“e企安”工作規范I Ⅲ 2 2 3 3 4 5請注意本文件的某些內容可能涉及專利。本文件的發布機構不承擔識別專利的責任。在探索實踐的過程中，從數字賦能、協同高效、“楓橋經驗”向企業延伸、拓展，打造“楓橋經驗”長的煩惱”與員工“急難愁盼”，竭力突破基層社會治理的瓶頸，打造優良的營商環1“e企安”工作規范本文件規定了“e企安”工作的總體原則、工作機構、工作平臺、工作機制、工作內容及要求、評僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本GB/T20269信息安全技術信息系統安全管理要求GB/T32633分布式關系數據庫服務接口規范e企安4總體原則4.1數字賦能25工作機構5.2應組建“e企安”服務隊，宜由公安、生態環境、綜合行政執法、市場監管、消防救援、應急管理6.1.1平臺架構及功能浙里辦(服務端)浙里辦(服務端)“e企安365”管理平臺(治理端)“云眼”平臺(駕駛艙)平安宣教平安監測平臺指導聯企業概括企業自治評價指數自治成效企呼警應為企服務6.1.2平臺管理6.2企業自治服務點b)開展平安宣教、平安指導、平安巡查、矛盾協調等工作。業務應用37工作機制7.1聯防聯控7.1.1應通過網格員、流口協管員、交通協管員、社區工作人員、業主宣防員等開展聯防聯控。7.1.2應利用平安志愿者平臺開展矛盾聯調。7.2義警協管7.2.1應鼓勵企業將品行端正、德高望重、有責任心、歸屬感強的員工組建企業自治義警隊伍。其中，員工總數50人及以上的企業應建盡建。7.2.2應將企業自治義警隊伍納入線上平臺管理。7.3信息共享7.3.1應在轄區派出所、屬地基層組織、相關職能部門與企業之間互通共享企業安全自治信息。7.3.2應運用“e企安·365”服務端，發布企業安全自治建設的通知、新聞、排行等信息，推送企業任務管理、診斷分析結果等，實現警企信息共享。7.4協同治理7.4.1應建立公安與企業協同制度，明確警企聯合處置的事件類別、職能分工、處置流程。7.4.2應梳理企業高頻政務服務需求清單，按需協調法院、檢察、公安、司法、市場監管、勞動仲裁、信訪等部門開展企業安全協同治理。7.5考核機制應建立企業自治力指數評價與考核機制，找出企業安全薄弱環節。宜將企業自治力指數作為政府考核企業的依據。8工作內容及要求8.1平安指導8.1.1“e企安”服務隊每周不少于2次上門走訪企業及員工，了解企業生產經營狀況，指導企業發現與整改問題。每月分析研判企業警情案件、矛盾糾紛和安全生產形勢，形成企業安全提醒單。對企業存在的突出問題，通過落實結對幫扶、跟蹤閉環等措施，及時消除問題隱患。8.1.2應圍繞企業生產經營及生活各環節，緊盯人、事、物等要素，指導企業建立健全安全管理制度，形成企業自治責任標準化清單，實現企業內部安全制度化管理。安全管理制度包括但不限于門衛值班巡查制度、場所安全管理制度、重要物品管理制度、消防及交通安全管理制度、治安防范教育培訓制度、重大案事件報告制度。8.1.3組織自治義警參與企業內部安全管理、糾紛化解、線索上報等工作。8.2協商懇談8.2.1應發揮行業協會和商會的作用，每季度召開1次例會并溝通協調企業安全自治工作。8.2.2每季度召開1次轄區企業懇談會，及時通報有關問題，搜集意見，協調解決企業安全問題。48.3.2每年開展工作總結，編制典型案例，推廣“e企安”工作成9評價與改進9.3應根據評價結果及相關方意見，落實改善措施，及時改進。5DB3305/T306—2024[1]《企業事業單位內部治安保衛條例》(中華人民共和國國務[2]《關于印發<加強新時代公安派出所工作三年行動計劃(2023-2025年)>的通知》(公通字[2023]1號)[3]《關于堅持和發展新時代“楓橋經驗”的決定》(2023年9月28日浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第五次會議