案例題匯總

某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定：合同總價款為86.5

萬元（任何情況都不再調整），開工前支付預付款10萬元，工程完成一半

時支付剩余款項的一半，全部完工時再支付另一半，合同工期為6個月。

勞務公司以此為據在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發生勞資

糾紛，調查發現，勞務公司的管理很混亂，沒有任何關于勞務工人工資的

發放記錄。請根據背景資料，回答下列「4問題。勞務公司以勞務分包合

同為據要求工人工資分兩次結清的做法妥當。

勞務公司以勞務分包合同為據要求工人工資分兩次結清的做法妥當。正確

答案：B、錯

A對B錯

在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。正確答案：C、考

勤表D、工資表E、工資臺賬

A身份證B崗位技能證書C考勤表D工資表E工資臺賬

本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。正確答案：C、

銀行轉賬

A股票B支付寶微信轉賬C銀行轉賬D現金

本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。正確答案：D、

固定合同價款

A工種工日單價B綜合工日單價C建筑面積綜合單價D固定合同價款

某工程中，由于總承包單位沒有按時結算勞務分包合同價款，導致勞務公

司也無力按時支付勞務工人工資。勞務公司已經拖欠了工人3個月的工資。

此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務公司協商未果，于是聚集在公

司門口，圍堵討要工資。請根據背景資料，回答下列廣4問題。本案中工

人派代表與勞務公司先行協商的做法妥當。

本案中工人派代表與勞務公司先行協商的做法妥當。正確答案：A、對

A對B錯

本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。正確答

案：A、總包商先行支付B、建設單位先行支付E、在條件允許的地區，由

勞動行政部門啟動工資保障金支付

A總包商先行支付B建設單位先行支付C國有商業銀行代付D法院強制拍

賣勞務公司的財產后支付E在條件允許的地區，由勞動行政部門啟動工資

保障金支付

為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題，應建立（）。正確答案：B、

建立公司支付農民工工資的約束和保障機制

A企業信用檔案制度B建立公司支付農民工工資的約束和保障機制C提高

農民工的法律維權意識D完善法律法規，加大執法力度

本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖

欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。正確

答案：A、33萬

A33萬B42.3萬C9.3萬D75.3萬

甲建筑勞務公司承包了某工程項目的全部勞務工作，然后將其中的木工作

業任務分包給了乙勞務公司，雙方以書面形式簽訂合同。為趕進度，乙公

司進場后馬上進行施工。后經檢查，乙公司的勞務人員中部分年齡超過規

定標準，且起重安裝工未取得特種作業操作資格證。根據背景材料?，回答

以下問題。甲公司將木工作業分包給乙公司，此做法是否正確？

甲公司將木工作業分包給乙公司，此做法是否正確？正確答案：B、錯

A對B錯

乙公司的錯誤行為有（）。正確答案：A、從甲公司處承包木工作業C、進場

后馬上進行施工D、部分員工年齡超標E、起重安裝工未取得特種作業操作

資格證

A從甲公司處承包木工作業B雙方以書面形式簽訂合同C進場后馬上進行

施工D部分員工年齡超標E起重安裝工未取得特種作業操作資格證

一線作業人員的年齡最多不超過（）歲？正確答案：B、55

A50B55C60D65

項目開工前，應當由（）組織入場教育，參與施工的各分包單位的各級管

理人員參加。正確答案：D、總包單位

A監理單位B業主單位C設計單位D總包單位

某住宅小區，A承包單位對裝飾工程進行勞務分包，A單位對勞務分包單

位資質提出了以下兩個方面的要求：1、資格要求：施工作業隊所在的勞務

企業應符合建筑施工工程資質要求；勞務分包企業的施工作業隊屬于當地

建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍；施工作業隊已

經完成對進場施工作業人員在建設主管部門的備案。2、政策管理要求：勞

務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規與政策的要求。勞務分

包單位確定后，A承包單位勞務員對勞務人員身份、職業資格進行了核驗。

根據背景材料，回答以下問題。勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管

理人員，不得低于注冊人數的8%,全部管理人員應90%持有國家相關部門

頒發的管理崗位證書。

勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的

8%,全部管理人員應90%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。正確答案:

