20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新勞動局勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作內容1.6工作崗位1.7職位說明書2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5家庭住址2.6聯系電話2.7婚姻狀況2.8政治面貌3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3加班工資3.4休息日及節假日加班工資3.5社會保險及住房公積金3.6稅收3.7薪酬支付方式及時間4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及休假4.3年假4.4事假4.5病假4.6婚假4.7喪假4.8產假4.9陪產假4.10其他休假5.工作條件及安全5.1工作環境5.2安全生產5.3工作防護5.4職業病防治5.5工作培訓5.6工作考核6.福利待遇6.1住房補貼6.2交通補貼6.3餐飲補貼6.4健康體檢6.5婚喪嫁娶慰問金6.6生日慰問6.7節日慰問6.8員工活動7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償7.4違約責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除期限10.5解除責任11.合同續簽11.1續簽條件11.2續簽程序11.3續簽期限11.4續簽責任12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止責任13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔13.3違約責任賠償14.其他約定14.1其他條款14.2特別約定14.3附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4工作地點：____市____區____街道____號1.5工作內容：根據《職位說明書》履行相關工作職責1.6工作崗位：____崗位1.7職位說明書：詳見附件一2.勞動者基本信息2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：_______2.5家庭住址：_______2.6聯系電話：_______2.7婚姻狀況：_______2.8政治面貌：_______3.勞動報酬3.1基本工資：每月人民幣_______元3.2獎金：根據公司規定及績效考核結果發放3.3加班工資：按照國家及地方規定計算3.4休息日及節假日加班工資：按照國家及地方規定計算3.5社會保險及住房公積金：按照國家及地方規定繳納3.6稅收：按照國家及地方規定繳納3.7薪酬支付方式及時間：每月_______日支付上月工資4.工作時間及休息休假4.1工作時間：標準工時制，每日工作_______小時，每周工作_______天4.2休息日及休假：按照國家規定執行4.3年假：根據國家規定及公司制度執行4.4事假：根據國家規定及公司制度執行4.5病假：根據國家規定及公司制度執行4.6婚假：根據國家規定及公司制度執行4.7喪假：根據國家規定及公司制度執行4.8產假：根據國家規定及公司制度執行4.9陪產假：根據國家規定及公司制度執行4.10其他休假：根據公司制度執行5.工作條件及安全5.1工作環境：符合國家及地方規定的工作環境標準5.2安全生產：遵守國家及地方安全生產法規5.3工作防護：提供必要的工作防護用品及設施5.4職業病防治：按照國家及地方規定進行職業病防治5.5工作培訓：根據崗位需求提供必要的培訓5.6工作考核：按照公司制度進行定期考核6.福利待遇6.1住房補貼：按照公司規定執行6.2交通補貼：按照公司規定執行6.3餐飲補貼：按照公司規定執行6.4健康體檢：每年至少一次6.5婚喪嫁娶慰問金：按照公司規定執行6.6生日慰問：按照公司規定執行6.7員工活動：定期舉辦各類員工活動7.競業限制7.1競業限制范圍：限于公司業務領域及相關行業7.2競業限制期限：自合同終止之日起____年7.3競業限制補償：每月人民幣_______元7.4違約責任：違反競業限制約定的，應向公司支付違約金_______元8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于公司的商業秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等8.2保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后，未經公司書面同意，不得泄露或使用公司的保密信息8.3違約責任：勞動者違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構：無9.3爭議解決程序：按照相關法律規定進行9.4爭議解決費用：雙方各自承擔10.合同解除10.1解除條件：根據國家法律法規及合同約定，包括但不限于勞動者嚴重違反公司規章制度、勞動者不能勝任工作、公司經營狀況發生重大變化等10.2解除程序：任何一方解除合同，應提前____天以書面形式通知對方10.3解除通知：解除通知應明確解除合同的原因、日期及后續事宜10.4解除期限：自解除通知送達之日起生效10.5解除責任：根據解除原因，雙方應承擔相應的責任11.合同續簽11.1續簽條件：根據雙方意愿及公司實際情況11.2續簽程序：雙方協商一致后，簽訂新的勞動合同11.3續簽期限：根據雙方協商結果確定11.4續簽責任：雙方應按照新的勞動合同履行各自義務12.合同終止12.1終止條件：合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、法定解除條件出現等12.2終止程序：按照合同約定或法律規定程序終止合同12.3終止責任：根據終止原因，雙方應承擔相應的責任13.違約責任13.1違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未按合同約定提供勞動、泄露公司保密信息等13.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失13.3違約責任賠償：賠償金額根據違約行為及損失情況確定14.