的福利待遇。7.3.2福利待遇包括節假日福利、生日福利等。第八條保密條款8.1保密內容：8.1.1培訓師在履行職務過程中知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。8.1.2培訓師在培訓過程中獲得的學員信息、培訓資料等。8.2保密期限：8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。8.3違約責任：8.3.1培訓師違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3.2用人單位因培訓師泄露保密信息而遭受損失的，有權要求培訓師賠償。第九條違約責任9.1培訓師違約責任：9.1.1培訓師未按時完成培訓任務，每逾期一日，應向用人單位支付違約金。9.1.2培訓師違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按時支付工資，每逾期一日，應向培訓師支付違約金。9.2.2用人單位違反合同約定，擅自解除合同，應支付培訓師相應的賠償金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1雙方協商不成時，可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2培訓師因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。10.1.3用人單位因培訓師嚴重違約或違法，有權解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應書面通知對方解除合同。10.2.2合同解除后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。10.3合同解除后果：10.3.1合同解除后，雙方應按照約定結算工資和福利待遇。10.3.2培訓師應將培訓資料和設備交還給用人單位。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同終止程序：11.3.1雙方應書面通知對方合同終止。11.3.2合同終止后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。第十二條其他約定12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同變更：12.2.1合同的任何變更需經雙方書面同意。12.3通知與送達：12.3.1任何通知或送達均應以書面形式進行。12.3.2通知或送達應以掛號信或快遞方式寄送至對方提供的地址。第十三條合同附件13.1附件一：培訓課程大綱13.2附件二：培訓師資質證明13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署14.1雙方簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行職責過程中因過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。第三條第三方介入程序3.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂介入協議，明確各方的權利、義務和責任。3.3.1第三方的名稱、地址、聯系方式。3.3.2第三方的職責范圍和具體工作內容。3.3.3第三方的責任限額和賠償方式。3.3.4第三方的保密義務。3.3.5第三方介入的期限和終止條件。第四條第三方權利和義務4.1第三方有權根據介入協議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息。4.2第三方應遵守國家法律法規和甲乙雙方的規章制度，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。4.3第三方應按照介入協議的要求，按時完成工作任務，確保工作質量。4.4第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致工作失誤，應承擔相應的責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，第三方不參與甲乙雙方的內部管理。5.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與其他各方（如學員、供應商等）的關系由甲乙雙方另行約定。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入協議期滿或終止條件成就時，第三方應立即停止介入工作。6.2第三方介入工作終止后，甲乙雙方應按照介入協議的要求，對第三方的工作成果進行驗收。6.3第三方介入工作終止后，甲乙雙方應按照約定結算相關費用。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，如發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。7.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入協議的變更和解除8.1第三方介入協議的變更和解除，需經甲乙雙方和第三方協商一致。8.2第三方介入協議的變更和解除，應書面通知甲乙雙方