商超勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在商超行業的經營活動，乙方具備相關工作能力和經驗，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開始工作至[工作任務完成的具體標志]之日止）。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方商超內從事[具體崗位名稱]工作，主要負責[崗位具體職責描述，例如：負責貨架商品陳列、補貨，為顧客提供導購服務，處理顧客投訴等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方商超所在地：____________________（詳細地址）。甲方因經營需要或根據乙方的工作表現等情況，有權調整乙方的工作地點，但應提前[x]天通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1天。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門審批，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方申請休年休假、探親假等假期，應提前[x]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據乙方的工作表現、業績考核等情況發放，具體考核辦法和標準由甲方制定并公示。3.加班工資按照國家法律法規及甲方相關規定執行。平日加班工資為正常工作時間工資的1.5倍，周末加班工資為正常工作時間工資的2倍，法定節假日加班工資為正常工作時間工資的3倍。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況等因素，適時調整乙方的工資待遇，但應提前[x]天向乙方說明調整的理由和幅度。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。2.甲方根據企業實際情況，為乙方提供[具體福利待遇，如員工食堂、宿舍、節日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方發現工作環境或工作條件存在安全隱患，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施予以解決。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及防護措施和應急處置方法。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，費用由甲方承擔。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據國家法律法規、企業規章制度和經營管理需要，對乙方進行管理和監督。有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對乙方的工作表現進行考核評價。在乙方違反法律法規、企業規章制度或合同約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。按照國家法律法規和企業規章制度，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供職業培訓和發展機會，根據乙方的工作表現和能力，合理安排乙方的工作崗位和職務晉升。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇。有權享受國家法律法規規定的休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等權利。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反法律法規、企業規章制度或合同約定的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，履行合同約定的各項義務。按照合同約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。在合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方可以提前3日通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方不再續訂的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照合同約定向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇或者繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.甲方違反國家法律法規和企業規章制度，侵害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最高不超過乙方當年工資收入的[x]%。2.乙方違反甲方的規章制度，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，并按照損失金額的[x]%向甲方支付違約金。乙方還應承擔由此給甲方造成的其他法律責任。3.乙方擅自解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最高不超過乙方當年工資收入的[x]%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。