其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國家法律法規及雙方協商一致的原則處理14.2特別約定：雙方可根據實際情況在合同附件中約定其他事項14.3附件：職位說明書、其他補充協議等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙雙方協商一致，同意引入第三方提供專業服務或協助履行合同義務。15.2.2法律法規或合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方職責：15.3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業服務或協助，確保合同義務的履行。15.3.2第三方應遵守國家法律法規、行業規范和合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲乙雙方之間，不存在雇傭關系或勞動合同關系。15.5.2第三方對甲乙雙方之間的合同關系不承擔直接責任，但其服務瑕疵或違約行為應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方因服務瑕疵或違約行為給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同總金額的_____%。16.2第三方責任認定：16.2.1第三方責任認定應依據國家法律法規、合同約定和事實情況。16.2.2第三方責任認定過程中，甲乙雙方應提供相關證據，第三方應積極配合調查。17.第三方介入的合同條款17.1.1第三方的名稱、地址、聯系方式等信息。17.1.2第三方的服務內容、質量標準和完成時間。17.1.3第三方的服務費用及支付方式。17.1.4第三方的違約責任及賠償責任。17.1.5第三方與甲乙雙方的權利義務劃分。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的合同條款如有變更或解除，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式確認。18.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式，參照第九條“爭議解決”的規定。19.2第三方介入的爭議解決過程中，甲乙雙方應充分尊重第三方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作環境、工作條件等。說明：職位說明書是勞動者了解工作內容的重要依據，應由公司提供。2.第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、服務標準、服務費用、服務期限、違約責任等。說明：第三方服務合同是甲乙雙方與第三方之間的協議，需詳細約定各方權利義務。3.保密協議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議是勞動者與公司之間的協議，旨在保護公司的商業秘密。4.員工手冊詳細要求：包括公司規章制度、員工福利、工作流程等。說明：員工手冊是勞動者了解公司文化和規章制度的重要資料。5.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議是甲乙雙方在發生爭議時遵循的協議。6.其他附件詳細要求：根據合同約定或實際情況，可能包括其他相關文件。說明：其他附件應根據具體情況確定，并詳細說明其內容和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時支付工資或福利待遇。1.2勞動者未按時完成工作任務或未達到工作質量標準。1.3第三方未按合同約定提供專業服務或協助。1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。1.5任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準2.1違約行為發生時，應立即通知對方。2.2雙方應積極協商解決違約問題。2.3若協商不成，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1勞動者未按時完成工作任務，導致公司損失人民幣_______元，勞動者應賠償公司損失。3.2第三方未按合同約定提供專業服務，導致公司損失人民幣_______元，第三方應賠償公司損失。3.3甲乙雙方未按合同約定履行保密義務，泄露公司商業秘密，雙方應承擔相應的法律責任。全新勞動局勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.工作內容與地點3.1工作內容描述3.2工作地點及變更4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限起止時間8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知與手續8.3終止合同的條件8.4終止合同的通知與手續9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：其他約定事項13.合同解除或終止后的處理13.1勞動關系解除后的待遇13.2勞動關系終止后的待遇14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：________________住所地：________________法定代表人或負責人：________________聯系電話：________________2.2勞動者信息勞動者姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________民族：________________政治面貌：________________聯系電話：________________住址：________________3.工作內容與地點3.1工作內容描述勞動者在用人單位從事的崗位為：________________主要工作職責：________________3.2工作地點及變更工作地點：________________如工作地點需變更，用人單位應提前__個月書面通知勞動者，并說明變更原因及合理依據。