在職激勵方案協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為激勵乙方積極履行工作職責，提高工作績效，特制定本在職激勵方案協議書。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、激勵方案概述1.激勵目的：通過設立明確的激勵機制，激發乙方的工作積極性和創造力，提升乙方的工作業績，促進甲方業務的持續發展。2.激勵范圍：本激勵方案適用于乙方在甲方擔任[具體職務]期間的工作表現。二、標的物或服務具體描述1.工作目標設定乙方應根據甲方的年度經營計劃和部門目標，制定個人年度工作目標和季度工作計劃，并提交甲方審核備案。工作目標應包括但不限于業績指標、工作質量、團隊協作、創新能力等方面的具體要求。2.工作任務執行乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、高質量地完成各項工作任務。在工作過程中，乙方應積極主動地與上級領導和同事溝通協作，及時反饋工作進展和問題。3.工作成果交付乙方應按照甲方的規定和要求，及時、準確地交付工作成果，包括但不限于報告、文件、項目成果等。工作成果應符合甲方的質量標準和業務需求，如因乙方原因導致工作成果出現質量問題，乙方應負責及時整改。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況和乙方工作表現，調整本激勵方案的具體內容和實施細則。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和評估，根據評估結果決定是否給予激勵及激勵的方式和程度。有權要求乙方提供與工作相關的資料和信息，以便進行工作評估和激勵計算。2.義務按照本激勵方案的規定，及時、足額地向乙方支付激勵報酬。為乙方提供必要的工作條件和支持，協助乙方完成工作任務。對乙方的工作表現進行客觀、公正的評價，確保激勵方案的公平、公正實施。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解本激勵方案的具體內容和實施細則，以及自己的工作表現評估結果。有權根據本激勵方案的規定，獲得相應的激勵報酬和獎勵。有權對甲方在激勵方案實施過程中的違規行為提出申訴和投訴。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責。積極參與甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。如實向甲方提供與工作相關的資料和信息，不得隱瞞或虛報工作業績。接受甲方的監督、檢查和評估，對甲方提出的意見和建議應認真對待并積極改進。四、激勵方式與標準（一）績效獎金1.考核周期：以季度為考核周期，每季度末對乙方的工作表現進行考核。2.考核指標：包括但不限于業績指標完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力等方面。具體考核指標及權重由甲方根據乙方的工作崗位和職責確定。3.獎金計算方式：績效獎金=季度績效獎金基數×季度績效考核得分/100。季度績效獎金基數根據乙方的崗位職級和薪資水平確定。4.發放時間：考核結果確定后，甲方在[具體時間]內將績效獎金發放至乙方工資賬戶。（二）年終獎金1.考核周期：以自然年度為考核周期，每年末對乙方的全年工作表現進行考核。2.考核指標：與季度考核指標基本一致，但更注重全年工作的綜合表現和業績貢獻。3.獎金計算方式：年終獎金=年度年終獎金基數×年度績效考核得分/100。年度年終獎金基數根據乙方的崗位職級、薪資水平、年度業績貢獻等因素綜合確定。4.發放時間：考核結果確定后，甲方在[具體時間]內將年終獎金發放至乙方工資賬戶。（三）專項獎勵1.獎勵情形：乙方在工作中表現突出，為甲方做出重大貢獻或取得顯著業績的，甲方將給予專項獎勵。專項獎勵的情形包括但不限于：成功完成重大項目或任務，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益。提出創新性的工作方法或建議，被公司采納并取得良好效果。在團隊協作中發揮關鍵作用，有效提升團隊整體績效。其他符合甲方專項獎勵標準的情形。2.獎勵標準：專項獎勵的標準由甲方根據具體情形確定，獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。（四）晉升與發展機會1.甲方將根據乙方的工作表現和能力素質，為乙方提供公平、公正的晉升機會。晉升通道包括但不限于職務晉升、職級晉升等。2.對于表現優秀的乙方，甲方將提供培訓、學習、交流等發展機會，幫助乙方提升自身能力和綜合素質，實現個人職業發展目標。五、違約與爭議解決（一）違約責任1.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方在工作過程中存在弄虛作假、虛報工作業績等行為，甲方有權追回已發放的激勵報酬，并取消乙方當年的激勵資格，同時乙方應向甲方支付違約金[具體金額]。3.若甲方未按照本激勵方案的規定及時、足額地向乙方支付激勵報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。（二）爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章