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二零二五酒店廚師長聘用協議書范文甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、廚師長職責描述1.職責范圍乙方作為甲方酒店的廚師長,負責管理廚房團隊,確保廚房的日常運營和菜品質量。乙方應遵循國家相關食品安全法規和行業標準,確保食品安全和衛生。乙方需參與制定廚房工作計劃,監督廚房員工執行,并對廚房工作進行定期評估。2.菜品質量要求乙方應保證所提供的菜品符合甲方酒店的品牌形象和顧客期望,滿足顧客的口味需求。菜品應注重營養搭配,確保色、香、味、形俱佳,符合衛生標準。乙方需對菜品進行創新和改良,提升菜品品質,滿足顧客變化的需求。二、聘用期限與薪資1.聘用期限本協議的聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方均有權在協議到期前______個月書面通知對方解除本協議。2.薪資待遇乙方的基本月薪為______元,甲方將根據乙方的工作表現和業績進行績效考核,并根據考核結果給予相應的獎金和補貼。乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方應在甲方酒店指定的廚房工作,遵守酒店的各項規章制度。2.工作時間乙方的工作時間為每日______小時,每周工作______天,具體工作時間由甲方安排。乙方應遵守甲方酒店的工作紀律,不得無故遲到、早退或曠工。四、保密與競業禁止1.保密條款乙方在任職期間及離職后,應嚴格保守甲方的商業秘密,包括但不限于經營策略、客戶信息、技術秘密等。乙方不得泄露或利用甲方的商業秘密為自身或其他第三方謀取利益。2.競業禁止乙方在離職后______年內,不得在甲方所在地區內從事與甲方業務相同或類似的經營活動。甲方將根據乙方的貢獻和業績,給予相應的競業禁止補償。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和評估,確保乙方履行廚師長職責。有權根據乙方的工作表現和酒店經營情況,對乙方的職位和薪資進行調整。義務:為乙方提供必要的工作條件和培訓機會,支持乙方的工作發展。保障乙方的合法權益,包括但不限于工資、福利、勞動保護等。2.乙方權利與義務權利:有權獲得合同約定的薪資待遇和福利。有權要求甲方提供必要的工作條件和資源,以便履行廚師長職責。義務:全力履行廚師長職責,確保廚房團隊的正常運作和菜品質量。遵守甲方酒店的規章制度,維護酒店的形象和聲譽。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。考核結果將作為乙方薪資調整和獎懲的依據。2.獎懲措施乙方表現優秀,可給予獎金、晉升等獎勵。乙方工作不達標或違反規章制度,將根據情節輕重給予警告、罰款、降職等處罰。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內,任何一方均有權在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。如因乙方嚴重違反合同約定或甲方經營需要,甲方有權立即解除合同。2.合同終止合同期滿后,如雙方無續簽意愿,合同自然終止。合同終止后,乙方應按照約定辦理離職手續。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪資待遇、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_
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