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勞動合同書（高級管理人員及技術人員使用）用人單位勞動者簽署日期:

年

月

日簽約須知一、用人單位與勞動者應該遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準,依法簽訂本勞動協議。二、簽署勞動協議,用人單位應加蓋公章,法定代表人（關鍵責任人）或委托代理人應本人簽字或蓋章,勞動者應本人簽字或蓋章。三、用人單位與勞動者需要協商約定其她事項,在本協議書第九項中寫明。四、用人單位與勞動者約定其她內容,勞動協議變更等內容在本協議內填寫不下時,可另附紙。五、本協議應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,表述正確,不得涂改。六、本協議一式兩份,用人單位與勞動者雙方各執一份,用人單位不得為勞動者代保管協議。勞動合同甲方（用人單位）名稱:法定代表人（關鍵責任人）:注冊地址:經營地址:乙方（勞動者）姓名:性別:出生年月日:居民身份證號碼:聯絡電話:現居住地址:郵編:戶口所在地:郵編:依據《中國勞動協議法》以及相關法律、法規要求,經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽署并推行本協議所列條款。一、勞動協議期限（選擇下列其中一項）□本協議為固定時限勞動協議。協議期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。□本協議為無固定時限勞動協議。協議期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。□本協議為以完成一定工作任務為期限勞動協議。本協議定于年月日生效,于工作完成時終止。勞動協議期限與甲、乙雙方簽署培訓服務期限相沖突,勞動協議期限自動延續至《培訓協議》約定服務期限屆滿為止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意依據甲方生產（工作）需要,從事工作。乙方具體職責和要求以下:(1)(2)(3)2.乙方工作地點為:三、工作時間和休息休假1.鑒于乙方工作崗位、工作內容及乙方身份特殊性,經甲方報所在地勞動行政部門同意,乙方工作時間實施不定時工作制。在確保完成甲方工作任務前提下,乙方能夠合理安排休息;但在正常情況下,乙方應遵守甲方作息、考勤制度。2.乙方在確保完成甲方工作任務前提下,依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假,并可額外享受每年天帶薪探親假。乙方帶薪年休假天數,實施國家要求;具體時間應與甲方事前約定。四、勞動酬勞1.甲方每個月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,每個月基礎工資為人民幣元。在正常情況下,甲方每個月實際支付乙方貨幣收入不低于人民幣元;乙方上述貨幣收入由基礎工資、績效獎及其它福利組成。2.績效獎是甲方依據其經營業績和乙方工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況,由甲方自主確定支付給乙方獎金,其數額沒有明確要求。3.甲方于每個月日以前以人民幣形式支付乙方上月工資,如因不可抗力等特殊原因能夠拖延支付,但應立刻向乙方說明。五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參與社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理相關社會保險手續,乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷醫療待遇按相關要求實施。3.乙方患職業病或因工負傷待遇按相關要求實施。4.甲方可依據其實際情況為乙方提供其她保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方依據國家相關法律、法規,建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,預防勞動過程中事故發生,降低職業危害。2.甲方建立、健全職業病防治責任制度,制訂并落實職業病防范方法。3.甲方依據生產崗位需要,根據國家相關勞動安全衛生要求為乙方配置和完善必需安全防護方法,發放必需勞動保護用具。七、規章制度1.甲方依法制訂企業規章制度,并經過有效方法立刻通知乙方。2.乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制訂規章制度。3.甲方有權依據依法制訂規章制度對乙方進行管理,有權對違反規章制度行為進行處理,有權依據法律、法規或本協議約定追究乙方違約責任或經濟賠償責任。4.乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時,乙方同時適用實際單位（地點）和勞動關系所在地規章制度和決定,二者有沖突,優先適用前者。八、勞動協議變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動協議依據《中國勞動協議法》和相關法律法規要求實施。乙方解除勞動協議,需提前30日以書面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一,臨時不得解除本協議,須待相關情形消除后辦理本協議解除手續。⑴經濟問題正在審查;⑵向甲方借款、借物未歸還;⑶甲方分配工作任務正在進行中,既不能中止又無適宜人員替換;⑷玩忽職守、營私舞弊,給甲方造成損害還未處理完成。2.本協議解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動協議證實,并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在協議解除或終止時向甲方辦理工作交接。3.