B、錯

A對B錯

勞務人員進場前必須按要求與勞務企業簽訂勞動合同，且一式三份分別由

（）留存歸檔。正確答案：A、施工作業人員C、勞務企業D、總承包企業

A施工作業人員B勞務員C勞務企業D總承包企業E建設單位

承包單位對勞務分包單位提出的資質要求還應包括（）。正確答案：C、業

績要求

A資金要求B設備要求C業績要求D技術要求

每個注冊勞務分包的企業除了項目負責人和專職安全員必須具有安全資格

證書以外，（）也必須具有安全資格證書。正確答案：A、法人代表

A法人代表B工程部經理C項目技術負責人D勞務員

梁某在與其朋友合伙經營一個施工承包公司后，打算自己創辦一家新的施

工承包公司，做好相關準備后，梁某攜帶相關材料到有關部門申請施工總

承包資質序列三級資質，在三個月后取得了申請的資質，進行正式施工承

包，五年后由于申請的資質證書有效期滿，他向資質許可機關提出延續申

請。根據背景材料，回答以下問題。建筑業企業資質證書分為正本和副本,

由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。

建筑業企業資質證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉建設主管部門統

一印制，正、副本具備同等法律效力。正確答案：A、對

A對B錯

企業申請建筑業企業資質，應當提交以下哪些材料（）？正確答案：A、建

筑業企業資質申請表及相應的電子文檔B、企業營業執照正、副本復印件C、

企業章程復印件

A建筑業企業資質申請表及相應的電子文檔B企業營業執照正副本復印件

C企業章程復印件D企業資產證明文件原件E企業主要人員證明文件原件

梁某應當向哪個部門提出申請？正確答案：B、企業工商注冊所在地省、自

治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門

A國務院住房城鄉建設主管部門B企業工商注冊所在地省自治區直轄市人

民政府住房城鄉建設主管部門C企業工商注冊所在地設區的市人民政府住

房城鄉建設主管部門許可D勞動局

資質證書有效期為（）年。正確答案：A、5

A5B4C3D1

梁某想創立一家建筑企業，但不具備申請建筑業企業資質的條件，于是向

有關部門提供了虛假材料并蒙混過關，獲得施工總承包資質序列三級資質。

后來該企業在接受相關部門檢查時，卻被查出并處罰款5萬，要求其限期

改正。根據背景材料，回答以下問題。若該企業按正常途徑獲得資質證書,

則該資質證書的正、副本具備同等法律效力。

若該企業按正常途徑獲得資質證書，則該資質證書的正、副本具備同等法

律效力。正確答案：A、對

A對B錯

若該企業未按照本規定要求提供企業信用檔案信息的，由縣級以上（）給予

警告,責令限期改正。正確答案：A、地方人民政府住房城鄉建設主管部門C、

其他有關部門

A地方人民政府住房城鄉建設主管部門B建設監督管理部門C其他有關部

門D市質監站E監理單位

企業隱瞞有關真實情況或者提供虛假材料申請建筑業企業資質的，資質許

可機關不予許可,并給予警告。該企業在（）年內不得再次申請建筑業企

業資質。正確答案：D、1

A5B3C2D1

若該企業按正常途徑獲得資質，則其資質證書有效期為（）年。正確

答案：A、5

A5B4C3D1

經過勞務招標后，承包商甲公司將某項目的腳手架作業發包給了勞務公司

乙，并在勞務分包合同中做如下約定：（1）分包作業中發生的一切安全、

質量事故均由乙公司負責；（2）由發包人和監理單位直接向乙公司發出指

令；（3）甲公司按時提供圖紙，負責編制施工組織設計，及時交付材料、

設備等；（4）禁止乙公司將其勞務作業再次分包。但雙方并未對保險做具體

約定。根據背景材料，回答以下問題。分包作業過程中如果發生安全事故,

應當由分包單位與承包單位承擔連帶責任。

分包作業過程中如果發生安全事故，應當由分包單位與承包單位承擔連帶

責任。正確答案：A、對

A對B錯

關于勞務分包公司的資格要求，以下正確的是Oo正確答案：A、應當有

合法的營業執照B、具備相應專業的資質C、取得安全生產許可證

A應當有合法的營業執照B具備相應專業的資質C取得安全生產許可證D

企業法人有高級職稱E未發生過安全事故

乙公司對農民工給予合理報酬屬于對（）權益的保護。正確答案：B、經濟

性權益

A社會性權益B經濟性權益C法律性權益I）教育性權利4

關于勞務分包合同中的保險，以下正確的是（）。正確答案：D、由勞務分

包人為自有施工機械設備辦理保險

A由勞務分包人購買建筑工程一切險B由勞務分包人為用于勞務施工的材

料辦理保險C由勞務分包人為施工場地內的第三人生命財產辦理保險D由

勞務分包人為自有施工機械設備辦理保險

甲勞務公司和混凝土工張三（農民工）簽訂了勞動合同，合同約定：（1）

合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；（2）試用期為3個月；（3）每半

年支付一次工資；(4)勞務報酬的計算方式根據澆筑的混7疑土工程量乘以

相應單價，但在試用期期間，發放的報酬要下浮40%。(5)無論現場發生何

種情形，張三要無條件服從現場施工員的安排。簽訂合同后，張三發現根

據約定的報酬條款計算后，試用期的月工資低于當地的最低工資標準1500

元，于是向甲公司提出了異議。根據背景材料，回答以下問題。可以將張

三的試用期約定為3個月。

可以將張三的試用期約定為3個月。正確答案：B、錯

A對B錯

上述合同條款的第(5)條適用以下哪種情形()o正確答案：A、正常施工

條件B、雨季施工D、基礎部位施工E、主體結構施工

A正常施工條件B雨季施工C嚴重危及勞動者生命安全情形D基礎部位施

工E主體結構施工

甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同？()o正確答案：D、以完成

一定工作任務為期限的合同

A有固定期限的合同B無固定期限的合同C臨時性合同D以完成一定工作

任務為期限的合同

根據有關規定，勞動合同中應當明確()至少向農民工支付一次工資。正確

答案：A、每月

A每月B每季度C每半年I)雙方約定的任何時間段

某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝

飾公司與某勞務公司簽訂勞務合同，二者確定勞務分包合同額140萬，工

期3個月。工程進展到第2個月，現場發生了100名農民工圍堵工地索要

工資的惡性事件，經調查該勞務公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農民

工工資，并在事發前不明去向。該裝飾公司勞務員要求該勞務公司配合解

決該事件。根據背景材料，回答以下問題。業主或工程總承包企業未按合

同約定與建設工程承包企業結算工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民

工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行

墊付的工資數額以未結清的工程額為限。

業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結算工程款，致

使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊

付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程額為限。正

確答案：A、對

A對B錯

建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖

欠問題，可從()幾方面著手。正確答案：限按照工程合同價款的一定比例

向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，專款專

用B、公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲、專款專用C、公

司招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民工依法享有勞動報酬、

休息休假、勞動安全衛士及保險福利的權利，并在規定期限內持農民工名

冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案;E、在工程建設期間內及工程

竣工后，有拖欠農民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動

工資保障金，及時發放拖欠的農民工工資

A按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障

金在工程價款中列支，專款專用B公司應及時將工資保障金存入指定銀行,

專戶存儲專款專用C公司招收農民工，必須與農民工簽訂勞動合同，農民

工依法享有勞動報酬休息休假勞動安全衛士及保險福利的權利，并在規定

期限內持農民工名冊到當地勞動和社會保障行政主管部門備案；D公司應

當以貨幣形式足額支付農民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方

約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；E在工程建設期間內及工程竣

工后，有拖欠農民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工

資保障金，及時發放拖欠的農民工工資

本案例中農民工圍堵工地索要工資，屬于勞務工資突發事件狀態的()o

正確答案：A、前兆階段

A前兆階段B一般階段C緊急階段D談判階段

在用人單位拖欠工資的情況下，勞務人員可以先與用人單位協商，如果協

商無效，則可以采取的法律途徑是()。正確答案：A、向當地勞動保障監

督機構舉報投訴

A向當地勞動保障監督機構舉報投訴B向縣級以上人民政府建設行政主管

部門舉報投訴C向用人單位工會舉報D通過媒體披露

某施工企業在農民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月

該企業讓賈某先上崗工作。9月份該企業與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要

求簽訂日期為9月；該企業認為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，

勞動合同沒有簽訂，該企業將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認

為侵犯了他們的合法權益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經濟補

償。根據背景材料，回答以下問題。賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確

的。

賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。正確答案：A、對

A對B錯

農民工的權益包括()類型。正確答案：A、勞動權益B、勞動報酬權益C、

勞動休息權益E、文化教育權益

A勞動權益B勞動報酬權益C勞動休息權益D生活補貼權益E文化教育權

、人

iiil

勞動合同應在入職后()內簽訂。正確答案：C、一個月

A15天B20天C一個月I)三個月

下列不屬于對農民工權益保護的規定的是Oo正確答案：C、《農民工權

益保障法》

A《勞動法》B《就業促進法》C《農民工權益保障法》D《勞動合同法》

老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和

他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾

百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天

和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門

回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。該公司人

事行政部門的回答是正確的。

該公司人事行政部門的回答是正確的。正確答案：B、錯

A對B錯

專門用來對農民工權益保護的法律有哪些（）?正確答案：A、《勞動法》

B、《勞動合同法》C、《就業促進法》

A《勞動法》B《勞動合同法》C《就業促進法》D《農民工權益保護法》

E《人權法》

該建筑公司的做法違反了（）規定。正確答案：B、被派遣勞動者享有與用

工單位的勞動者同工同酬的權利

A用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者勞動報酬B被派遣勞動

者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利C被派遣勞動者有權在用工單

位依法參加或者組織工會D勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立

勞務派遣協議，

老李的工資待遇問題應當由哪個單位或部門來解決？正確答案：B、勞務派

遣單位

A用人單位B勞務派遣單位C勞動監察部門I）勞務管理單位

甲開發商投資某項目，工期10個月，預算造價約100萬。通過招標后由乙

公司中標承建。根據合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開

發商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農民工工

資長達半年，農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門

經查實后發現，乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。背景

中，農民工未經調解直接到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

背景中，農民工未經調解直接到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

正確答案：A、對

A對B錯

若施工企業有侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付給勞動者

的收益有()o正確答案：A、工資報酬B、經濟補償C、賠償金

A工資報酬B經濟補償C賠償金D公休假期E教育經費

對不按規定支付農民工工資保障金的工程要予以停工，由此帶來的停工損

失由()負責。正確答案：A、施工單位

A施工單位B勞務分包單位C建設單位D政府主管部門

如果乙公司嚴重拖欠農民工工資，則最嚴厲的處罰是()o正確答案：D、

吊銷營業執照

A嚴肅批評B停業整頓C降低資質D吊銷營業執照

重慶某區農民工丙因工受傷，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同,

沒有保險。工傷認定結果公司負責人不承認，拒不簽字，找到區勞動監察

大隊說要有勞動關系證明和工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發的

工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字，但從柜臺上

可以查到公司名字，但銀行說打不出來。請根據背景材料回答下列問題：

丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系？

丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系？正確答案：A、對

A對B錯

丙所在公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？正確答案：A、工傷保險金B、

工資補償金C、傷殘補助D、醫療費

A工傷保險金B工資補償金C傷殘補助D醫療費E銀行貸款

丙在區勞動監察大隊不被受理時，當時應該采取什么行動？正確答案：D、

向勞動部門提請仲裁

A當眾吵鬧，引起周圍人的注意B向媒介爆料，或網上爆料C采取暴力抵

抗行為D向勞動部門提請仲裁

公司負責人不承認丙的工傷認定結果，該公司負責人該怎么做？正確答案:

