某上市公司勞動合同管理辦法6篇篇1第一章總則第一條為了規范某上市公司（以下簡稱“公司”）的勞動合同管理，明確勞動合同雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條勞動合同管理應遵循以下原則：1.合法性原則：勞動合同的簽訂、履行、變更和解除必須符合國家法律法規的規定。2.公平性原則：勞動合同應公平、公正地簽訂，雙方權利和義務應平衡。3.誠信原則：雙方應誠實守信，履行勞動合同約定的義務。第四條公司人力資源部門是勞動合同管理的主管部門，負責勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜。第二章勞動合同的簽訂第五條勞動合同應以書面形式簽訂，內容包括但不限于：1.勞動合同雙方的姓名、性別、年齡、住址等基本信息。2.勞動合同的期限、試用期、工作內容、工作地點等。3.勞動報酬、社會保險、福利待遇等。4.勞動紀律、考勤制度、請假程序等。5.勞動合同的變更、解除和終止條件及程序。第六條公司在簽訂勞動合同時，應向員工明確告知其權利和義務，并確保員工對勞動合同內容的理解。第七條勞動合同簽訂后，雙方應各執一份，作為履行勞動合同的依據。第三章勞動合同的履行第八條雙方應嚴格按照勞動合同的約定履行各自的義務。公司應按時支付員工勞動報酬，繳納社會保險費，提供必要的工作條件和勞動保護。員工應按時完成工作任務，遵守公司規章制度，提高職業技能。第九條在勞動合同履行過程中，如需變更勞動合同內容，應協商一致，并簽訂書面變更協議。第十條公司應建立員工考勤制度，如實記錄員工出勤情況，并作為支付勞動報酬的依據。第四章勞動合同的變更第十一條在以下情況下，公司可以變更勞動合同內容：1.雙方協商一致的；2.因生產經營需要，且不損害員工利益的；3.因國家政策調整或其他不可抗力因素導致合同無法繼續履行的。第十二條公司應在變更勞動合同前，與員工協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議應明確變更內容、生效時間、雙方權利和義務等。第五章勞動合同的解除和終止第十三條在以下情況下，公司可以解除勞動合同：1.雙方協商一致的；2.員工存在過錯，如嚴重違反公司規章制度、涉嫌違法犯罪等；3.因生產經營需要，且不損害員工利益的；4.因國家政策調整或其他不可抗力因素導致合同無法繼續履行的。第十四條公司應在解除勞動合同前，與員工協商一致，并出具解除勞動合同證明文件。解除勞動合同證明文件應明確解除合同的原因、生效時間、雙方權利和義務等。第十五條員工在解除勞動合同時，應辦理離職手續，包括但不限于：歸還公司財物、結算工資、辦理社保關系轉移等。第六章法律責任和爭議解決第十六條雙方應嚴格遵守本辦法的規定，如違反規定，應承擔相應的法律責任。具體責任承擔方式可根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。第十七條因履行本合同發生的爭議，雙方應首先通過協商解決。協商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條本辦法自發布之日起執行。如有未盡事宜，可另行制定補充規定。補充規定與本辦法具有同等法律效力。第十九條公司人力資源部門應對本辦法進行定期評估和修訂，確保其符合法律法規的規定和公司的實際情況。修訂后的辦法應及時向全體員工公布并執行。第二十條本辦法的解釋權歸公司所有。如有任何疑問或爭議，解釋結果以公司出具的官方解釋為準。篇2第一章總則第一條為規范公司勞動合同管理，促進公司與員工雙方建立勞動關系，根據國家有關法律法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。公司所有人員必須與公司簽訂勞動合同，確立公司與員工的勞動關系。第三條勞動合同是公司與員工之間確立勞動關系的協議，規定雙方的權利和義務，共同遵守。第四條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。第五條勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體采用何種合同形式，由公司與員工協商確定。第二章勞動合同訂立第六條公司自用工之日起與員工建立勞動關系，并在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿合格后，繼續留任的，雙方繼續簽訂正式勞動合同。試用期滿不合格者，雙方協商解除勞動關系。第七條訂立書面勞動合同時，公司和員工應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同中應明確規定雙方的權利和義務，確保雙方都能得到合理的保障。第八條勞動合同中應具備以下條款：1.勞動合同雙方的基本信息；2.勞動合同期限；3.工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬；4.社會保險和福利待遇；5.勞動紀律和規章制度；6.雙方協商約定的其他條款。第九條公司在與員工訂立勞動合同時，應當明確告知員工公司的規章制度和勞動紀律，并要求員工嚴格遵守。同時，公司也應當尊重員工的合法權益，確保勞動合同的合法性和有效性。第三章勞動合同變更與解除第十條勞動合同變更是指公司與員工協商，對勞動合同的內容進行修改或補充。變更勞動合同時，應遵循平等自愿、協商一致的原則，確保雙方的權益得到保障。第十一條勞動合同解除是指公司與員工之間提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同時，應遵循法律法規的規定，并提前與員工進行協商，確保雙方的權益得到合理的保障。第十二條在下列情況下，公司可以解除勞動合同：1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件；2.員工嚴重違反公司規章制度或勞動紀律；3.員工在工作中存在重大失誤或失職行為；4.員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響；5.