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排工作時間：________________每日工作時間：________________每周工作時間：________________4.2休息休假制度休息日：每周休息日為：________________法定節假日：按照國家規定執行。年休假：根據勞動者在本單位的工作年限，依法享受年休假。5.勞動報酬5.1基本工資基本工資：________________支付方式：________________支付周期：________________5.2獎金及津貼獎金：________________津貼：________________5.3工資支付方式及時間工資支付方式：________________工資支付時間：每月__日前支付。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納用人單位應依法為勞動者繳納社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限類型本合同為：________________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）7.2合同期限起止時間合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1勞動者解除合同的條件勞動者有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）勞動者與用人單位協商一致，可以解除本合同；（2）勞動者提前__個月書面通知用人單位，可以解除本合同；（3）勞動者在試用期內，提前__日通知用人單位，可以解除本合同；（4）用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.1.2用人單位解除合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.2解除合同的通知與手續8.2.1勞動者解除合同的通知與手續勞動者解除合同，應當提前書面通知用人單位，并辦理相關手續。8.2.2用人單位解除合同的通知與手續用人單位解除合同，應當提前書面通知勞動者，并按照法律規定支付經濟補償。8.3終止合同的條件8.3.1勞動者終止合同的條件勞動者有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡；（3）勞動者失蹤；（4）勞動者被依法限制人身自由的；（5）用人單位依法解散、被依法吊銷營業執照、責令關閉、合并或者分立等情形。8.3.2用人單位終止合同的條件用人單位有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）用人單位依法解散、被依法吊銷營業執照、責令關閉、合并或者分立等情形。8.4終止合同的通知與手續8.4.1勞動者終止合同的通知與手續勞動者終止合同，無需提前通知用人單位。8.4.2用人單位終止合同的通知與手續用人單位終止合同，應當提前書面通知勞動者，并按照法律規定支付經濟補償。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付勞動者賠償金；（2）支付勞動者經濟補償；（3）承擔其他違約責任。9.2勞動者違約責任勞動者違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償用人單位經濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序雙方對本合同內容進行變更，應當協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：其他約定事項13.合同解除或終止后的處理13.1勞動關系解除后的待遇勞動關系解除后，用人單位應當按照法律規定支付勞動者經濟補償。13.2勞動關系終止后的待遇勞動關系終止后，用人單位應當按照法律規定支付勞動者經濟補償。14.其他約定事項雙方在本合同中未約定的事項，按照國家有關法律法規的規定執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢等服務；（2）提供人力資源外包、勞務派遣等服務；（3）提供財務、審計、法律等服務；（4）提供其他與本合同履行相關的服務。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協商甲乙雙方在需要第三方介入時，應先行協商確定第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任等。15.3.2第三方選定甲乙雙方協商一致后，由甲乙雙方共同選定第三方。15.3.3第三方協議簽訂甲乙雙方與第三方應簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務甲乙雙方在選定第三方后，應及時通知對方，并確保對方了解第三方介入的相關信息。16.2第三方介入時的配合義務甲乙雙方應積極配合第三方履行職責，提供必要的協助和支持。16.3第三方介入時的責任承擔16.3.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。16.3.2甲乙雙方責任甲乙雙方在第三方介入過程中，因自身原因造成第三方損失的，應當承擔相應的賠償責任。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額應根據第三方協議中的約定確定，并在協議中明確。17.2責任限額調整如第三方責任限額不足以覆蓋可能發生的損失，甲乙雙方可協商調整責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由第三方協議約定，甲方在本合同中不對第三方行為承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由第三方協議約定，乙方在本合同中不對第三方行為承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失，甲乙雙方應按照各自責任比例承擔相應的賠償責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方協議終止；（3）甲乙雙方協商一致。