［）、依法申請行政復議

A不按認定結果履行義務B要求上級領導處理C要求丙所在項目經理部處

理D依法申請行政復議

某建筑公司的一位老會計因故離職，該建筑公司聘請徐女士于2013年8月

15日接替了原會計的工作，并自該日起，徐女士開始接手財務工作。8月

30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動合同。由于徐女士的會計職稱級別

與原會計相同，雙方在商簽勞動合同時對工資數額發生分歧，便在勞動合

同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給

予一定的獎勵。2013年底，徐女士要求公司按照約定向其發放獎金，但公

司說效益不好，不能發放徐女士的獎金。后徐女士提出，勞動合同中對其

工資的約定不明確，應當按照同樣的工資崗位的員工工資補齊其差額部分,

并應補發其勞動合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。徐女士的

要求是合法的。

徐女士的要求是合法的。正確答案：A、對

A對B錯

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確約定工資支付()等內容。正

確答案：A、形式C、周期D、日期E、標準

A形式B銀行賬號C周期D日期E標準

建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有()o正確答案：A、在聘用

員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規定明確具

體，明確各崗位各級別的工資待遇B、在勞動合同履行過程中，不得少付甚

至克扣勞動者的任何工資和福利待遇C、明確各崗位各級別基本工資標準，

實行績效工資制度

A在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規定

明確具體，明確各崗位各級別的工資待遇B在勞動合同履行過程中，不得少

付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇C明確各崗位各級別基本工資標

準，實行績效工資制度D新進人員工資標準，在第一年實行見習期工資制

度標準E根據個人表現，不斷調整工資標準

徐女士的工資應按()標準執行?正確答案：B、沒有集體合同或者集體合

同未規定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報

酬待遇

A用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不

明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行B沒有

集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司

同崗位人員的工資報酬待遇C依據合同D根據公司制度而定

A施工企業對簽訂勞務分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善;B勞務

分包企業在施工現場沒有派選合格的管理人員，對勞務工人的管理不到位,

造成進度拖延及質量、安全事故。經事后調查B勞務分包企業雇傭的工人

未簽訂勞動合同也未辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險。工傷事故發

生后，因勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，從而引發勞務糾紛。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委

