在業務需求出現之前填補人才儲備的內部秘訣在當今競爭激烈的市場中，有效的積極人才尋源策略正在幫助領先品牌獲得能夠推挖掘您已擁有的金礦03利用外部搜索跳出思維桎梏05利用社交媒體的連鎖反應08通過自動化節省時間12在活動中提升面對面交流的質量15讓企業招聘官網發揮更大作用17積極人才尋源的靈感22Avature并不只是讓人才尋源受惠 24KAvature03挖掘您已經擁有的金礦1B.利用布爾搜索2.040小時得到節約40小時得到節約速創建豐富人才管道的能力。整個團隊每周最多可節省40個小時04KAvature05利用外部搜索跳出思維桎梏A.超越LinkedIn的視野平臺上搜尋頂尖人才。B.充分利用同步搜索和實時導入結果功能而節省您的時間并幫助您更快地找到最佳候選人。應該選擇一種可以輕松導入候選人個人資料的解決方06“我們的許多客戶都使用AvatureCRM，因為AvatureCRM能夠持續為他們提供贏得人才爭奪戰所需的人才尋源和招聘營銷工具包。LinkedInCRMConnect集成通過實NicolásBaderAvature產品市場經理Avature的WebSources與網絡上數十個求職網將新的候選人引入您的CRM。資深招聘人員的知識建立一個全面的搜索字符串列我們還直接在我們的平臺中構建了人才尋源功能，您和您的團隊便可以利用在線候選人資料的一鍵導入功能。Avature導入擴展功能可讓您將新的候選人從您還可以將導入的候選人置于練他們的候選人接洽策略。CarrieSmall人才招聘卓越經理維珍媒體O2CarrieSmall人才招聘卓越經理維珍媒體O207KAvature08利用社交媒體的連鎖反應A.啟動多渠道推廣活動可以通過發布信息和人才門戶鏈接來鼓勵這些受眾加入您的人才社區。定位具有特定興趣的成員。B.充分利用品牌大使體工作的結果將會產生更大的影響。KAvature09類型的計劃是提升人才渠道的有效方法。定期發布信息的管理負擔。A.將新手搜索者變成專家還能更好地呈現我們都熟悉的Google搜索體驗。B.大規模識別和篩選新潛在候選人不標準的崗位名稱和不完整的個人資料對招聘人員尋找人才設置了困難。您的漁網中溜走。果在以前靠布爾搜索是無法獲得的。64%89%77%64%89%77%可以快速關注最相關的匹配。除了考慮技能和崗位名稱等客觀標準以防止偏見之人引起尋源人員和招聘人員的注意。Epic采用AvatureCRM來創建滿足業務需求的Epic采用AvatureCRM來創建滿足業務需求的相對較小且集中的團隊的評估工作和吸引工作。上直接雇傭了1600多名員工。A.大規模識別和吸引新潛在候選人的合格人才。您還可以通過設置個性化且自動化的與候選人的溝通。B.加強與現有聯系人的關系JeffSonntagEpic的Avature團隊負責人JeffSonntagEpic的Avature團隊負責人我們正在利用Avature中的工作流操作來處理瑣還可以通過Avature利用自動化功能保持數據庫清潔并確保遵守GDPR等數據隱私法規。更新或刪除您擁有的有關他們的信息。在活動中提升面對面交流的質量A.激活活動前營銷策略B.在流程中加入預篩選環節邀請頂尖人才自動安排現場面試。的人才管道中。KAvature員提供充分利用每個活動所需的工具。KarliAzarCBIZ校園招聘人員KarliAzarCBIZ校園招聘人員為了讓企業招聘官網給人留下良好第一印象，是領先組織所遵循的一部分最佳實踐：為了讓企業招聘官網給人留下良好第一印象，是領先組織所遵循的一部分最佳實踐：A.在每個接觸點強化品牌接觸點接觸您的品牌。B.利用AI或機器學習實現個性化向個別候選人提供個人相關的內容似乎是一項艱巨的關的內容和崗位。領先品牌選擇Avature來支持他們的企業招聘官網并通過他們的雇主品牌大放異彩。并借助我們先進的自動化和AI以及多語言支持實現卓CarrieSmall人才招聘卓越經理維珍媒體O2CarrieSmall人才招聘卓越經理維珍媒體O22020聘官網上擁有和發展您的品牌故事和視覺形象：.利用我們的門戶內容編輯器即時引入文本和多媒體變化。述在此就職的好處等等。.利用我們的門戶應用程序構建器解鎖無與倫比的招聘官網。牌影響力。優化您的人才尋源方法。明成功。KAvature更好的決策。更好的決策。計算。KAvature022積極人才尋源的靈感雖然正確的舉措組合取決于您的獨特戰略，但這里有一些想法可以改善您的主動人才尋源方法。短期接觸以實時與候選人互動：KAvature023能夠吸引候選人的建立長期關系的操作：通過內容營銷建立知名度和興趣加深關系并提高候選人興趣KAvature