2025通用勞動合同協議合同編號：簽訂地點：簽訂日期：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：第一條合同主體1.1甲方（用人單位）：法定代表人（或負責人）：住所：聯系方式：1.2乙方（勞動者）：身份號碼：戶籍所在地：聯系方式：第二條合同類型與期限2.1合同類型：（全職/兼職/勞務派遣/非全日制）2.2合同起止日期：起始日期：終止日期：2.3若本合同為無固定期限勞動合同，雙方可另行協商確定合同內容。第三條工作內容與崗位3.1乙方同意根據甲方安排，從事崗位（工種）工作。3.2乙方的工作內容為：（具體描述乙方的工作職責、任務及目標）3.3乙方的工作地點為：如甲方因生產經營需要調整乙方的工作地點，雙方應另行協商并簽訂補充協議。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：（標準工時/不定時工時/綜合計算工時）4.2標準工時工作制：每日工作小時，每周工作小時，周休息日為。4.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排調休或支付加班工資。4.4乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體按照國家規定執行。第五條勞動報酬5.1乙方的勞動報酬由基本工資和績效工資組成：-基本工資：元/月（稅前）；-績效工資：根據乙方的工作表現及甲方的績效考核制度確定。5.2工資發放時間為每月日，遇法定節假日順延至節假日后首個工作日。5.3甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他法定費用。5.4乙方在試用期內的工資為元/月（稅前），不得低于當地最低工資標準。第六條社會保險與福利6.1甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應當依法繳納個人應承擔的社會保險費用。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（如住房公積金、企業年金、補充醫療保險等）。6.3乙方因工負傷或患職業病，按照國家相關法律法規享受工傷保險待遇；非因工患病或負傷，享受醫療期及病假工資待遇。第七條勞動保護與工作條件7.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品。7.2甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。7.3乙方在工作中發現安全隱患或不安全因素時，應及時向甲方報告。第八條勞動紀律8.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德，按時完成工作任務。8.2乙方不得利用工作之便從事與甲方利益相沖突的活動，不得泄露甲方的商業秘密。8.3若乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，甲方有權解除勞動合同，并依法追究其責任。第九條合同的變更與解除9.1經雙方協商一致，可以變更本合同內容。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂或變更合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。9.4合同解除后，雙方應依法辦理工作交接手續，甲方應在解除合同后日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十條經濟補償與賠償責任10.1合同解除或終止后，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。10.2若甲方違法解除或終止合同，應向乙方支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。10.3乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十一條合同的終止11.1本合同期滿后自然終止。11.2如果雙方協商一致同意續簽合同，應在合同期滿前日簽訂書面續簽協議。11.3乙方在本合同期內達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。第十二條其他約定12.1甲方的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2乙方在工作中產生的發明創造、技術成果等，其知識產權歸甲方所有。12.3甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條附則13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式份，甲乙雙方各執