外聘人員解聘合同協議?甲方（解聘方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（被解聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方就乙方擔任外聘人員為甲方提供[具體服務內容或工作崗位]相關事宜，現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就解除雙方的聘用關系達成如下協議：一、解聘事項說明1.乙方于[起始日期]起受雇于甲方，擔任[具體服務內容或工作崗位]，負責[詳細描述乙方工作職責和服務內容]。2.經雙方協商一致，決定自[解聘日期]起解除雙方之間的聘用關系，乙方不再擔任甲方外聘人員職務，停止履行相關工作職責和服務內容。二、權利與義務甲方權利義務1.權利甲方有權根據自身業務調整、經營狀況及法律法規規定，決定解聘乙方，并要求乙方配合辦理相關解聘手續。甲方有權要求乙方返還在履行職務過程中所獲得的屬于甲方的財物、文件資料等，并確保其離職時工作交接的完整性和準確性。2.義務甲方應按照法律法規及雙方約定，向乙方支付截至解聘日期前的應得報酬及福利待遇。具體支付金額及方式如下：報酬支付：甲方應向乙方支付[具體報酬金額]，支付方式為[現金/銀行轉賬等具體方式]，支付時間為[明確支付日期]。福利待遇：甲方應按照相關規定及雙方約定，為乙方結清[如未休年假工資、獎金等具體福利待遇明細]。甲方應為乙方辦理離職手續提供必要的協助和證明，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險減員手續等。離職證明應注明乙方的工作崗位、工作期限、離職日期等信息，格式如下：離職證明茲證明[乙方姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，于[起始日期]至[解聘日期]在本單位擔任[具體工作崗位]，現因[解聘原因]于[解聘日期]正式離職。[甲方單位名稱并加蓋公章][證明日期]甲方應妥善保管乙方在工作期間提交的個人信息及相關資料，不得泄露或用于非本協議約定的其他目的，但法律法規另有規定或乙方書面同意的除外。乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照法律法規及雙方約定，支付其截至解聘日期前的應得報酬及福利待遇。乙方有權要求甲方按照本協議約定，為其辦理離職手續并提供相應證明。2.義務乙方應在接到甲方解聘通知后，按照甲方要求的時間和方式，配合甲方辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還財物、文件資料等。工作交接應涵蓋乙方在任職期間負責的所有工作事項，包括但不限于工作進展情況、未完成工作任務、相關客戶信息、業務資料、技術文檔、設備設施等，并填寫工作交接清單，經雙方簽字確認。工作交接清單格式如下：工作交接清單|交接事項|詳情|交接人|接收人|交接日期||||||||工作任務|1.[工作任務1詳情]<br>2.[工作任務2詳情]<br>......|[乙方姓名]|[接收人姓名]|[交接日期]||客戶信息|1.[客戶名稱1]聯系方式：[具體聯系方式]，合作項目：[項目名稱]<br>2.[客戶名稱2]聯系方式：[具體聯系方式]，合作項目：[項目名稱]<br>......|[乙方姓名]|[接收人姓名]|[交接日期]||業務資料|1.[業務資料名稱1]存放位置：[具體位置]<br>2.[業務資料名稱2]存放位置：[具體位置]<br>......|[乙方姓名]|[接收人姓名]|[交接日期]||技術文檔|1.[技術文檔名稱1]內容簡介：[簡要介紹]<br>2.[技術文檔名稱2]內容簡介：[簡要介紹]<br>......|[乙方姓名]|[接收人姓名]|[交接日期]||設備設施|1.[設備名稱1]型號：[具體型號]，狀態：[設備狀態]<br>2.[設備名稱2]型號：[具體型號]，狀態：[設備狀態]<br>......|[乙方姓名]|[接收人姓名]|[交接日期]|乙方應在離職前，妥善處理好其工作范圍內的各項事務，確保工作的連續性和穩定性，不得因個人原因給甲方造成不利影響或損失。如因乙方未妥善處理工作事務導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方應嚴格遵守法律法規及甲方的保密制度，在離職后[約定保密期限]內，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經甲方采取相應保密措施的技術信息、經營信息等。保密信息的范圍包括但不限于：技術信息：產品設計、工藝流程、技術訣竅、技術方案、計算機軟件等。經營信息：客戶名單、營銷計劃、采購資料、財務資料、投資計劃等。其他信息：甲方未公開的規章制度、會議紀要、決策文件等。乙方離職后，不得利用在甲方工作期間所掌握的信息和資源，從事與甲方有競爭關系的業務或工作，損害甲方的合法權益。如乙方違反上述競業限制義務，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。競業限制的范圍、地域、期限等具體內容如下：競業限制范圍：[明確限制乙方從事的與甲方有競爭關系的業務領域或工作崗位]競業限制地域：[明確限制乙方從事競業活動的地域范圍]競業限制期限：自乙方離職之日起[競業限制期限時長]三、報酬及費用結算1.甲方應按照本協議約定，在乙方辦理完離職手續后的[支付期限]內，向乙方支付截至解聘日期前的應得報酬及福利待遇。2.乙方在離職前應結清因履行職務而產生的個人借款、差旅費等費用。如有未結清的費用，甲方有權從應支付給乙方的報酬及福利待遇中扣除相應金額。3.雙方確認，除本協議約定的報酬及福利待遇外，乙方在離職后不再享有甲方的其他任何經濟利益或權益。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方報酬及福利待遇或辦理離職手續，每逾期一日，應按照未支付金額的[違約比例]向乙方支付違約金。逾期超過[違約期限]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部報酬及福利待遇、違約金以及因此給乙方造成的其他損失。2.若乙方未按照本協議約定配合甲方辦理離職手續或未完成工作交接，每逾期一日，應按照甲方遭受損失金額的[違約比例]向甲方支付違約金。如因乙方未完成工作交接導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應向甲方支付違約金[違約金金額]。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方停止違約行為，并采取必要措施消除違約行為給甲方造成的影響。4.任何一方違反本協議約定的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并支付違約金[違約金金額]。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同