員會提出書面申請。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委

員會提出書面申請。正確答案：A、對

A對B錯

依據《勞動法》處理勞務糾紛的原則，第七十八條規定：解決勞動爭議，

應當根據()的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。正確答案：A、

合法D、公正E、及時處理原則

A合法B誠實信用C公開D公正E及時處理原則

勞動爭議發生后，當事人可以采取的解決措施是()。正確答案：C、不

允許向人民法院起訴錯誤

A說法全對B當事人不能要求仲裁C不允許向人民法院起訴錯誤D當事人

不能起訴

處理工傷事故時，需要提交的工傷認定材料中，正確的選項是()。正確

答案：B、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

A由住房和城鄉建設部統一制定的《工傷認定申請表》B勞動合同文本復

印件或其他建立勞動關系的有效證明C家庭收入證明D建設單位出具的受

傷后診斷證明書

甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規定只

有在該路段發生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送

妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送

妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。

甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認

為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定,

而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：雙方當事

人約定的勞動合同內容是否有效Oo

雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效()o正確答案：B、錯

A對B錯

雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻可以采取的措施有()o正確答案：B、

發生事故之日起一年內申請工傷

A繼續申訴B發生事故之日起一年內申請工傷C受到拒絕之日起一年內申

請工傷D發生事故起二年內申請工傷

甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。()o正確答案：C、甲不是工傷，

甲妻為工傷

A甲工傷，甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷，甲妻為工

傷D甲和甲妻均為工傷

甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？()。

正確答案：B、不影響

A影響B不影響C部分影響，賠償額減少D部分影響，賠償額增多

某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，操作人員在作業層腳

手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，導致扣件下滑，致使5名操

作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷，經濟損失為

80萬的生產安全事故。該事故類型屬于高處墜落。

該事故類型屬于高處墜落。正確答案：A、對

A對B錯

導致該事故可能的原因是()o正確答案：B、教育培訓不夠C、作業人員

安全意識差I)、安全檢查機制不健全E、安全管理人員未按規定檢查

A質量要求過高B教育培訓不夠C作業人員安全意識差D安全檢查機制不

健全E安全管理人員未按規定檢查

該安全生產事故屬于()o正確答案：D、一般事故

A特別重大事故B重大事故C較大事故D一般事故

自事故發生起()日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

正確答案：D、30

A10B20C25D30

某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施

工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死

亡的生產安全事故。下列屬于現場勘察人員應做的保護工作的是（）O

下列屬于現場勘察人員應做的保護工作的是（）o正確答案：A、按照分工

的職責進行勘查B、對現場上發現的各種痕跡物證,都要注意保護C、對現

場上的公私財物,要注意保護

A按照分工的職責進行勘查B對現場上發現的各種痕跡物證,都要注意保護

C對現場上的公私財物，要注意保護D為勘察人員工作方便清理工具E了

解傷亡事故發生的背景

主體工程可以由分包單位自主承擔。（）。正確答案：B、錯誤

A正確B錯誤C部分正確D與事故沒有關系

國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（）。正

確答案：A、正確

A正確B錯誤C部分正確D與事故沒有關系

此事故應由（）單位上報。正確答案：A、總包

A總包B分包C設計方I）監理方

某工地發生塌方事故，事故造成4人死亡，10人受傷。事故發生后，事故

現場有關人員立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，1小時內

向事故發生地政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的

有關部門報告。現場人員撥打急救報警電話，并保護好現場。單位負責人

接到報告后，1小時內向事故發生地政府安全生產監督管理部門和負有安全

生產監督管理職責的有關部門報告是否合理？

單位負責人接到報告后，1小時內向事故發生地政府安全生產監督管理部門

和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告是否合理？正確答案：A、對

A對B錯

事故報告的內容包括（）?正確答案：A、事故發生單位概況B、事故發生

的時間C、事故可能造成的傷亡人數E、事故發生經過

A事故發生單位概況B事故發生的時間C事故可能造成的傷亡人數I）事故

負責人簡介E事故發生經過

該事故造成4人死亡，10人受傷屬于（）事故。正確答案：B、特大傷亡事

故

A重大傷亡事故B特大傷亡事故C傷亡事故D意外傷亡事故

此次事故發生后（）日內，事故造成的傷亡人數發生變化是，負責人應當及

時補報？正確答案：C、30

A10B20C30D60

用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論

估計出了三種不同工時消耗，分別是0.2、0.4、0.8o經驗估工法,是根據

老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗,并參照有關技術資料,結合施

工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行分析?、座談討論、

反復平衡制定定額的方法。

經驗估工法,是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有

關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進

