甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

講師聘用勞動合同書范本(2025版)本合同目錄一覽1.合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據1.2法律適用2.雙方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責描述4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間及工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.工作內容6.1講師授課6.2咨詢與輔導6.3其他工作內容7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及提成7.3福利待遇8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1講授內容知識產權歸屬9.2其他知識產權歸屬10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止程序11.違約責任11.1被聘用方違約責任11.2聘用方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1約定事項一13.2約定事項二13.3約定事項三14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規制定。1.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。2.雙方基本信息2.1聘用方信息名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________2.2被聘用方信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________住址：____________________聯系電話：____________________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位被聘用方在本合同約定的期限內，擔任____________________崗位。3.2職責描述1.按照聘用方的要求進行授課；2.參與課程開發及教材編寫；3.提供專業咨詢與輔導；4.完成聘用方交辦的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始時間本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作時間及工作地點5.1工作時間被聘用方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間由聘用方安排。5.2工作地點被聘用方應在聘用方指定的地點工作，具體地點為____________________。6.工作內容6.1講師授課被聘用方應按照聘用方的要求，完成授課任務，包括但不限于：1.按時參加授課；2.按質按量完成授課內容；6.2咨詢與輔導被聘用方應提供專業咨詢與輔導服務，包括但不限于：1.解答學員疑問；2.提供專業建議；3.指導學員實踐操作。6.3其他工作內容被聘用方應完成聘用方交辦的其他工作，包括但不限于：1.參與課程評估；2.參與教學研討；3.完成聘用方臨時交辦的任務。7.工資及福利待遇7.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣____元。7.2獎金及提成被聘用方在完成聘用方規定的教學任務后，可享受獎金及提成，具體標準由聘用方另行制定。7.3福利待遇被聘用方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇，具體標準按照國家及地方相關規定執行。8.保密條款8.1保密內容被聘用方在本合同履行過程中知悉的聘用方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。8.2保密期限本合同的保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。8.3違約責任如被聘用方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并向聘用方支付違約金人民幣____元。9.知識產權歸屬9.1講授內容知識產權歸屬被聘用方在授課過程中創作的課件、教案等知識產權，歸聘用方所有。9.2其他知識產權歸屬被聘用方在履行合同過程中，如自行研發的技術成果，其知識產權歸被聘用方所有，但應保證不影響合同的履行。10.合同解除及終止10.1合同解除條件1.被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同；2.聘用方因經營需要或被聘用方健康狀況等原因，經雙方協商一致，可以解除合同；3.出現不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方均可解除合同。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議的，合同自行終止。10.3解除及終止程序1.解除合同應當提前____天通知對方；2.解除合同后，雙方應妥善處理遺留事務，包括但不限于結算工資、歸還資料等。11.違約責任11.1被聘用方違約責任1.如被聘用方未按合同約定履行職責，聘用方有權要求被聘用方承擔相應的違約責任；2.如被聘用方泄露保密信息，聘用方有權要求被聘用方承擔相應的違約責任。11.2聘用方違約責任1.如聘用方未按合同約定支付工資或福利待遇，被聘用方有權要求聘用方支付相應的賠償；2.如聘用方未提供必要的工作條件，被聘用方有權要求聘用方改善工作條件。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向聘用方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.聘用方所在地仲裁委員會；2.其他雙方認可的仲裁機構。13.其他約定事項13.1約定事項一雙方應遵守國家法律法規，共同維護教育教學秩序。13.2約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.3約定事項三本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及修改14.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后，自____年____月____日起生效。14.2合同修改程序對本合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、評估機構、法律顧問等。15.2第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，基于甲、乙雙方的需求，提供特定服務或協助的一方。16.第三方介入的范圍及程序16.1第三方介入范圍1.提供中介服務，協助甲、乙雙方達成合同；2.提供技術服務，協助甲、乙雙方完成合同項下的工作；3.提供評估服務，對甲、乙雙方履行合同情況進行評估；4.提供法律咨詢服務，協助甲、乙雙方解決合同履行過程中的法律問題。16.2第三方介入程序1.甲、乙雙方協商一致，確定需要第三方介入的事項；2.甲、乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同；3.第三方按照合作協議或服務合同的要求，履行其職責。17.甲、乙雙方與第三方的責任劃分17.1責任劃分原則甲、乙雙方與第三方之間的責任劃分，應遵循公平、合理、自愿的原則。17.2責任劃分具體內容1.第三方在提供中介服務時，對甲、乙雙方之間的合同關系不承擔任何責任；2.第三方在提供技術服務時，應確保技術服務質量符合合同約定，對因技術服務質量導致的損失承擔相應的責任；3.第三方在提供評估服務時，應客觀、公正地履行評估職責，對評估結果承擔相應的責任；4.第三方在提供法律咨詢服務時，應依法提供法律意見，對因法律意見導致的損失承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額確定第三方責任限額由甲、乙雙方在合作協議或服務合同中約定，如未約定，則按國家相關法律法規執行。18.2責任限額范圍1.第三方因提供的服務導致甲、乙雙方遭受的經濟損失；2.第三方因提供的服務導致甲、乙雙方遭受的其他損失。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更第三方介入合同可根據甲、乙雙方的需求和實際情況進行變更，變更內容應經甲、乙雙方和第三方協商一致。19.2解除1.甲、乙雙方協商一致；2.第三方違約，經甲、乙雙方催告后仍未改正；3.出現不可抗力事件，導致合同無法履行。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同發生爭議時，甲、乙雙方和第三方應友好協商解決；協商不成的，可以向聘用方所在地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構第三方介入合同爭議解決機構可參照第12.2條的規定。21.第三方介入合同的生效及修改21.1生效第三方介入合同經甲、乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。21.2修改第三方介入合同的修改程序參照第13.3條的規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供有效的身份證、營業執照等證明文件復印件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、工作內容、任職資格等。說明：作為甲乙雙方對聘用崗位的明確約定。3.工資支付憑證要求：提供工資支付憑證的復印件，包括工資條、銀行轉賬記錄等。說明：用于證明甲乙雙方工資支付的真實性。4.福利待遇清單要求：列出甲乙雙方享有的福利待遇，如社會保險、年假等。說明：作為甲乙雙方福利待遇的明確約定。5.保密協議要求：簽訂保密協議，明確保密內容、保密期限等。說明：保護甲乙雙方的商業秘密和技術秘密。6.知識產權歸屬協議要求：簽訂知識產權歸屬協議，明確知識產權的歸屬。說明：確保甲乙雙方在知識產權方面的權益。7.合同解除及終止協議要求：簽訂合同解除及終止協議，明確解除及終止的條件和程序。說明：規范合同解除及終止的相關事宜。8.違約責任協議要求：簽訂違約責任協議，明確違約行為的認定和責任承擔。說明：確保違約行為的嚴肅處理。9.第三方介入協議要求：簽訂第三方介入協議，明確第三方的職責和責任。說明：規范第三方介入的相關事宜。10.爭議解決協議要求：簽訂爭議解決協議，明確爭議解決的方式和機構。說明：確保爭議得到有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時履行授課義務；泄露保密信息；未按合同約定支付工資；未提供必要的工作條件；未按合同約定完成工作內容；故意拖延工作進度；