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同及第三方協議的約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位級別、崗位職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書用于明確勞動者的工作內容、要求和標準。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包括勞動者姓名、身份證號碼、社會保險繳費基數、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細表用于記錄勞動者社會保險的繳納情況。3.附件三：其他約定事項詳細要求：包括但不限于保密協議、競業限制協議、績效考核標準等。說明：其他約定事項用于補充本合同未盡事宜或特定情況的約定。4.附件四：第三方協議詳細要求：協議應包括第三方服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：第三方協議用于明確第三方介入的具體事宜和責任。5.附件五：勞動合同變更協議詳細要求：協議應包括變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：勞動合同變更協議用于記錄勞動合同的變更情況。6.附件六：解除/終止勞動合同協議詳細要求：協議應包括解除/終止原因、經濟補償、雙方簽字等。說明：解除/終止勞動合同協議用于記錄勞動合同的解除或終止情況。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。示例：勞動者未按時完成工作任務，導致項目延期，需賠償用人單位因此產生的經濟損失。（2）勞動者違反保密協議，泄露用人單位商業秘密，應承擔違約責任。示例：勞動者離職后，未經允許泄露公司客戶信息，需承擔違約責任。2.用人單位違約行為及責任認定（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應支付勞動者賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，需支付賠償金。（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件，造成勞動者損失的，應承擔賠償責任。示例：用人單位未提供符合規定的勞動場所，導致勞動者受傷，需承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按照協議約定履行服務，造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。示例：第三方未按期完成人力資源外包服務，導致用人單位業務受影響，需賠償損失。（2）第三方泄露甲乙雙方商業秘密，應承擔違約責任。示例：第三方泄露甲乙雙方合作項目的商業秘密，需承擔違約責任。全新勞動局勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責人1.3證件號碼2.勞動合同類型2.1合同期限2.2工作崗位2.3工作內容3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.勞動報酬4.1基本工資4.2加班工資4.3績效獎金4.4社會保險及公積金5.勞動保護與職業健康5.1工作環境5.2安全生產5.3職業病防治6.勞動紀律與保密6.1勞動紀律6.2保密義務7.培訓與發展7.1培訓計劃7.2職業發展規劃8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同未盡事宜13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：保密協議14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方法定名稱：___________1.1.2甲方法定地址：___________1.1.3法定代表人或負責人姓名：___________1.1.4法定代表人或負責人身份證號碼：___________1.2乙方法定名稱：___________1.2.1乙方法定地址：___________1.2.2法定代表人或負責人姓名：___________1.2.3法定代表人或負責人身份證號碼：___________2.勞動合同類型2.1合同期限2.1.1合同期限類型：___________2.1.2合同起始日期：___________2.1.3合同終止日期：___________2.2工作崗位2.2.1工作崗位名稱：___________2.2.2工作崗位性質：___________2.2.3工作崗位等級：___________2.3工作內容2.3.1工作職責：___________2.3.2工作范圍：___________2.3.3工作成果要求：___________3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1工作制度：___________3.1.2工作時間安排：___________3.2休息時間3.2.1法定節假日安排：___________3.2.2周末休息安排：___________3.3休假制度3.3.1年假：___________3.3.2事假：___________3.3.3產假、婚假、喪假等其他休假：___________4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資數額：___________4.1.2基本工資支付方式：___________4.2加班工資4.2.1加班工資計算方式：___________4.2.2加班工資支付方式：___________4.3績效獎金4.3.1績效獎金發放條件：___________4.3.2績效獎金發放標準：___________4.4社會保險及公積金4.4.1社會保險繳納比例及標準：___________4.4.2公積金繳納比例及標準：___________5.勞動保護與職業健康5.1工作環境5.1.1工作場所安全標準：___________5.1.2工作場所衛生標準：___________5.2安全生產5.2.1安全生產培訓：___________5.2.2安全生產責任：___________5.3職業病防治5.3.1職業病預防措施：___________5.3.2職業病診斷與治療：___________6.