行分析、座談討論、反復平衡制定定額的方法。正確答案：A、對

A對B錯

勞動定額一般常用的方法有（）。正確答案：B、統計分析法C、比較類

推法D、技術檢定法E、經驗估工法

A科學計算法B統計分析法C比較類推法D技術檢定法E經驗估工法

其定額時間為（）。正確答案：B、0.43

A0.39B0.43C0.52DO.56

在定額計算公式中，表示樂觀估計的是（）。正確答案：D、a

AtBbCmDa

某企業的勞務員運用簡易測定法測算一磚厚的基礎墻的定額時間，現場測

得每立方米砌體的基本工作時間為150工分。已知，定額工時消耗規范：

準備與結束時間占工作班時間的5.45%;休息時間占工作班時間的5.84%;不

可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%。簡易測定法的特點是只測定定額

時間中的基本工作時間。

簡易測定法的特點是只測定定額時間中的基本工作時間。正確答案：A、對

A對B錯

簡易測定法的優點在（）。正確答案：A、方法簡便B、容易掌握D、節省

人力和時間

A方法簡便B容易掌握C計算量大D節省人力和時間E適用研究范圍小

簡易測定法屬于()o正確答案：B、比較類推法

A技術測定法B比較類推法C統計分析法D經驗估工法

每工產量是()。正確答案：C、2.78

A2.34B2.56C2.78D2.85

隨著生產力與生產成本的變動，某部門要根據目前的勞動狀況重新編制勞

動定額。小王擬采用經驗估工法、比較類推法和技術測定法來完成。據此

回答以下問題。勞動定額是指在正常的施工(生產)技術組織條件下,為完成

一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準，。

勞動定額是指在正常的施工(生產)技術組織條件下，為完成一定量的合格

產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準,。正確答案：A、對

A對B錯

技術測定法包括哪些？()o正確答案：A、簡易測定法C、寫實記錄法I)、

工作日寫實法E、測時法

A簡易測定法B坐標圖示法C寫實記錄法I)工作日寫實法E測時法

比較類推法也稱為()法？正確答案：C、典型定額法

A比例數示法B坐標圖示法C典型定額法D技術測定法

技術測定法中的測時法主要適用于()o正確答案：B、施工機械

A人力勞動B施工機械C交通工具D勞動效率測算

為提高工人勞動效率，某公司對施工過程進行研究，發現消耗時間和損失

時間可以適當優化從而提高生產率。研究員小張對工人機械操作的系列動

作研究后發現，可避免的損失中斷時間是提高勞動效率的關鍵。于是該公

司優化場地配置，提供便利供水點使得工人中斷時間減少等。根據材料回

答以下問題：該公司優化場地配置，為員工提供便利措施是否合理？

該公司優化場地配置，為員工提供便利措施是否合理？正確答案：A、對

A對B錯

按照施工中工人工作時間的分類可以分為()?正確答案：A、必須消耗的

時間C、損失時間

A必須消耗的時間B時間結余C損失時間D標準時間E時間緊張

施工過程的完成方法分類不包括()o正確答案：A、工人班組完成

A工人班組完成B機械化過程C機手并動過程I)手工操作過程

屬于損失時間的是()o正確答案：D、工作時間內聊天

A飲水B工具的校正C機器的調整D工作時間內聊天

某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業，雙方已簽訂

合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進場的具體日期。

總承包單位向該勞務公司提交了勞動力需求計劃，要求該勞務公司務必按

時按量提供勞動力。勞動力管理計劃的編制質量,不僅與計算的工程量的準

確程度有關,而且與工期計劃得合理與否有直接的關系。

勞動力管理計劃的編制質量,不僅與計算的工程量的準確程度有關,而且與

工期計劃得合理與否有直接的關系。正確答案：A、對

A對B錯

勞動力使用不均衡，會帶來（）問題。正確答案：A、勞動力調配困難B、出

現過多、過大的需求高峰C、勞動力管理成本的增加E、住宿、交通、飲食、

工具等方面

A勞動力調配困難B出現過多過大的需求高峰C勞動力管理成本的增加D

工資發放壓力增大E住宿交通飲食工具等方面

施工勞動力的類型不包括（）o正確答案：D、臨時實習的學生

A企業自有工人B聘用外來勞務企業工人C使用勞務派遣工人I）臨時實習

的學生

勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。正確答案：A、估算法

A估算法B概算定額法C分項綜合系數法D經驗比較法

某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程，公司決定將工人的需求計劃

交由小李的團隊來做，并且只提供了工期以及工程要求。勞動力管理計劃

的編制質量,不僅與計算的工程量的準確程度有關,而且與工期計劃得合理

與否有直接的關系。

勞動力管理計劃的編制質量,不僅與計算的工程量的準確程度有關,而且與

工期計劃得合理與否有直接的關系。正確答案：A、對

A對B錯

勞動力需求計劃的編制原則：正確答案：A、控制人工成本，實現企業勞動

力資源市場化的優化配置B、符合企業（項目）施工組織設計和整體進度要求

I）、根據企業需要遴選專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程

進度及工程質量、安全生產E、依據國家及地方政府的法律法規對分包企業

的履約及用工行為實施監督管理

A控制人工成本,實現企業勞動力資源市場化的優化配置B符合企業（項目）

施工組織設計和整體進度要求C達到佳要求D根據企業需要遴選專業分包

勞務分包隊伍，提供合格勞動力,保證工程進度及工程質量安全生產E依據

國家及地方政府的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理

勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是。正確答案：A、增加成本

A增加成本B降低成本C對成本沒有影響D無法確定

勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數法利用實物工程量中的綜合

人工系數計算（）。正確答案：A、總工日

A總工日B總工程量C總工人量D總花費

某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制，員工王某在編制過程中先

確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計劃。在

確定勞動力計劃平衡方面，小王遇到了難題。據此回答以下問題。王某的

編制程序是否合理？

王某的編制程序是否合理？正確答案：A、對

A對B錯

勞動力負荷曲線的繪制方法包括（）?正確答案：B、類比法D、標準曲線

法

A經驗法B類比法C平衡法I）標準曲線法E綜合法

勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些？OO正確答案：C、綜合指

標法

A經驗比較法B分項綜合系數法C綜合指標法D概算定額法

下列不屬于制定勞動力負荷曲線的原始條件是。。正確答案：C、施工項

目的采購標準

A施工項目的工程范圍B施工項目的工作規范C施工項目的采購標準D工

程設計

某公司與顧客簽訂了一項需特殊定制完成的任務，該任務恰好老王有過相

關經驗。該公司便聘請老王完成本次工作任務，并與其簽訂無固定期限的

非全日制用工勞動合同。根據此資料請回答以下問題。非全日制用工勞動