員工以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同。第十三條公司解除勞動合同時，應提前與員工進行協商，并告知員工解除勞動關系的具體原因。同時，公司也應當按照國家法律法規的規定給予員工相應的經濟補償。第四章勞動合同終止與續簽第十四條勞動合同終止是指勞動合同期限屆滿或雙方協商提前終止勞動合同的效力。終止勞動合同時，應遵循法律法規的規定，并提前與員工進行協商，確保雙方的權益得到合理的保障。第十五條在下列情況下，公司可以終止勞動合同：1.勞動合同期限屆滿；2.員工達到法定退休年齡；3.員工死亡或被宣告失蹤；4.公司依法宣告破產、解散或被撤銷；5.其他符合法律法規規定的情況。第十六條公司終止勞動合同時，應提前與員工進行協商，并告知員工終止勞動關系的具體原因。同時，公司也應當按照國家法律法規的規定給予員工相應的經濟補償。第十七條勞動合同續簽是指勞動合同期限屆滿后，雙方協商繼續簽訂書面勞動合同。續簽勞動合同時，應遵循平等自愿、協商一致的原則，確保雙方的權益得到保障。第五章勞動爭議處理第十八條如果公司與員工在履行勞動合同過程中發生爭議，雙方應當首先嘗試通過協商的方式解決。如果協商無果，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解仍未能解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果仍未能使雙方滿意，可以向人民法院提起訴訟。第十九條在處理勞動爭議時，公司和員工應當遵守國家法律法規的規定，尊重仲裁機構和法院的裁決結果。同時，雙方也應當保持冷靜和理性，通過合法途徑維護自己的合法權益。第六章附則第二十條本辦法自公布之日起執行。如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸的地方，請以國家法律法規為準。同時，公司保留對本辦法進行修改和補充的權利。篇3第一章總則第一條為規范公司勞動合同管理，保護勞動者和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條勞動合同是公司與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。本辦法適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。第三條勞動合同管理應遵循合法、公平、誠實信用的原則，保障勞動者權益，促進公司穩定發展。第二章勞動合同的簽訂第四條公司在與勞動者建立勞動關系時，應簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、工作時間、保險福利等條款。第五條公司在簽訂勞動合同時，應告知勞動者相關的勞動法規和公司規章制度，確保勞動者了解自己的權利和義務。第六條試用期員工在試用期滿后，如雙方協商一致，可簽訂正式勞動合同。實習生在實習期滿后，如需繼續在公司工作，也應簽訂正式勞動合同。第三章勞動合同的管理第七條公司應建立健全勞動合同管理制度，確保勞動合同的有效執行和管理。第八條人力資源部負責勞動合同的發放、登記和歸檔工作。各部門應協助人力資源部做好勞動合同的管理工作。第九條公司應定期對勞動合同進行檢查，確保勞動合同的有效性和合規性。如發現勞動合同存在問題或缺陷，應及時進行修訂和完善。第十條勞動者應妥善保管勞動合同，如有遺失或損壞，應及時向人力資源部報告。人力資源部應協助勞動者進行補辦或修復。第四章勞動合同的變更和解除第十一條勞動合同變更是指公司與勞動者協商一致，對勞動合同的內容進行修改或補充。如需變更勞動合同，雙方應簽訂書面協議，明確變更內容和生效時間。第十二條勞動合同解除是指公司與勞動者提前終止勞動合同的履行。解除勞動合同時，應遵循相關法律法規和公司規章制度，保障勞動者的合法權益。第十三條如需解除或終止勞動合同，雙方應協商達成一致意見，并簽訂書面協議。公司應按規定給予勞動者相應的經濟補償和福利待遇。第五章附則第十四條本辦法自公布之日起執行。如有違反本辦法的行為，公司將依法承擔相應的法律責任。第十五條本辦法的解釋權歸公司人力資源部所有。如有任何疑問或建議，請及時與人力資源部聯系。篇4第一章總則第一條為規范公司勞動合同管理，保護勞動者和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例，制定本辦法。第二條勞動合同是公司與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。公司堅持合法、公平、誠實信用的原則，與勞動者訂立勞動合同。第三條勞動合同包括書面勞動合同和無固定期限的口頭勞動合同。書面勞動合同是指公司與勞動者簽訂的具有明確期限、工作內容、勞動報酬、雙方權利義務等內容的書面協議；口頭勞動合同是指公司與勞動者口頭約定的無固定期限的勞動合同。第二章勞動合同訂立第四條公司與勞動者訂立勞動合同前，應當進行必要的了解，包括勞動者的個人背景、工作經歷、技能水平等，以確保勞動者符合崗位需求。第五條書面勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協商一致的原則。雙方應當在書面勞動合同中明確以下內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.工作地點；4.工作時間和休息休假；5.勞動報酬；6.社會保險和福利待遇；7.雙方的權利和義務；8.違反勞動合同的責任；9.其他必要的事項。第六條口頭勞動合同的訂立，應當遵循公平、誠實信用的原則。雙方應當就工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、雙方的權利和義務等必要事項進行口頭協商，并達成口頭協議。第三章勞動合同變更和解除第七條勞動合同變更，是指公司與勞動者在協商一致的基礎上，對原勞動合同的內容進行修改或補充。變更勞動合同應當采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。