外聘轉正式合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已在甲方處擔任[外聘崗位名稱]工作[外聘期限]，表現優秀，經雙方友好協商，甲方決定將乙方轉為正式員工，現就相關事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[正式崗位名稱]工作，具體工作內容為：[詳細描述工作職責和任務]。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要及乙方工作能力和表現，合理調整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益，如因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的貢獻發放。2.甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核結果以及甲方的經營狀況，對乙方的工資進行調整。（二）工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，乙方應予以配合。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列舉具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利等]。2.甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可能會適時調整福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方進行管理和考核。2.甲方應按照本合同約定按時足額支付乙方工資和福利待遇。3.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。4.甲方應提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示或告知乙方。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定支付工資和福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的休息休假、社會保險和福利待遇。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責。4.乙方應按照甲方的要求完成工作任務，提高工作質量和效率。5.乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。6.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方根據經營需要調整乙方工作崗位或工作地點的。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）合同終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方不同意續訂的，應向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。2.乙方違反甲方規章制度或保密協議，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。