合同,它是指勞動者按照國家法律的規定,從事部分時間工作的勞動合同。

非全日制用工勞動合同，它是指勞動者按照國家法律的規定,從事部分時間

工作的勞動合同。正確答案：A、對

A對B錯

按照用工方式的不同劃分，勞動合同可以分為哪幾類？正確答案：B、全日

制用工勞動合同C、非全日制用工勞動合同E、勞動派遣用工合同

A無固定期限勞動合同B全日制用工勞動合同C非全日制用工勞動合同D

固定期限勞動合同E勞動派遣用工合同

無固定期限的勞動合同的特點不包括()o正確答案：C、工資待遇不穩定

A沒有規定終止日期B勞動關系穩定C工資待遇不穩定I)由單位與勞動者

協商決定

非全日制用工合同的勞動者一般平均每日工作時間不超過（）小時？正確

答案：C、4

A2B3C4D5

某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發開，簽訂了為期兩年的勞動合

同。項目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續簽了兩

年。項目完成后，公司不再進行類似工程，要求不再續簽。這些員工提出

異議。該公司沒有權力選擇是否續簽。

該公司沒有權力選擇是否續簽。正確答案：B、錯

A對B錯

這些員工可以通過（）維護自己的合法權益。正確答案：A、協商C、仲

裁D、訴訟E、調解

A協商B上訪C仲裁D訴訟E調解

這些員工可按照（）規定對公司提起上訴。正確答案：C、《勞動合同法》

A《勞動法》B《促進就業法》C《勞動合同法》D《就業權益法》

連續訂立（）次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反《勞動法》相關規

定的情況下，員工可以要求訂立無固定期限勞動合同。正確答案：B、2

AlB2C3D4

小李大學畢業后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期

六個月。小李認為，公司經常加班，每周工作時間超過40小時且試用期工

資僅是正式工資的一半違反國家法律規定，遂將公司起訴，要求公司給予

經濟補償。公司的試用期規定符合相關法律規定。

公司的試用期規定符合相關法律規定。正確答案：B、錯

A對B錯

下列中符合勞動合同必備條款的是（）o正確答案：A、勞動合同期限和使

用期限B、工作內容和工作時間C、勞動報酬和保險E、勞動紀律和政治待

遇

A勞動合同期限和使用期限B工作內容和工作時間C勞動報酬和保險D報

酬處罰規定E勞動紀律和政治待遇

我國目前實行的是每周工作（）小時的標準工作制。正確答案：C、40

A30B35C40D50

勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）個月。正確答案：

A、1

AlB2C3D4

王某曾擔任某公司總經理，由于不滿該公司的工資待遇,便于2009年3月加

入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂

了為期2年的競業限制協議,競業限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，

原公司要求王某支付違約金。原公司的要求是否合理？

原公司的要求是否合理？正確答案：A、對

A對B錯

勞動合同的其他必備條款包括哪些（）o正確答案：A、協商約定保守商業

秘密的條款I）、協商約定專業技術培訓的規定

A協商約定保守商業秘密的條款B協商約定報酬保密C勞動合同的變更和

解除D協商約定專業技術培訓的規定E生產條件和工作條件

下列行為用人單位不得要求勞動者支付違約金的是()o正確答案：A、因

單位過錯解除勞動合同的

A因單位過錯解除勞動合同的B勞動者找到更好的工作要求解約的C勞動

者違反服務期約定D勞動者違反競業限制約定

競業限制期限，不得超過()年。正確答案：C、2

A半BlC2D3

馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發生爭執時的2009年3

月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。

同時,用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關的社保手續。2009年3月間,

雙方因是否繼續事實上的勞動合同內容而產生爭執,后因雙方未能達成一

致意見，馬先生遂依據《勞動合同法》的相關規定，向當地的勞動仲裁委員

會遞交勞動仲裁申請書。馬先生要求支付雙倍工資等主張能得到仲裁庭的

支持。

馬先生要求支付雙倍工資等主張能得到仲裁庭的支持。正確答案：A、對

A對B錯

為了避免上述勞動糾紛，該用人單位應該()。正確答案：A、自用工之

日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同B、按規定為員工辦理社保手續C、

根據法律的要求建立人力資源管理制度

A自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同B按規定為員工辦理

社保手續C根據法律的要求建立人力資源管理制度D對員工進行安全生產

教育E增加員工對企業的忠誠度

該用人單位應與馬先生自用工之日起（）內訂立書面勞動合同？正確答

案：B、一個月

A15日B一個月C三個月D六個月

雖然該用人單位沒有與馬先生簽訂勞動合同，但是，按照法律規定該用人

單位與馬先生已訂立（）勞動合同。正確答案：C、無固定期限勞動合同

A固定期限勞動合同B書面C無固定期限勞動合同I）口頭

某公司給員工辦理入職手續，現在有幾點問題：是否可以在員工要求不交

社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我

們公司上班。

是否可以在員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自

己交。但實際上她是在我們公司上班。正確答案：B、錯

A對B錯

工傷職工有下列（）行為，停止享受工傷保險待遇。正確答案：A、喪失享

受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、被判刑正在

收監執行的

A喪失享受待遇條件的B拒不接受勞動能力鑒定的C拒絕治療的D被判刑

正在收監執行的E在搶險救災中下落不明的

如果在勞動合同中補充規定說明是她自愿不交社保的條款是否有效？會不

會違法勞動法？正確答案：B、無效違法

A有效不違法B無效違法C有效違法D無效但不違法

在企業未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，

企業是否需要承擔工傷保險責任？正確答案：A、要承擔

A要承擔B不承擔C按合同約定D企業有義務幫助員工找保險公司索賠

2014年5月，某公司有3名員工已經在該企業工作滿10年，需要續簽新

的勞動合同。但該公司不打算再與其續簽勞動合同。該公司人力資源部的

經理依據原先的各地關于無固定期限勞動合同的做法與規定，向3位員工

下發了到期不再續簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認為在該公

司工作了這么多年，公司不應該這樣做，于是他們向有關人員進行咨詢。

請根據背景材料回答下列問題：上述案例中，在公司不同意的情況下，是

否可以簽訂無固定期限勞動合同？

上述案例中，在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無固定期限勞動合同？

正確答案：A、對

A對B錯

關于無固定期限合同說法正確的是Oo正確答案：A、無確定終止時間B、