第八條勞動合同解除，是指公司與勞動者在協商一致的基礎上，提前終止原勞動合同關系。解除勞動合同時，雙方應當遵循誠實信用的原則，處理好相關事宜。第九條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1.勞動者在試用期內不符合崗位要求的；2.勞動者嚴重違反公司規章制度的；3.勞動者在工作中存在重大過失或故意造成公司損失的；4.勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的；5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。第十條有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：1.勞動者從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查的；2.勞動者在懷孕期間、產期、哺乳期內的；3.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：1.在試用期內；2.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第四章法律責任第十二條公司違反勞動合同規定解除勞動合同的，應當承擔賠償責任。賠償內容包括但不限于以下方面：1.勞動者在合同期內的工資損失；2.勞動者因合同解除導致的其他實際損失；3.法律規定的其他賠償責任。第十三條勞動者違反勞動合同規定解除勞動合同的，應當承擔賠償責任。賠償內容包括但不限于以下方面：1.公司為勞動者提供的培訓費用；2.公司因合同解除導致的其他實際損失；3.法律規定的其他賠償責任。第五章附則第十四條本辦法自公布之日起施行。如有未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。如有沖突，以國家法律法規為準。如有需要修改或補充的，由公司人力資源部負責起草，提交公司董事會審議通過后執行。篇5第一章總則第一條為規范某上市公司（以下簡稱“公司”）勞動合同管理，保護公司和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條勞動合同是公司與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。本辦法適用于公司與員工簽訂的各類勞動合同。第三條勞動合同管理應遵循合法、公平、誠實信用的原則，保障員工合法權益，促進公司穩定發展。第二章勞動合同簽訂第四條公司應在員工入職之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同應包含但不限于以下內容：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。第五條勞動合同期限應根據員工崗位和公司需要，由公司與員工協商確定。一般情況下，勞動合同期限為一年至三年不等。第六條工作內容和工作地點應明確約定，并確保員工在簽訂勞動合同前充分了解。工作內容應具體、明確，包括崗位名稱、職責范圍等；工作地點應明確到具體的城市、區域或公司分支機構。第七條工作時間和勞動報酬應根據公司規定和國家法律法規進行約定。公司應保證員工每周至少休息一天，并按照國家法律法規支付加班費用。勞動報酬應明確基本工資、績效工資和福利待遇等，并確保按時足額支付。第八條社會保險和勞動保護應按照國家法律法規和公司規定進行約定。公司應為員工繳納社會保險費用，并提供相應的勞動保護措施。第九條勞動合同中應明確約定勞動紀律，包括考勤制度、請假制度、離職制度等，以確保公司正常運營和員工權益。第十條公司在與員工簽訂勞動合同時，應確保合同條款符合法律法規和公司規定，并明確告知員工違反勞動合同約定的后果。第三章勞動合同履行第十一條公司應嚴格按照勞動合同約定，為員工提供相應的工作環境和條件，保障員工合法權益。第十二條員工應遵守公司勞動紀律和規章制度，按時完成分配的工作任務。如有違反，公司將根據規章制度進行處理。第十三條公司在員工入職后，應及時為員工辦理社會保險手續，并按照規定繳納社會保險費用。第十四條員工在勞動合同期限內，不得擅自離職或從事與公司業務相競爭的工作。如有特殊情況，需提前向公司提交書面申請，并獲得公司同意后方可離職。第十五條公司在員工離職時，應按照公司規定和國家法律法規進行離職手續處理，并結清員工的工資和福利待遇。第四章勞動合同變更和解除第十六條勞動合同變更或解除時，應遵循合法、公平、誠實信用的原則，保障員工合法權益和公司利益。第十七條公司在與員工協商變更或解除勞動合同時，應明確告知員工變更或解除的原因和后果，并確保員工得到合理的補償和安置。第十八條員工在勞動合同期限內，如有違反公司規定或國家法律法規的行為，公司將有權依據公司規定和國家法律法規解除與其的勞動合同。第十九條公司在與員工解除勞動合同時，應按照公司規定和國家法律法規進行補償和安置，確保員工得到合理的待遇和出路。第五章附則第二十條本辦法自公布之日起執行。如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸的地方，以國家法律法規為準。第二十一條公司對本辦法享有最終解釋權。如有任何疑問或建議，請及時與公司相關部門聯系。篇6第一章總則一、為規范公司勞動合同管理，促進公司與員工之間建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本辦法。二、本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、派遣員工等。三、勞動合同是公司與員工之間確立勞動關系的重要法律文件，雙方應本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂。第二章勞動合同簽訂四、公司自用工之日起，即與員工建立勞動關系。建立勞動關系后，公司應依法與員工簽訂書面勞動合同。五、勞動合同簽訂前，公司應為員工詳細介紹合同條款內容，確保員工充分理解并同意合同條款。員工有權要求公司提供合同文本，并對其進行認真閱讀和分析。六