甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人勞動合同書甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)為______（詳細(xì)說明）。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______（工作時間描述，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等）。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等權(quán)利。二、勞動報酬1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，按月支付。乙方享有加班費(fèi)、獎金、津貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方相關(guān)規(guī)定。2.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按時參加社會保險，并按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。三、合同期限1.合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______個月，甲方應(yīng)書面通知乙方是否續(xù)簽合同。2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方提出解除勞動合同；（3）甲方依法解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。四、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方應(yīng)提前______天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方解除勞動合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。甲方解除勞動合同應(yīng)提前______天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。保障乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、勞動爭議處理1.爭議解決方式發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議處理期限勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個工作日內(nèi)協(xié)商解決。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的______個月內(nèi)作出裁決。七、合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.甲方解除勞動合同（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。甲方解除勞動合同應(yīng)提前______天書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除勞動合同（1）甲方未按照國家規(guī)定支付勞動報酬；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）甲方強(qiáng)迫勞動或非法限制人身自由；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知甲方。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表