勞動紀律與保密6.1勞動紀律6.1.1員工行為規范：___________6.1.2工作時間要求：___________6.2保密義務6.2.1保密信息范圍：___________6.2.2保密措施：___________6.2.3違反保密義務的責任：___________8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方違約情形：8.1.1.1未按時支付乙方工資；8.1.1.2未按照約定提供勞動條件；8.1.1.3未履行勞動合同約定的其他義務；8.1.2乙方違約情形：8.1.2.1未按約定完成工作任務；8.1.2.2違反勞動紀律；8.1.2.3未履行勞動合同約定的其他義務；8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約責任：8.2.1.1按照合同約定支付違約金；8.2.1.2乙方要求解除勞動合同，甲方應支付經濟補償；8.2.2乙方違約責任：8.2.2.1按照合同約定支付違約金；8.2.2.2給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協商解決；9.1.2爭議無法協商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁或訴訟為解決勞動爭議的最終途徑；9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致解除；10.1.2乙方符合法定或約定的辭職條件；10.1.3甲乙雙方約定的其他解除條件；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2乙方退休、死亡或者失蹤；10.2.3合同約定的其他終止條件。11.合同生效及變更11.1合同生效11.1.1雙方簽字或蓋章后生效；11.1.2合同生效日期：___________；11.2合同變更11.2.1合同變更需經雙方協商一致；11.2.2變更后的合同內容作為原合同的補充或修改。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1附件一：崗位說明書；12.1.2附件二：薪酬福利表；12.1.3附件三：保密協議；12.2合同未盡事宜12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；12.2.2本合同未盡事宜的解決不得影響合同的有效性。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1工作崗位名稱：___________13.1.2工作職責：___________13.1.3工作內容：___________13.1.4工作標準：___________13.2附件二：薪酬福利表13.2.1基本工資：___________13.2.2加班工資：___________13.2.3績效獎金：___________13.2.4社會保險及公積金：___________13.3附件三：保密協議13.3.1保密信息范圍：___________13.3.2保密措施：___________13.3.3違約責任：___________14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1甲方法定代表人或負責人簽字/蓋章日期：___________14.1.2乙方法定代表人或負責人簽字/蓋章日期：___________14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字/蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的依據15.2.1第三方介入需基于甲乙雙方的書面同意；15.2.2第三方介入的協議應與本合同具有同等法律效力。15.3第三方介入的范圍15.3.1.1為甲乙雙方提供中介服務，促成雙方建立勞動關系；15.3.1.2為甲乙雙方提供咨詢服務，協助解決合同履行中的問題；15.3.1.3為甲乙雙方提供培訓服務，提升員工技能；15.3.1.4為甲乙雙方提供技術服務，保障生產安全。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加的額外條款16.1.1甲方應確保第三方服務的質量，對第三方提供的服務承擔連帶責任；16.1.2甲方有權要求第三方提供相關服務的詳細資料，包括但不限于服務協議、服務內容、收費標準等。16.2乙方增加的額外條款16.2.1乙方應配合第三方提供服務，確保第三方服務順利進行；16.2.2乙方有權要求第三方在服務過程中保護其合法權益。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因提供中介、咨詢服務等非技術服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額為實際損失的百分之五十；17.1.2第三方因提供技術服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額為實際損失的百分之三十。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在提供中介、咨詢服務等非技術服務時，甲方為委托方，乙方為服務對象；18.1.2第三方在提供技術服務時，甲方為委托方，乙方為受益方。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在提供中介、咨詢服務等非技術服務時，乙方為服務對象；18.2.2第三方在提供技術服務時，乙方為受益方。18.3第三方與合同履行的劃分18.3.1第三方介入后，合同履行過程中產生的責任由甲乙雙方按照本合同及第三方介入協議承擔；18.3.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致合同履行受阻，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。19.第三方的權利與義務19.1第三方的權利19.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照協議約定支付服務費用；19.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。19.2第三方的義務19.2.1第三方應按