甲方若依法應該向乙方支付經濟賠償或者乙方應該向甲方支付違約金或賠償金,應在辦理工作交接手續時支付。九、商業秘密保護及競業限制經協商一致,甲乙雙方約定以下:1、乙方在甲方工作期間應該嚴格遵守甲方《保密制度》以及本協議相關保密約定,保守甲方商業秘密。2、甲方商業秘密是由甲方研制開發或者以其她正當方法掌握、未公開、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢、含有實用性并經甲方采取保密方法技術信息和經營信息。包含甲方項目設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗統計、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息,以及甲方用戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。3、乙方對上述甲方商業秘密應做到不該看不看、不該聽不聽、不該講不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密,應嚴格遵守甲方保密制度;對工作中接觸或掌握甲方商業秘密,乙方不得披露、不得不是為了甲方利益而使用、不得許可她人使用,而且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內,本條第1、2、3項繼續有效。而且不得在區域范圍內為自己或她人生產與甲方有競爭關系同類產品或經營同類業務,也不得到區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系其她企業任職。5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟賠償。⑴競業限制經濟賠償標準為乙方離職前12個月平均工資二分之一。⑵支付措施為:每個月支付,由甲方匯入乙方在離職時指定個人銀行帳號,直至年期滿。⑶乙方在離職后一個月內應該向甲方通報自己居住地、新工作單位、聯絡方法等信息,以后每個月應作相同通報。乙方向甲方通報方法為有效書面信函。若乙方未向甲方通報或中止通報,視作乙方已違反競業限制約定,甲方則應停止支付競業限制經濟賠償,乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此,乙方無異議。⑷乙方離職后,甲方有權對乙方推行競業限制約定情況進行調查。若發覺乙方向甲方作虛假通報,違反競業限制約定,甲方有權要求乙方返還甲方已發競業限制經濟賠償金,并向甲方支付競業限制違約金。6、乙方若違反競業限制約定,應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣100萬元,并另行賠償甲方因乙方違約而造成一切經濟損失。7、乙方違反保密約定,侵害甲方正當權益,應該向甲方支付違約金人民幣萬元,并負擔損害賠償責任;對甲方造成經濟損失難以計算,按乙方或其她共同侵權人因侵權而取得利潤計算,并負擔甲方因調查乙方侵權行為而支付合理費用以及甲方維權費用。十、知識產權歸屬1．本協議所稱知識產權包含:著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。2．乙方為完成甲方工作任務或者關鍵利用甲方物質條件所創作作品、發明發明、專有技術,是推行職務行為,其知識產權歸屬甲方,乙方無權申請相關權利。3．對乙方職務發明發明,甲方可視該發明發明對甲方貢獻大小,給乙方給予獎勵。4．乙方在完成本職員作情況下,欲就與甲方有一定競爭關系課題自行研究開發,應事先與甲方就利用甲方物質技術范圍及賠償措施以及所完成技術結果使用權、轉讓權、申請權和申請權利歸屬達成書面協議。不然,均視作乙方職務行為,相關權利均歸屬甲方。十一、乙方違反法律要求或者本勞動協議約定而解除本勞動協議,對甲方造成損失,乙方依法應予賠償。損失范圍包含但不限于:1．甲方為乙方支付培訓費用,雙方另有約定按約定辦理;2．對生產、經營和工作造成直接損失。如損失難以計算,由乙方按其解除勞動協議前12個月平均工資二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月,按實際工作月數計算平均工資。十二、當事人約定其它事項:1、在勞動協議期內,甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）,雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方服務期、商業秘密和相關知識產權保護、競業限制等內容,作為本協議附件。2、在勞動協議期內,若因乙方工作崗位調整,甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權保護、競業限制等內容,雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議,作為本協議附件。3、乙方在簽署協議前,甲方有權了解乙方與勞動協議直接相關基礎信息情況,包含但不限于乙方身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明,并應書面承諾其真實性。若因乙方有意漏報、隱瞞基礎情況,騙取甲方簽署協議,經甲方查出或被原單位追訴,視為乙方欺詐行為并造成甲方嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本協議自始無效,由此給甲方造成損失,應由乙方全額負擔。5.甲方相關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確定勞動協議中所填寫戶口所在地或現居住地住址為郵寄送達地址。6．乙方已全部閱讀了甲方規章制度和職員手冊,愿意遵守實施。甲方在企業內公開公布各項規章制度對雙方均含有約束力,除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突,不然均視為本協議有效附件。十三、勞動爭議處理及其她1.甲乙雙方因推行勞動協議發生爭議,應協商處理,協商不成或不愿協商,