外派勞動合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（被派遣員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方是具有合法資質的勞務派遣單位，乙方愿意接受甲方的派遣至以下實際用工單位工作，經雙方協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本外派勞動合同協議。一、派遣內容1.派遣崗位：乙方同意被甲方派遣至[實際用工單位名稱]，擔任[具體崗位名稱]工作。2.工作地點：乙方的工作地點為[實際工作地點詳細地址]。3.工作內容及要求：乙方應按照實際用工單位的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。具體工作內容及要求由實際用工單位制定并向乙方明確，乙方應遵守相關規定。二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬乙方的勞動報酬由甲方按照國家法律法規及本合同約定支付。乙方在試用期內的月工資為[試用期工資金額]元，試用期滿后的月工資為[正式工資金額]元。上述工資為稅前工資，包含乙方應繳納的個人所得稅及社會保險、住房公積金等費用。實際用工單位根據乙方的工作表現和業績，可能會給予乙方一定的獎金或其他福利待遇，具體由實際用工單位決定并執行。2.支付方式甲方應每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方工資支付至乙方個人銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。如乙方對工資支付有任何疑問或異議，應在收到工資后的[異議期限]內書面通知甲方，甲方應及時進行核實和處理。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在實際用工單位工作期間，因工作原因發生工傷事故或患職業病的，甲方應按照國家工傷保險的相關規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并協助乙方享受工傷保險待遇。實際用工單位應積極配合甲方做好相關工作。2.福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，具體按照國家和地方有關規定執行。乙方應按照實際用工單位的請假制度提前申請并獲得批準。實際用工單位應為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業健康和安全。乙方應遵守實際用工單位的安全操作規程和勞動紀律，如因乙方違反規定導致發生安全事故的，乙方應承擔相應責任。乙方有權享受實際用工單位提供的其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃等，具體由實際用工單位根據自身情況確定并實施。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本合同約定和國家法律法規的規定，對乙方進行管理和監督，包括但不限于工作任務分配、工作績效考核等。有權根據實際用工單位的需求和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點或派遣期限，但應提前書面通知乙方，并協商一致。有權按照國家法律法規和本合同約定，代扣代繳乙方的個人所得稅及社會保險、住房公積金等費用。在乙方違反本合同約定或國家法律法規的情況下，有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并為乙方繳納各項社會保險費用。負責與實際用工單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利義務，并確保實際用工單位按照勞務派遣協議的約定使用乙方。負責為乙方辦理派遣手續，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險登記等，并及時向乙方提供相關證明文件。對乙方在實際用工單位的工作情況進行跟蹤了解，協調解決乙方與實際用工單位之間的勞動糾紛，并維護乙方的合法權益。為乙方提供必要的職業培訓和指導，幫助乙方提高職業技能和工作能力。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本合同約定和國家法律法規的規定，獲得勞動報酬、享受社會保險及福利待遇等。有權拒絕甲方或實際用工單位安排的違法、違規或損害乙方身心健康的工作任務。有權要求甲方和實際用工單位按照國家法律法規和本合同約定，保障乙方的合法權益。在符合國家法律法規和本合同約定的情況下，有權解除本合同，并提前通知甲方。2.義務遵守國家法律法規和本合同約定，遵守實際用工單位的規章制度和勞動紀律，服從實際用工單位的工作安排和管理。按照實際用工單位的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守實際用工單位的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方和實際用工單位組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的職業技能和綜合素質。如乙方的個人信息發生變更，應及時書面通知甲方。六、合同的解除和終止1.合同的解除經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方或實際用工單位的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方或實際用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費用的；甲方或實際用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.解除或終止合同的手續合同解除或終止時，雙方應按照法律法規和本合同約定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在合同解除或終止后的[規定期限]內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。七、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或繳納社會保險費用，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本合同約定或國家法律法規的規定，給甲方或實際用工單位造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方或實際用工單位因此遭受的直接經濟損失、為挽回損失而支付的合理費用等。3.若實際用工單位違反勞務派遣協議的約定，給甲方或乙方造成損失的，實際用工單位應承擔賠償責任。甲方應積極協助乙方維護自身合法權益，向實際用工單位追償損失。八、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法