外派協議勞務派遣合同?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是經依法設立并具有勞務派遣資質的單位，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方向甲方租賃勞務人員事宜達成如下協議：一、勞務人員的派遣與使用1.派遣勞務人員數量及崗位乙方根據自身工作需要，向甲方租賃勞務人員共______名，具體崗位為______（崗位名稱）。甲方應按照乙方要求的數量、條件及標準，為乙方派遣符合條件的勞務人員。2.派遣期限本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期滿，如乙方仍需繼續使用勞務人員，雙方應在期滿前______日協商續簽事宜。若乙方不再需要使用勞務人員，應提前______日通知甲方，雙方辦理相關終止手續。二、勞務人員的招聘與錄用1.招聘標準甲方負責按照乙方提出的招聘條件和標準，面向社會公開招聘勞務人員。招聘條件包括但不限于年齡、學歷、工作經驗、技能水平、身體健康狀況等。乙方有權對甲方招聘的勞務人員進行審核，如發現不符合要求，甲方應負責重新招聘。2.錄用程序甲方招聘的勞務人員經面試、體檢、背景調查等程序合格后，由甲方辦理錄用手續，并與勞務人員簽訂勞動合同。勞動合同期限應與本合同派遣期限相適應，勞動合同內容應符合法律法規的規定，明確雙方的權利義務。三、勞務費用及支付方式1.勞務費用標準乙方應向甲方支付的勞務費用包括勞務人員的工資、社保費用、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：勞務人員工資：每人每月______元。社保費用：按照國家和地方規定的繳納比例，由甲方為勞務人員繳納社會保險，乙方承擔應由用人單位承擔的部分，每人每月______元。住房公積金：按照國家和地方規定的繳納比例，由甲方為勞務人員繳納住房公積金，乙方承擔應由用人單位承擔的部分，每人每月______元。管理費：乙方按照勞務人員工資總額的______%向甲方支付管理費，每人每月______元。2.支付方式乙方應在每月______日前將本月的勞務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的勞務費用后，應及時足額支付給勞務人員。甲方應向乙方提供勞務人員工資發放清單，供乙方核對。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本合同約定收取勞務費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監督檢查，如發現乙方違反本合同約定或法律法規規定使用勞務人員，有權要求乙方改正。有權根據法律法規和本合同約定，解除與勞務人員的勞動合同。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，與勞務人員簽訂勞動合同，并負責勞動合同的履行、變更、解除、終止等事宜。按照國家和地方規定，為勞務人員繳納社會保險和住房公積金，辦理相關手續。負責勞務人員的招聘、培訓、考核、辭退等日常管理工作，確保勞務人員遵守乙方的規章制度和工作要求。定期對勞務人員進行安全教育培訓，提高勞務人員的安全意識和操作技能。如勞務人員在工作過程中發生工傷事故或其他意外事件，甲方應按照法律法規的規定及時處理，并承擔相應的責任。向乙方提供勞務人員的基本信息和工作表現情況，協助乙方對勞務人員進行管理。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員。有權對甲方派遣的勞務人員進行工作安排和管理，對勞務人員的工作表現進行考核評價。有權根據工作需要，要求甲方對勞務人員進行調整或更換。2.義務按照本合同約定向甲方支付勞務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的安全和健康。遵守國家法律法規和本合同約定，不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。按照法律法規的規定，對勞務人員的工作進行指揮、監督和管理，不得安排勞務人員從事違法違規或有損其身心健康的工作。如勞務人員在乙方工作期間發生工傷事故或其他意外事件，乙方應及時通知甲方，并協助甲方進行處理。尊重勞務人員的人格和權益，不得歧視、虐待或非法解除勞務人員的勞動合同。五、勞務人員的工作管理1.工作安排乙方應根據自身工作需要，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務。勞務人員應按照乙方的要求按時、保質、保量完成工作任務。2.工作時間與休息休假勞務人員的工作時間和休息休假按照國家法律法規及乙方的規章制度執行。乙方應保障勞務人員的休息休假權利，確因工作需要安排勞務人員加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.勞動保護與職業危害防護乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，定期對勞務人員進行職業健康檢查，預防和減少職業危害。勞務人員在工作過程中因工作原因受到傷害或患職業病的，乙方應按照法律法規的規定承擔相應的責任。六、培訓與職業發展1.培訓計劃甲方應根據乙方的工作需要和勞務人員的技能水平，制定培訓計劃，對勞務人員進行必要的培訓。培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、安全培訓、職業道德培訓等。2.培訓費用培訓費用由______方承擔。如因勞務人員個人原因未能參加培訓或培訓不合格，培訓費用由勞務人員自行承擔。3.職業發展乙方應為勞務人員提供職業發展機會，根據勞務人員的工作表現和能力，合理安排晉升、調崗等事宜。甲方應協助乙方做好勞務人員的職業發展規劃工作。七、保密與競業限制1.保密義務甲乙雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業限制如乙方認為有必要對勞務人員進行競業限制，應與甲方協商并簽訂競業限制協議。勞務人員在競業限制期間，甲方應按照競業限制協議的約定向勞務人員支付競業限制經濟補償。乙方應按照競業限制協議的約定，要求勞務人員履行競業限制義務。八、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如遇法律法規、政策調整或其他不可抗力因素，導致本合同無法繼續履行或部分條款需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。如一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。如勞務人員嚴重違反乙方的規章制度或法律法規規定，乙方有權要求甲方解除與勞務人員的勞動合同，甲方應按照乙方要求辦理相關手續。如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法繼續履行的，甲乙雙方可以協商解除本合同，互不承擔違約責任。3.合同終止本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。本合同約定的派遣期限屆滿，勞務人員完成工作任務的，本合同終止。本合同因其他原因終止的，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。九、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本合同約定派遣勞務人員或派遣的勞務人員不符合要求，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。如甲方未按照國家法律法規及本合同約定為勞務人員繳納社會保險和住房公積金，導致乙方受到勞動行政部門處罰或其他損失的，甲方應承擔全部責任。如甲方違反本合同約定，擅自解除與勞務人員的勞動合同，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。如甲方未按照本合同約定向乙方提供勞務人員的基本信息和工作表現情況，影響乙方對勞務人員進行管理的，甲方應承擔相應的責任。2.乙方違約責任如乙方未按照本合同約定向甲方支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的勞務費用及違約金。如乙方違反本合同約定，將勞務人員再派遣到其他用人單位，或安排勞務人員從事違法違規或有損其身心健康的工作，給甲方或勞務人員造成損失的，乙方應承擔賠償責任。如乙方未按照法律法規的規定，對勞務人員的工作進行指揮、監督和管理，導致勞務人員發生工傷事故或其他意外事件，乙方應承擔相應的責任。如乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，