2025年春江蘇開放大學公共組織理論第四次形考作業答案注意：學習平臺題目可能是隨機，題目順序與本答案未必一致，同學們在本頁按“Ctrl+F”快捷搜索題目中“關鍵字”就可以快速定位題目，一定注意答案對應的選項，如果答案有疑問或遺漏，請在下載網站聯系上傳者（加微wkl436858）進行售后。如需其它科目的答案也可以聯系上傳者。一、2025年春江蘇開放大學公共組織理論第四次形考作業單選題答案1、公共組織績效管理不僅僅是簡單地對公共組織的績效進行評估和考核，它是一個管理過程，是一個有機循環的系統，也是一個周期性過程。（）A、對B、錯學生答案：A2、我國目標管理有以下幾個基本特點，目標管理的目的和目標是改進機關作風，提高機關效率，目標的實施和檢查實行自查與上級檢查相結合，（）。A、實現目標實施B、實行目標獎勵C、實行目標考核D、實現目標管理學生答案：B3、公共組織決策的特征主要體現在決策主體的特定性，（），決策效力的權威性。A、決策內容的民主性B、決策客體的廣泛性C、決策內容的廣泛性D、決策客體的民主性學生答案：C4、標桿管理是一個幫助機構發現其他組織更高績效水平的過程，并精良了解它們是怎樣達到哪種水平的，從而使產生那種水準的做法和程序得以運用到資質及的組織機構中。A、對B、錯學生答案：A5、企業的宗旨和使命是確定（），制定戰略，編制計劃，進行工作安排的基礎，是進行管理工作設計，特別是進行管理結構設計的出發點。A、結果B、方向C、優先次序D、目標學生答案：C6、高等學校的目標管理一共有以下環節，目標制定，（），目標考核環節，總結反饋。A、目標修訂B、目標實施C、目標修正D、目標實現學生答案：B7、西方學術界用的4E包括，經濟，，效益，公平。（）A、認識B、效率C、阻力D、習慣學生答案：B8、公共組織執行的原則是：堅持決策目標和決策標準的原則，,條理計劃的原則，創造靈活的原則，團結協作的原則，合法化原則等。（）A、及時有效的原則B、主體毅力的原則C、督促原則D、返回原則學生答案：B9、新公共服務的主要主張包括以下幾個方面，服務于公民，（），重視公民權勝過重視企業家精神，思考要具有戰略性，行動要具有民主性。A、效率價值B、追求公共利益C、運作效率D、公民價值學生答案：B10、組織的變革主要體現不包括以下方面：（）A、技術的運用B、職能的調整C、結構的重組D、全面質量管理學生答案：D11、美國實行的是一種嚴格的三權分立制度，下面不屬于的有（）A、國會的立法權B、其他C、最高法院以及以下的司法權D、總統的行政權學生答案：B二、2025年春江蘇開放大學公共組織理論第四次形考作業多選題答案1、公共組織決策的特征主要體現在以下幾個方面：（）A、決策系統的延續性B、決策主體的特定性C、決策內容的廣泛性D、決策效力的權威性學生答案：B；C；D2、公共組織執行工作的一般過程由（）等組成。A、執行的檢查階段B、執行的準備階段C、執行的實施階段D、執行的總結階段學生答案：B；C；D3、中國行政文化的主要特征：（）A、較高的權力距離B、集體主義的身份認同C、經濟全球化的深入發展D、知識經濟的出現學生答案：A；B4、組織分析的層次有哪些？（）。A、外部環境分析B、個體分析C、組織分析D、群體分析學生答案：A；B；C；D5、公共組織理論的演進經歷了古典主義時期、行為主義時期和現代公共組織理論三個發展階段，每一個階段的代表人物是誰？（）A、梅奧、巴納德B、威爾遜、泰勒C、圣吉林登D、帕森斯、卡斯特學生答案：A；B；D6、公共組織結構設計的原則是（）A、符合法制B、完整統一C、精簡高效D、便于服務學生答案：A；B；C；D7、卡梅隆組織文化的類型有（）A、市場為先式文化B、臨時體制式文化C、等級森嚴式文化D、部落式文化學生答案：A；B；C；D8、沙因的文化層次劃分為：（）A、宏觀文化B、亞文化C、組織文化D、微觀文化學生答案：A；B；C；D9、從組織內部來看，組織則具有心理功能，也就是組織對其成員會產生心理影響。不同的組織在組織結構和活動方式等方面可能千差萬別，但一般都有著共同的心理功能，主要表現在以下方面（）。A、組合資源B、行為導向C、力量匯聚D、需要滿足學生答案：B；D10、中國的社會組織有哪些類型？（）。A、民辦非企業單位B、基金會C、公辦企業單位D、社會團體學生答案：A；B；D11、公共組織執行的原則有（）A、反饋原則B、條理計劃的原則C、主體毅力的原則D、檢查原則學生答案：A；B；C；D12、霍夫斯泰德提出國家文化的幾個維度分別是：（）A、身份維度B、美德維度C、層級維度D、性別維度學生答案：A；B；C；D13、公共組織績效管理的主要方法有（）A、關鍵績效指標法B、標桿管理法C、全面質量管理D、平衡計分卡法學生答案：A；B；C；D14、公共組織目標管理的內容主要包括：（）A、目標的封閉體系B、目標成果的評估C、目標的設定D、目標實施過程的管理學生答案：B；C；D三、2025年春江蘇開放大學公共組織理論第四次形考作業簡答題答案題型：簡答題主觀題分值4分難度：困難得分：41、公共組織的發展趨勢是什么？學生答案：從組織結構來看，這一總體趨勢又具體表現為以下五個方面。1、組織形態的扁平化：所謂組織形態平化是指通過減少中間管理層次、裁減冗員建立起一種緊湊的扁平型組織結構。2、組織結構的彈性化：組織為了求得自身的生存和發展，必然要依據外界環境的變化和自身的條件，進行新的結構調整。3、組織結構的網絡化：網絡化的概念產生于20世紀90年代中期，強調以網絡化的方式打破條塊分割，建立起整合資源的管理體制和統籌使用資源的反應機制。4、組織邊界的模糊化：隨著信息技術在公共組織中的廣設應用，組織不再需要用許多界限將人員、任務及各類資源分開，而是將精力集中于如何影響這些邊界，以盡快地將信息、人才、獎勵及行動落實到最需要的地方，因此，邊界模糊化是使公共組織具