可以由雙方當事人協商選擇是否簽訂C、同一用人單位連續工作滿十年以

上，且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求

A無確定終止時間B可以由雙方當事人協商選擇是否簽訂C同一用人單位

連續工作滿十年以上，且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求D當

約定的工作或工程完成后E有終止時間

該3位員工堅決要求簽訂勞動合同，并且要求簽訂無固定期限勞動合同，

依據《勞動合同法》的規定，是否應當簽訂無固定期限勞動合同？正確答

案：A、是

A是B否C視公司經營情況D根據個人能力和表現

以下可以簽訂無固定期限合同的是（）o正確答案：A、雙方同意

A雙方同意B用人單位一方決定C勞動者要求I）市場情況決定

劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經驗不足，在簽訂勞動

合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有

認真查看合同，以至于最終經濟受損。該公司的做法違反了《勞動合同法》

嗎？

該公司的做法違反了《勞動合同法》嗎？正確答案：A、對

A對B錯

無效合同該如何處理？（）。正確答案：B、撤銷合同C、修改合同D、賠

償損失

A重新簽訂合同B撤銷合同C修改合同D賠償損失E私下解決

該公司簽訂的勞動合同報酬是否屬于無效合同？正確答案：A、無效

A無效B有效C部分有效D部分無效

下列屬于有效合同的是Oo正確答案：B、勞動者在未完全了解清楚便簽

約的合同

A以欺詐脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同B勞動者在未完全了解清楚

便簽約的合同C用人單位免除自己法定責任派出勞動者權利的D違反法律

行政法規強制性規定的

2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與

公司相關部門發生爭執，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞

動仲裁委員會申請仲裁。若該公司該公司對仲裁裁決不服，是否可以依法

起訴？

若該公司該公司對仲裁裁決不服，是否可以依法起訴？正確答案：A、對

A對B錯

我國勞動合同糾紛處理的程序包括（）階段。正確答案：B、調解C、仲裁

D、訴訟

A糾紛B調解C仲裁D訴訟E判決

解決勞動爭議需要遵守的處理原則是（）。正確答案：D、合法、公正、

及時

A及時調解審判B公正及時訴訟C合法公正調解D合法公正及時

該公司與張某簽訂的合同屬于（）o正確答案：B、無效合同

A有效合同B無效合同C部分有效合同D部分無效合同

某地方施工企業現有的條件符合申請以下資質：1、建筑工程施工總承包一

級資質；2、鐵路工程施工總承包二級資質；3、燃氣燃燒器具安裝、維修企

業資質；4、施工勞務資質。該企業依據2014年11月6日住房和城鄉建

設部印發的《建筑業企業資質標準》（建市[2014]159號）及相關規定，申

請辦理企業資質許可手續。施工勞務資質標準已經全部取消。

施工勞務資質標準已經全部取消。正確答案：B、錯

A對B錯

申請辦理鐵路工程施工總承包二級資質時，涉及資料審查的主管部門有（）。

正確答案：A、住房城鄉建設部B、交通運輸部C、該企業注冊所在省級政

府建設主管部門

A住房城鄉建設部B交通運輸部C該企業注冊所在省級政府建設主管部門

D該企業注冊所在市級政府建設主管部門E該企業注冊所在縣級政府建設

主管部門

申請辦理建筑工程施工總承包一級資質時，行政許可的主管部門是Oo

正確答案：A、住房城鄉建設部

A住房城鄉建設部B該企業注冊所在省級政府建設主管部門C該企業注冊

所在市級政府建設主管部門D該企業注冊所在縣級政府建設主管部門

申請辦理燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質時，行政許可的主管部門是（）。

正確答案：C、該企業注冊所在市級政府建設主管部門

A住房城鄉建設部B該企業注冊所在省級政府建設主管部門C該企業注冊

所在市級政府建設主管部門D該企業注冊所在縣級政府建設主管部門

某市一工地上因管理不嚴格發生斗毆事件，事件起因為鋼筋工王某的安全

帽未正確佩戴，同事李某好心提醒，卻遭到對方的誤解，李某一氣之下剪

斷了王某的安全帶導致王某受傷。兩人便因此互相毆打最終導致雙雙受傷,

受到工地的教育與處罰。應該由李某賠償王某全部醫藥費。

應該由李某賠償王某全部醫藥費。正確答案：B、錯

A對B錯

可以通過（）來杜絕此類事件發生。正確答案：A、加強安全教育B、加

強文明教育C、培養自身素質E、加強治安巡邏

A加強安全教育B加強文明教育C培養自身素質D加強技能教育E加強治

安巡邏

除了安全帽和安全帶，（）也是安全防護用品用品。正確答案：C、工作

服

A視頻監控B手電筒C工作服D擦汗毛巾

凡工作場所噪聲超過（）分貝時，員工應該佩戴合格的耳塞進行工作。正確

答案：D、85

A70B75C80D85

某施工企業勞務人員規定如下：1.堅守工作崗位,遵守交接班制度,不擅自

離崗，不無故曠工,工作時間不做與工作無關的事情。2.工人進入施工現場

必須正確佩戴安全帽，上崗作業前必須先進行三級安全教育,經考試合格后

方能上崗作業;凡變換工種的，必須進行新工種安全教育。3.進場作業人員

應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證,嚴禁使用無證盲流和童工。4.

工作場所噪聲超過90分貝時，員工應該佩戴合格的耳塞進行工作。5.在路

邊施工作業時必須穿戴公司的工作服。該施工企業要求在噪聲超過90分貝

時，員工應該佩戴耳塞的做法是正確的。

該施工企業要求在噪聲超過90分貝時，員工應該佩戴耳塞的做法是正確的。

正確答案：B、錯

A對B錯

三級安全教育指的是（）組織的安全教育。正確答案：A、公司B、項目部

C、班組

A公司B項目部C班組I）勞動局E人力部門

下列該施工企業的規定中，錯誤的是（）o正確答案：I）、要求進場作業人

員應具備計劃生育證

A工作時間不做與工作無關的事情B上崗作業前必須先進行三級安全教育

C變換工種的,必須進行新工種安全教育D要求進場作業人員應具備計劃生

育證

在路邊或公路上工作時,應穿戴（）令駕車者容易看見。正確答案：D、反

光衣

A保護工作服B安全帶C安全帽D反光衣

某大型工業項目總包商進行施工勞務分包招標，招標人編制完整詳細的招

標文件，其招標文件的條款內容包括以下內容：投標人資格預審情況；工

程概況；現場情況簡介；投標要求；招標報價要求；報價明細表；勞務費

的結算與支付；投標須知；開標須知；附件；補充條款；招標時通過采用

合理低價評標法來確定中標人。根據背景資料，回答下列問題。總承包企

業若未在總承包市場中獲得工程，則不允許進行勞務分包的招標工作。

總承包企業若未在總承包市場中獲得工程，則不允許進行勞務分包的招標

工作。正確答案：A、對

A對B錯

下列屬于勞務招標交易特點的是()o正確答案：A、勞務分包項目投標報

價復雜多變C、分包項目的數量大E、勞務分包招投標操作周期短

A勞務分包項目投標報價復雜多變B分包項目的標的額大C分包項目的數

量大D勞務分包招投標操作復雜E勞務分包招投標操作周期短

招標文件的條款內容中有()項不屬于招標文件內容？正確答案：C、3

AlB2C3D4

以下勞務招標管理工作流程正確的是Oo正確答案：D、資格預審-現場

踏勘-接受投標文件

A資格預審-確定中標人-接受投標文件B接受投標文件-資格預審-召開開

標會C組織評標-確定投標人-現場踏勘D