甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

人事行政文員轉正述職報告模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事行政文員轉正述職報告描述1.轉正述職報告內容報告應客觀反映人事行政文員在試用期間的工作表現，以及對崗位職責的適應程度。2.報告提交時間人事行政文員應在試用期滿后的______個工作日內提交轉正述職報告。二、人事行政文員轉正述職報告要求1.報告格式轉正述職報告應采用正式的公文格式，包括、、落款等部分。2.報告內容報告內容應具體、詳實，重點突出人事行政文員在試用期間的工作亮點和不足。三、人事行政文員轉正述職報告審核1.審核流程人事行政文員提交的轉正述職報告由部門負責人進行審核，審核內容包括報告內容、格式、真實性等。2.審核結果審核結果分為通過和未通過兩種，審核通過的員工將正式轉正。四、人事行政文員轉正述職報告反饋1.反饋方式審核通過的轉正述職報告將反饋給人事行政文員，未通過的則需重新提交。2.反饋內容反饋內容包括對報告內容的評價、改進建議等，以幫助人事行政文員更好地提升自身能力。五、人事行政文員轉正述職報告權利與義務1.人事行政文員權利與義務權利：有權要求公司提供與其崗位相關的培訓和發展機會。有權對工作流程和制度提出合理化建議。義務：嚴格遵守公司規章制度，履行崗位職責。完成上級領導交辦的工作任務，確保工作質量。2.公司權利與義務權利：有權對人事行政文員的工作表現進行考核和評價。有權根據工作需要調整人事行政文員的崗位或工作內容。義務：對人事行政文員進行職業發展規劃和培訓。六、人事行政文員轉正述職報告檢驗與驗收1.檢驗方式人事行政文員應在試用期滿后的______個工作日內提交轉正述職報告，由部門負責人進行初步審核。人力資源部門在收到轉正述職報告后的______個工作日內進行最終審核。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的崗位職責、工作表現、個人能力提升等要求為準。如驗收不合格，人事行政文員應在接到通知后的______個工作日內進行整改，重新提交轉正述職報告。七、人事行政文員轉正述職報告付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內，公司支付給人事行政文員合同約定工資的______%作為預付款。2.基本工資人事行政文員轉正后，公司將按照合同約定支付基本工資。3.績效獎金根據人事行政文員的工作表現和公司業績，公司將支付相應的績效獎金。八、人事行政文員轉正述職報告違約責任1.人事行政文員違約責任若人事行政文員在試用期內離職，應按照合同約定支付違約金。若人事行政文員違反公司規章制度，公司將根據情節嚴重程度進行處理。2.公司違約責任若公司未按照合同約定支付工資或提供工作條件，應按照合同約定支付違約金。若公司無故解除勞動合同，應按照合同約定支付賠償金。九、人事行政文員轉正述職報告合同的變更與解除1.變更本人事行政文員轉正述職報告合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至人事行政文員轉正或合同解除之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期